为什么有的领导喜欢骂人,祝领导进步的语言

网友问：公司领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，而且带脏字，我们作为员工，老老实实听着，这是一种没自尊的表现吗？

在讨论网友这个问题之前，我们先来探讨一下，为什么领导都喜欢骂人？

相信这也是很多职场人的共同问题，敢问哪个领导不骂人？

如果总是被骂，相信谁的心情都不会好，但是你若知道了他骂人的原因，心理负担自动就会减少大半。

回想我们的高中时代，做卷子的时候是不是常常用我们的角度去理解试卷，所以我们常常觉得出题人怎么这么变态？

同理，我们作为下属，如果事情做得不好，希望得到的是领导的建议，而不是用侮辱的角度告诉我们做错了。

特别是对于刚步入职场不久的青年人来说，在学校被当成祖国的花朵爱护着，一步入职场，就发现领导好像时时刻刻都在人格侮辱。

领导如果觉得员工不行，为什么不能直接开除他们？

但就像做卷子要用出题人的角度想问题一样，我们如果用员工的角度想问题，那是永远想不通的，所以我们要用领导的角度去理解他。

至于领导为什么这么爱发火？说话还带脏字？这其中的原因肯定不止下属办事不力这一个，究其原因，我认为还有以下几个：

1.为了建立威信。

虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。

这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。

2.故意找茬。

就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。

对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。

3.指桑骂槐。

其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。

很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。

4.找人撒气。

就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。

第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。

这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。

无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。

5.刷存在感。

由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行，或是新官上任，他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss，我有权利”

如果因为骂人曾经取得员工进步的成效，久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感，所以也就一发不可收拾，每次开会都骂人。

6.习惯这种语言方式。

这个习惯听起来很可怕，但是就是有人习惯这样的语言表达方式，领导可能都没有意识到自己这个问题，所以总是理所当然地骂。

没有人喜欢被骂，但有句老话说得好，就是“忠言逆耳”。

换种思维考虑，虽然领导的表达方式让人不喜欢，但他有没有提出切实可行的建议？

有没有让你进步？我们刚入职的时候可能总会被领导骂，但随着时间的推移，你有没有在这些骂声中进步？是不是被骂的次数逐渐变少？

如果是，那么恭喜你，很快老板会欣赏你，并且很可能把重要的事情交给你做。

试想如果领导从不批评你，不理睬你，那你肯定也离晋升很远。所以说挨骂不一定是坏事。

其实，一般骂骂咧咧的领导相对来说还是比较好交往的，他们往往性格比较直爽，说话直接。

笑面虎才是最可怕的，口头上赞许你背后搞小动作岂不是更惨？

除此以外，我们还能在领导的骂声中吸取经验，人往高处走，只要你努力，你也会有成为领导的那一天，

至少我们可以告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。

该不该顶嘴？

就算领导骂错你了，作为员工也不应该顶嘴，这个问题不涉及自尊。

如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题，另外一方面，你骂回去一时爽了，领导分分钟让你收拾东西回家。

在家你妈骂你，你不管怎样都能找到理由顶撞，因为你是她最爱的人，知道她不会离开你的。

但老板可不一样，就算他骂错了，你也得忍着，不然你顶撞一个试试？换来的绝不会是自尊。

马斯诺需求层次论中提到，人在社会中生活的需求，可以分为5种：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

这种需求是递进的，经济基础决定上层建筑，先保证自己不会被饿死，才会考虑尊重需求等其他更高层次的需求。

再者，大家出来工作，不是为了心里爽，最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱，那当然不用受气啦，领导虽然脾气不好，但钱给到位了，大家各取所需而已。

总之，领导批评一定不要当面反驳、争辩，这背后蕴含着很多深刻的职场道理。

1.重点不是领导怎么骂你，而是骂完之后有教你怎么做事吗？

如果你觉得自己没自尊，为何不捡起来？用你的业绩让领导啪啪打脸？

2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由，那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工，而不是一味的服从。

3. 但心情对于工作来说也是非常重要的，所以如果实在招架不住，还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧！

1.如果领导能力还行，那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提，最重要还是能成长能力。

那能力不仅仅是讲工作技能，还有生存能力、社交能力、亲和力…

2.如果觉得领导不怎么行，那就赶紧走人，避免他对你影响太大。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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领导骂员工的原因有哪些？

      领导教训员工的原因可能如下：

      第一点：因为领导看重，所以才会教育

那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。

既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。

第二点：这种人有着自己独特的优点

经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。

领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。

第三点：被高层提拔

经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。

在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。

总结：

职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。

为什么有些公司老总总把员工当奴隶随意发脾气骂人？

职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路

在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。

领导开始因为一些小事便开始针对你辱骂你，让你在公司里防不胜防，领导一旦在放弃不想重用的员工的时候，其实他们就会抓住员工的错误，并不想放手，因为他们知道这是员工的软肋和把柄，因此在被领导批评或者指责时，其实员工就应该知道这样的信号，领导开始对你已经放弃，并不想再尊重你，你就不要再给领导任何试错的机会。

领导开始给你调离岗位，让你到外地出差，让你在一些不合适的岗位中无法发挥出自己的优势和能力，所以每个员工在进入公司工作后，一定要学会观察领导，对待你的态度，尤其是在调离岗位时，你就应该知道你在公司里是不会有更好的发展的，都说人挪活，树挪死，即使在公司工作，如果你总是在一些不合适的岗位中不感兴趣，你会发现无论怎样努力都不会迎来转机。

通过领导对待你的态度也可以轻易察觉，其实现在作为员工在公司工作，如果看到领导总是在公开场合反对员工针对员工或者无视员工，那么就表明领导并不想再对你有更多的重视和认可，因为员工内心其实就已经明白领导在对待其他员工的时候都特别的上进，可是你在公司里工作这么长的时间，却还是畏惧社会底层，那么就不必再浪费时间和精力。