董明珠宁可降工资也不要裁员听起来不错实际是最差选择

董明珠说，非常困难时，宁可降工资也不要裁员。看起来很正确，听起来也非常不错！不少网友还点赞，但我总觉得心里不是滋味。因为我更赞成裁员是最优选，降薪是最差选择。为什么？原因有三：

1、裁员是“优胜劣汰”的策略

优胜劣汰是市场经济的正常规律，通过这个策略公司会保留精英骨干，裁撤的都是边际贡献差的员工，公司可以坚持更久。而被裁撤的员工从短期看是不好的，但从长期看可以逼着自己进步，逼着自己找到更适合自己的平台。对于被保留的员工，则可以保持奋斗状态，稳住现在的高工资。

2、降工资是吃大锅饭策略

用这个策略，所有员工不会因为工作还在而努力奋斗。相反，员工会因为工资降低而感到沮丧。优秀的员工哪里都能找到好工作，很大概率会选择跳槽。平凡的员工虽然不会跳槽，但贡献不大，会继续拖累公司。使得公司更加困难，更加难以坚持。从员工角度讲，优秀员工要选择跳槽，也很无奈。一般员工被降工资，心里不舒服，负面情绪很重。团队协作也会很差。

3、明知裁员更好，还要选降工资，问题更大

作为公司管理层，如果真心为公司和员工着想，肯定会优先考虑裁员。如果仍然选择降低工资，那里面的问题会更大。主要体现在下面三个方面：

①降低工资，到底降多少合适呢？降低的少了，对公司财务影响不大，对团队工作却影响很大。而对员工来说，或许保住了一时的饭碗，但却掉进了温水煮青蛙的陷阱。当公司继续扛不住时，还得降工资。这个时候又降多少呢？如果一次性降低太多了，员工会受不了。就算留在公司，也还不起房贷、车贷，最终还得选择离职。

②或许主动离职就是公司想要的目的？接上面的话，如果因为降薪太多导致员工主动离职，那公司可以节省一大笔裁员的赔偿资金。按照现行劳动法，公司辞退员工要赔偿N 1个月的工资。像格力这样的大厂，很多员工都是工作年限很高的。如果要辞退他们可能要赔偿很多钱。所以，公司一定要选择降薪的话，最大的目的可能就在这，就是逼员工主动辞职。

③可能反映公司效益非常差：想想看，每个公司都有自己的强项，有自己的弱项。在疫情影响下，经济效益最先变差的就是自己的弱项。可能是刚扩展未站稳的新产品、也可能是过时的老产品。对于主营业务效益还扛得住的公司，肯定选择裁撤自己的弱项，保留自己的强项。如果一个公司的主营业务都很差了，也就不知道该裁撤哪个部门了，只好集体降薪。这是很危险的信号，或许这家公司已经没有多少路了，至少已经没有什么远见了。

总结

裁员和降薪是公司应对困境采用的两种节流方法，看似都能节流，但对公司的影响却大一样。有市场能力的公司一般都优先选择裁员，只有市场能力差的公司才选择降薪。董明珠说出这样的话，看起来好像对员工好，但我真心不太赞同。广大网友们，你们赞同吗？

#董明珠：宁可降工资也不裁员#

如何看待董明珠 称格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁？

格力将再招3000到5000名大学毕业生，该企业给出了怎样的承诺？

格力电器召开年度股东大会，格力电器董事长兼总裁董明珠对格力手机、员工招聘等话题也都作出了回应。而且董明也对外界透露格力手机的发展状况，而且还表示目前格力手机还在做并没有停止，面对市场的质疑，董明珠也直言格力有能力支撑这项目的研发以及开展。在员工问题上，董明珠表示格力一定会坚持不裁员，而且今年还要再次招3000~5000名大学毕业生，帮助高校毕业生就业。

董明珠也表示，如果处于非常困难的时刻，宁可降低工资也不会选择裁员，让每一个人都有一个最简单最可靠的保障，也有不少网友为董明珠点赞，现在有不少企业正在裁员，甚至直接让员工自己离职就是为了不给补贴，而相比美的在大量的裁员再反观格力的做法，真的是值得其他企业学习。

作为一个企业就一定要有担当，更要在市场上创新，如果一个企业总是想着利益，那么肯定就走不长远，格力成为空调企业的龙头，能一直取得一个好的发展与大企业的担当有很大的关系，企业确实效益不行，但也别大量的裁员，尽量的去照顾这些员工的利益，企业要学会和员工共患难，这样劳动者才会更加的努力工作，为企业创造效益。

由于受到疫情的影响，全世界的经济都受到冲击，国内的大环境也不容乐观，这也告诫我们劳动者也不要轻易的选择辞职，到时候很难找到一份工作，好好的在自己的岗位认真的付出，也不要挑三拣四，也希望这些企业能招聘更多的大学生，解决毕业生就业难的问题，而这些带学生在找工作的时候也要积极，不能提出过高的要求，要降低自己的期望。