德邦快递调度员待遇好吗,德邦分拣员暑假工被拖欠工资

北京，德邦一司机遭遇强制调岗、降薪、待岗、强制年假后，向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以未提供劳动条件、未足额支付工资等为由解除劳动合同，主张各类赔偿金超十万。目前，该案二审已宣判。

（案例来源：中国裁判文书网）

遭遇企业不公对待，劳动仲裁是最有效的手段

判决书显示，2020年9月3日，北京德邦公司向该司机发出《待岗通知》；9月4日，北京德邦公司向其发出年假安排通知，安排其2020年9月7日至11日期间年休假。该司机拒绝年假安排，并按《待岗通知》通知要求至指定地点出勤。北京德邦公司支付其9月工资2716．98元（应发3750元）、10月工资2591．71元（应发3650元）、11月工资2676．63元（应发3750元）

2021年1月5日，该司机向深圳德邦公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以未提供劳动条件、未足额支付工资等为由解除劳动合同。而后申请劳动仲裁，裁决北京德邦公司支付该司机包括工资、工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等共计超十万。

呼吁劳动者利用法律维护自身合法权益

后北京德邦公司提起上诉，双方在一审中对各自主张均进行了举证。其中，争议焦点主要为强制调岗、待岗后的工资差额是否应该支付，以及工作年限是否应该连续计算（该司机产生过一次因社保转移而发生的劳动关系主体从深圳德邦到北京德邦的变更）。

关于工资差额一节，一审法院认为，2020年新冠疫情确对企业正常经营产生一定不利影响，德邦物流股份有限公司通过民主程序结合自身经营特性制订《公司重要制度方案制定/修订讨论会议纪要》，初衷系劳资双方共克时艰，逐步推进复工复产，对于维护劳资关系稳定具有一定积极意义。

但北京德邦公司未严格按照上述会议纪要内容执行，其一，北京德邦公司2020年9月3日至12月期间从未安排该司机发车，但其提交的《线路平均货重对比》仅显示2020年货重有一定减少，但未完全停滞，显然北京德邦公司未安排发车并非基于疫情导致货量减少的唯一原因；其二，会议纪要规定无法就地安置可以进一步采取临时调整工作内容、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，北京德邦公司要求该司机2020年9月3日开始在指定地点出勤、不得迟到早退，按照基本工资支付工资，此项安排显然不符合上述轮岗轮休、稳定就业、避免损失的应有之义。

对于经济补偿金一节。现经核算，北京德邦公司未足额支付工资，该司机因此解除劳动关系，符合北京德邦公司应当支付经济补偿金的条件。因深圳德邦公司、北京德邦公司存在相同股东，结合《待岗通知》加盖深圳德邦公司公章、《险种变更申请书》落款为天津长途车队四组卡车司机等事实，与北京德邦公司提交的照片等证据相吻合，可以证明其工作地点、内容等均未发生变化，且其劳动合同主体变更系出于社保缴纳需要，非其本人原因导致，现深圳德邦公司未支付其经济补偿，符合工作年限连续计算的条件。

一审法院判决，北京德邦公司支付该司机工资、工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金共计127903元。在二审中，驳回了北京德邦公司的上诉，维持原判。（原文链接「链接」）

由此可见，当劳动者遭遇企业不公对待时，还是需要拿起法律武器维护自身权益。

在工作中，你又遭遇了哪些违法行为，或者有哪些关于如何主张合法权益的想法，欢迎留言交流！

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