五险一金怎么算新入职员工看过来

又到一年入职季，许多刚刚走进社会的大学生对于HR说的“税前工资”“到手工资”一脸懵，对于HR所说的“按要求缴纳五险一金”也不明所以。

其实不只是新入职的大学生，很多职场老人对于五险一金的缴纳标准和计算方式也不甚清楚。

今天，我们就以深圳为例，来聊聊五险一金究竟应该按什么标准，到底怎么计算？

首先，大家经常会听说“五险一金X档”，这里先明确一点，这个“X档”指的是医疗保险X档，其他四险没有档次之分，公积金也没有档次之分。

其次，HR口中的“税前工资”肯定是大于大家能拿到手的工资，因为这个税前工资不仅要扣除个人所得税，还要扣除掉五险一金个人部分，最后到你手上的，才是实际到手工资。

具体计算过程以深圳为例：

社保的缴纳比例有深户和非深户有区别，公积金的缴纳比例也在5%-12%之间视单位单位情况而定。

但最主要的是缴纳基数，这个基数按要求来说是你上一年度的月平均工资，但是实际是多少，一般都是各单位自行决定。各省市每年会公布缴纳基数范围，一般最低为上年度最低工资标准，最高为上年度平均工资的三倍。

有些单位比如国企，社保、公积金都是按最高标准交，基数也是实打实按上一年职工月平均收入为基数，这样一来有些高层甚至能交到上限，以2022年的深圳来说，2021年度平均工资12964，3倍即38892，也就是说缴纳基数最高位38892元，如果比例也是最高即双方各12%共计24%，即最高每月公积金账户入账合计38892×24%=9334.08元。

当然最低的有些小私企就按最低标准交，深圳2021年最低工资标准为2360元，缴纳基数最低也就为2360元，如果缴纳比例也最低，即双方各5%共计10%，那可能最低每月公积金账户入账合计2360×10%=236元。

至于五险缴纳比例，我这边没有找到2022年的，可以给大家看一下2019-2020年度的标准，作为参考：

2019-2020年深圳五险一金缴纳比例

养老保险

本市户籍职工公司缴14%，个人缴8%；

外来人员职工公司缴13%，个人缴8%。

失业保险

公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险

公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险

公司缴0.45%，个人不缴；

医疗保险

一档公司缴6.2%，个人缴2%；

二档公司缴0.6%，个人缴0.2%；

三档公司缴0.45%，个人缴0.1%。

2019-2020年深圳五险缴纳基数

养老保险缴费基数上限为19014元，下限为2200元。

医疗保险缴费基数上限为27927元，下限为5585元。

生育保险缴费基数上限为27927元，下限为2200元。

失业保险缴费基数限为2200元。

工伤保险缴费基数上限为19014元，下限为2200元。

养老保险最低缴费金额：单位：2200×13%=286元；个人：2200×8%=176元。

医疗保险最低缴费金额：单位：5585×6.2%=346.27元；个人：5585×2%=111.7元。

失业保险最低缴费金额：单位：2200×0.7%=15.4元；个人：2200×0.3%=6.6元。

生育保险最低缴费金额：单位：2200×0.45%=9.9元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

综上，大家应该明白五险一金的缴纳计算方式了，新入职或者跳槽的时候，最好是能够跟HR提前了解清楚五险一金的缴纳情况哦！

最后，祝大家都能入职良心公司，五险一金缴纳基数、比例统统按照顶格来！