领导说要给我调岗是不喜欢我吗我该怎么办「领导说要给我调岗是不喜欢我吗我该怎么办」

前几天，我的小伙伴小A同学找我聊天，吐槽说老板找他谈了调岗的事情——明明干地好好的，为啥突然来个调岗？

虽然老板「美其名曰」这一调动是为了更便于他之后工作的开展，但联想到最近好多大中小企业都在裁员的情况，吓得他当天晚上就登录了前程无忧APP更新简历。

毕竟，要是突然被裁，自己也好有个准备的缓冲器，不至于太被动——职场36计，有备无患为上。

调岗，可能纯粹就是为了更好地开展工作

遇到调岗这种事情，和小A一样想法的人，肯定不少。

毕竟，调岗这个词儿，向来都是和降薪、裁员关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点，好多公司就是采用这种方式逼你主动离职。

但，我问了小A一个关键问题，你有和老板沟通过调岗之后的薪资吗？你的岗位薪资和福利有任何的变化吗？工作内容有特别大的变化吗？

小A回答：薪资结构和福利保持不变，这个我倒是特意问了的，工作内容，老板说和之前的大致保持一致。

这就对了嘛，老板都没有给你降薪的打算，可以大概率排除故意排挤走你的可能性。

我给他举了一个我个人经历调岗的例子。

我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。

虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度：担心是不是自己工作表现不够好，老板认为我不再适合待在他的团队，借口想把我踢走。

但理性告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的，一个人的能量肯定不如团队大。

第二天，我也真诚地和老板进行了沟通，咨询了他我之前的工作表现，在得到肯定的答复之后，我才安心地去了新部门。而且，目前在新部门干活儿也很舒心。

像我这种调岗，算得上是成功的调岗经历。

仔细说说调岗这件事儿

虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。

而且，调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。

以上这些，都是大家排斥调岗的原因。

但对于我们个人来说，无论调岗背后的原因是什么，我们首先都要做的是：确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。

调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。

调岗之后薪资有变化的，如果是降薪的，涉及到法律问题的，需要仔细斟酌和商议，必要情况下，可以寻求法律或者仲裁援助。（调岗之后涨薪的，应该没有哪个大聪明会犹豫和排斥的吧......）

当然了，在一些中小型企业，员工本身就身兼多职也很正常，工作重心常常随着公司业务的发展而变化：今年你是财务，明年你就得兼着干点商务相关的工作，这也是非常普遍的，可能都不存在所谓的调岗。

调岗这一概念，更多的存在于分工非常明确、有详细工作链条的企业。

无论如何，我都实名反对在没搞清楚状况的情况下就开始找下家。

像我的朋友小A，在我的引导下和老板做了一次深入友好的沟通，才发现其实是公司业务发生了一定的变化，上层对于未来的发展战略有了新的业务要求，所以才想把他调岗去支持创新业务。

这就是单纯的岗位调整，并不涉及到裁员，也不涉及到降薪，更不涉及到领导排挤自己这种情况。

真实的职场有时候并没有那么多的弯弯绕绕，大多数时候，大家的目标其实是一致的，没有必要把老板想的那么坏。好好沟通，才是正道。

当领导要给你调岗时,你怎么处理？

领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下。

而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。

如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。

注意事项：

领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析。

如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。

领导要给我调岗，我不想去怎么办？可以拒绝吗？

你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。

与此同时，如果也能够在领导提出要求之后给出相应的情况说明的话，你便可以通过这种方式来巧妙化解领导的调岗要求，同时也能够保持好自己跟领导的关系。在现代社会，因为人们越来越关注员工的基本权利，很多人本身也非常看重自己的个人权利，所以你可以常用不同的方式来回答这个问题。对你个人来说，你要尽可能在这个问题上处理好自己跟领导的关系。

第1种方式是直接去对领导的调岗要求。

对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上，员工首先需要满足自己的基本工作情况，同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位方式。

第2种方式是讲述自己的背景情况。

如果你不想用直接的方式来拒绝领导的话，你可以尝试在私下里跟领导汇报自己的背景情况，并且表示自己没有调岗的条件。对于你个人来说，如果能够把自己的实际情况告诉领导的话，领导一般会选择充分接受你的想法，同时也会停止你的调岗操作。与此同时，如果你跟领导的关系非常好的话，领导一定会充分尊重你的选择。

最后，虽然第2种方式会让员工和领导的关系走得越来越好，但我个人反而会比较建议第1种方式。特别是在公司出现强制员工调岗的情况时，员工完全可以选择采用法律的武器来保护自己，同时获得相应的赔偿金。