喜欢被领导骂,刚入职场老被领导骂

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身在职场，总会遇到那么几个喜欢骂人的领导，领导好像都喜欢通过骂下属来给自己立威，好像不骂人就体现不出领导的权威来了。

特别是大名鼎鼎的华为老板任正非，更是名不折不扣的“暴君”，骂起人来，毫不留情面，甚至都把高管当面骂哭过。

其中一个经典案例是，一位刚进华为的北大学生，洋洋洒洒给任正非写了一封关于企业战略的万言书，而任正非看到后，却直接给人事部说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

面对职场雾霾，多数人都选择忍辱负重，低头做“尘惯吸”。也有一些人被骂之后会心生退意，但是又因为平时领导对自己很不错，待遇好，于是反复纠结。

其实很多时候，领导骂人，并不是对你有意见，而是权谋心思。

1、为了树立职场威望

职场中，仆人眼里无伟人，尤其是领导身边的人，接触领导的时间长，内容多，很容易对领导缺乏足有的心里敬畏和尊重。

这时候，领导就要找你个毛病，就要破口大骂，让你知道，你的位置并不稳定，可能还是朝不保夕，这是他对你权力掌控的心思。没事的敲打下，你会更加听话。

2、是在指桑骂槐

职场中，很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。

这和他合理的安排职场工作是一个性质，骂人和表扬人都是有讲究的。越是自己的人，越是挨骂多，本身不是批评你，而是骂给别人听。不过有一点，当一个人需要让领导来“指桑骂槐”的批评的时候，这个人已经在领导的眼里失去了职场地位。

3、不想被一览无余

职场中，每个领导人都不想被下属一览无余，都在极力的维系自己的神秘感，只有这样才能保持自己不被猜度，不被预料，不被利用。所以，动不动就骂，即使你是没有错的，也会让你感觉到君心难测。伴君如伴虎。对领导的心思无法驾驭。

我们都知道刘邦就是动不动就骂人的主子，而且身边的人，几乎毫无自尊。表面这是个很情绪化的行为，和一个权谋家的极度理性，不相符合，其实这是最大的误解。

权谋家对外人都很理性，对自己人更加理性，只是通过情绪表达的方式，来传递权谋心思，这个点一定要知道，能够控制的情绪，也是权术手腕。

首先，必须安静的听着，切记现场顶嘴。

小兰是刚毕业不久的大学生，出入职场，对一切都很新鲜，充满着斗志和积极性。在学校里面当过学生会主席，还获得过各类奖项。然而，到职场上班没几天后，便忽然觉的自己一无是处，因为她经常职场做的东西到上级那边就变的一文不值，有一次她通宵写了一个方案，还当场被职场上级领导给撕掉了。她气的眼泪都出来了。

但是她没有当场发作，听了领导的意见后说我继续回去修改完善。

之后她又遇到了好几次这样的莫名其妙的挨批，哪怕是一个职场很小的错误，也要被领导骂的很严厉。她产生过好几次想辞职的念头，但是慢慢的，她又发现，自己职场错的越多，被骂的越多，领导好像还更喜欢把重要的事情让她做。有一次会议上，领导还当众表扬她有很高的职场情商。

这让小兰相信，职场挨骂不一定是坏事，两个月后，经常被骂的狗血淋头的小兰还提前转正了。

在职场中，如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题；另外一方面，这样做的后果，虽然你逞一时之快，但是结果你是要自食其果的。所以，切记不要现场顶嘴！

其次，要是自己做错了，虚心接受领导批评。

职场中，领导骂你，要是确实是因为自己工作的疏忽，那么一定要虚心接受领导的批评。

因为领导也是一个人，不是所有的人都能够宰相肚里能撑船，所以不要把你的领导神圣化。

而对于领导来说，公司正向发展才是最正确的路线，所以千万不要因为自己受到领导的关心和提拔，就真的放不正自己的位置了。

再次，不要私下去抱怨你的糟糕心情。

职场中，挨领导骂，千万不要跟你的任何同事来说你的不满，因为只要你敢说抱怨，那么你的领导就知道你是不是抱怨了，是不是很不满。

而对于你来说，一定要以工作为重，这样才能既征服你的领导，也能征服你的同事，让你的地位在他们心中扎根。

最后，更加勤奋的工作。

千万不要因为领导骂你就开始消极工作，要知道一个成功的人一定是能够经得起压力和批评以及不理解。

要是你消极工作，可能你会受到更多的批评，而要是你更加勤奋的工作，你一定能受到领导的重用。因为要是一个人能够受到各种压力还能继续工作，你的领导一定对你刮目相看。

总之，职场中，挨领导骂，一定不要当面反驳、争辩，这背后体现了很多深刻的职场内容。

你只需记得，如果领导不骂你，那你离宠爱和晋升都很遥远了。

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——END——

职场中，当你挨领导骂的时候，你是个什么态度呢？

霸王君的态度就是，如果真的是自己的错，下次一定不会再犯，如果不是，就当耳边风啦！

PS：小伙伴们都是怎么做的呢？欢迎大家留言分享哟~

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职场上被领导辱骂，应该怎么应对？

      一、不要急于解释

      当你的领导非常生气,劈头盖脸地说你的时候,你要做的就是不要急于解释,先接纳他的情绪,让他说痛快了。有一个动作,可以让你领导的情绪很快消散:就是做笔记。不要多说什么,拿起小本,把领导说的点给记下来。只要你保持这样的动作,领导自己的情绪也会逐渐平稳。请记住,记录不是目的,这个时候真正的目的是抓住机会,和领导继续做建设性的沟通。

      二、换位思考

      领导骂你，你也得做好心里建设，领导也怕被下属讨厌，所以人的本性是避免冲突的，你不妨换位思考，你怼人的时候以及怼完人之后你心里真的舒服吗？你跟同事在大群里掐完架，你是不是还在各种各样的小群跟其他人说这个同事的坏话？做的时候，你是真的太气这个人，还是因为害怕其他人不理解，误会你或者吐槽你于是企图证明自己是对的。我一直觉得可以劈头盖脸骂人的人，可能多多少少都有点儿单向情感障碍，那些共情力特别强的人，同理心特别强的人，其实很难做到骂人特别狠。那为什么领导还是要骂人的？一个团队能一直和和气气、高歌猛进的共度难关，百年难遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多时候真的靠严厉的批评，而且批评时需要严厉，这样才有记忆点才让你记得住。

      三、放低姿态,条理清楚时再沟通

      寻找一个合适的时间和机会,最好是你们二人独处时,将你的理解、困惑以及上次批评时领导提出的方面和他进行二次沟通一主 动跑出橄榄枝,能让对方觉得你足够虚心上进;而且这种交流有助于抽丝剥茧当下困局,也能够极大地优化你和老板的关系,重塑他对你的印象。

遇到一个特别喜欢骂人的领导时，你会如何应对？

首先，受批评后要敢于担责，但不要把批评看得太重。其次，认错要诚恳，不要顶撞领导。另外，受批评要明确问题，不要不清不楚。

第一：受批评后要敢于担责，但不要把批评看得太重。有时候，当领导生气时，他们不可避免地会说一些残酷的话来责骂你和哭泣。如果他们不给你留点面子，他们会骂你的。此时，不要“过于敏感”，不要太在意领导的批评，否则不仅会影响工作心态，还会伤害你的自尊。与其停在那里伤心，最好考虑下一次如何避免这些问题，勇敢地承担责任，努力让领导满意，让领导以新的眼光看待他们。

第二：认错要诚恳，不要顶撞领导。领导人不会无缘无故地批评别人，既然会批评你，那么一定是有原因的。面对批评，不要急于反驳。即使你认为领导是错误的，你也应该首先考虑自己是否有问题，然后做出合理的回应。不要在公共场合与领导发生矛盾，这种行为不仅能挽回面子，而且还是一种成熟的工作作风。所以面对领导的批评，首先，要承认错误，坦诚相待，反省工作中的错误，直言不讳，不直接顶撞，使领导失望。

第三：受批评要明确问题，不要不清不楚。许多人在受到领导批评后感到委屈，因为他们不清楚自己犯了什么错误，不反思自己的问题，不考虑领导的意图，只是觉得领导不喜欢自己。事实上，领导不会无缘无故地责骂你，目的是解决工作中的问题。因此，当你受到批评时，你必须清楚地知道你的工作需要改进的地方。所以即使被领导责骂，也要迅速调整心态，继续努力，在领导面前展示成绩，证明自己。