被劝退不要慌快递员起诉德邦违法解除劳动合同获赔64万

山东，德邦一快递员被回收办公权限并被经理劝退后，以公司违法解除劳动合同为由，主张各类赔偿金超六万。目前，该案二审已宣判。

（案例来源：中国裁判文书网）

目前该案已二审宣判

该快递员在遭遇不公对待之后，教科书般操作进行了维权。首先，发起劳动仲裁，认定与德邦的劳动关系，然后要求支付违法解除劳动合同赔偿金63436.3元、带薪年休假工资差额583.32元、防暑降温费260元，合计64279.62元。

劳动仲裁也支持了该快递员的诉求

德邦在对仲裁结果不满之后上诉至法院，辩称是快递员自行起草离职。而一审法院查明，快递员的OA系统对部门经理有授权行为，在经理不让其上班之后，德邦公司限制了该快递员对OA系统的登录。并且双方对于劳动合同的履行和解除存在较大争议，德邦公司仅凭OA系统辞职申请不能证明系快递员本人的真实意思表示，存在授权或后台操作的可能，且该辞职申请并未有其本人的签名确认。

德邦辩称快递员自行离职，快递员表示OA系统对经理进行了授权

在二审期间，德邦补充两项证据拟证明该快递员是自行离职，但是被法院驳回。

德邦辩称OA系统只能使用自己的工号密码登陆，但是不能证明是该快递员自行辞职

最终，法院二审支持了该快递员的诉求，维持原判：一、德邦物流公司与该快递员自2016年5月28日至2021年5月10日存在劳动关系；二、德邦物流公司于判决生效后十日内支付其赔偿金63436.3元、带薪年休假工资差额583.32元、防暑降温费260元，合计64279.62元；三、驳回德邦物流公司对该快递员的诉讼请求。

法院终审判决，维持原判，德邦败诉

由此可见，当广大劳动者在工作中遭遇不良企业的违法行为时，不要慌也不要怕，要敢于拿起法律武器维护自身的合法权益。如本案中的快递员，在教科书式的操作后，如愿拿到了属于自己的赔偿金，也给了不良企业一拳重击。

在工作中，你又遭遇了哪些违法行为，或者有哪些关于如何主张合法权益的想法，欢迎评论区或私信留言交流！

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