被公司辞退经济赔偿金怎么算

被公司辞退，经济赔偿金怎么算？

网友的情况是：2018年4月转正，合同2024年4月到期，目前公司辞退我。

律师分析：如果在劳动合同没有到期的情况下，公司没有合法的理由，直接进行辞退，属于违法辞退。按照《劳动合同法》等法律的规定，用人单位违法辞退，要支付经济赔偿金。

经济赔偿金怎么计算？

大家可以直接理解：用人单位违法解除劳动合同的，经济赔偿金是根据工作年限每满一年按照两个月工资的标准支付经济赔偿金。

法律直接规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律规定具体条款：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

网友的情况是2018年4月转正，计算工作年限的时候，是包括试用期的，所以正常应该是从网友入职的时间就开始计算。因为网友没有说明入职时间，所以我们暂时用2018年4月计算。2018年4月至2023年7月，工作年限是5年3个月。

根据工作年限计算赔偿金时，不是整年的月怎么计算？

计算工作年限时，劳动者工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律规定具体条款：《劳动合同法》第四十七条

网友工作年限是5年3个月，那么对应的经济补偿金是5个半月的工资，对应的经济赔偿金是11个月的工资。

每个月都工资标准是如何确定的？

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资都计算是应发的工资，所以计算工资时，是实际收到的工资再加上社保和公积金扣除的个人部分，以及个人所得税扣除的部分。

法律规定具体条款：《劳动合同法》第四十七条