为什么每个女人都要学会当领导呢,女人不适合做领导

“就是只有家庭主妇才能支撑起一个家。" 前两天胡军的儿子因这句话上了热搜，只因这句话道出了对女人劳动的尊重和肯定。

这是很多成年人都无法认知到的，无论是男人还是女人，都低估了家庭劳动对一个家庭的作用和价值。

古话说：娶妻娶贤,好女人富三代,坏女人衰三代。这句话和胡军儿子的这句话在说同一件事：女人对于一个家庭深刻的影响！

甚至说，女人是一个家的领导，决定一个家的未来，也完全不过分。

但是现在，什么是一个好女人?这个话题在男人和女人之间有了巨大的争议.

大家普遍认为：好女人要有独立的经济基础，独立的思想、还要有像家庭主妇一样照顾好家庭和家庭成员情绪的能力。

然而这些对任何一个人来说，都是做不到的。

于是出现了两种选择: 要么照顾家庭做家庭主妇，结果在人们眼里面目模糊；要么做独立女性，结果要么牺牲孩子的陪伴，要么不愿意结婚生子。

在一个家庭中,无论是作为家庭主妇还是独立女性，女人都是领导家庭的灵魂。而作为一个领导，要做的事情很多。

但是最重要的一件事是：抛弃纵向关系，建立家庭成员之间的横向关系.

什么是纵向关系？

我们先来看这两句话：

"你又不挣钱，是谁在养你啊?"

"钱随便你花，你还想怎样?"

这是电视剧和家庭环境中经常出现的话，作为承担家庭经济责任的男人这样骂女人，而这时候的女人，通常自惭形秽，觉得自己一无是处或者无法诉说自己的委屈。

这就是一种典型的纵向关系，关系的目的是为了操纵对方。承担经济任务的男人,用贬低的方式操纵女人，掩饰自己在家庭其他责任中的无能。

但事实是：公司职员和家庭主妇只是劳动场所和任务不同，大家虽然不同但是平等。

还有另外一种纵向关系，来自于家长和孩子。

命令孩子学习，或者教育孩子的时候，使用批评或表扬的教育方式。本意可能是出于善意，但结果却妄加干涉，因为这是想按自己意思操纵对方。

因为存在“操纵比自己能力低的对方”的目的，导致这种关系没有感谢也没有尊重。

所以无论是表扬还是批评，目的都是操纵，区别只是"用糖还是用鞭子"。

是的,表扬也是一种纵向关系，因为表扬含有"有能力者对没有能力者所作的评价"!

纵向关系会给家庭带来三种危害:

不要评价，评价会让人产生自卑感。孩子为了得到表扬和认可，形成迎合别人的生活方式，无法形成自己的价值观。没有自我价值感，失去面对人生问题和解决问题的勇气.因此我们必须学会建立家庭成员之间的横向关系。那么什么是横向关系呢？

横向关系是真正意义上平等的关系，把每一个人当成自己的伙伴，每个人在家庭共同体中承担不同的责任，无论谁陷入困难我们随时愿意伸出援手。

那么如何建立起横向关系呢？这里介绍三个方法。

对别人给予关心，对别人的存在心怀感激

假如母亲遇到了交通事故，而且陷入昏迷。这个时候你不会考虑母亲“做了什么”，只会考虑只要母亲活下来就无比高兴。

这就是存在标准的感谢，父母的存在就可以支撑你和家人的心，发挥巨大作用；孩子的存在就可以让家庭欢声笑语不断，你应该感激孩子。

学会感谢家人，感谢能让人知道自己有价值

人在听到感谢之词的时候，就会知道自己能够对别人有贡献。而人只有在能够感受到自己有价值的时候才可以获得足够的勇气。

当你的老公应酬一天回来，不要指责他又喝酒了，请对他说：“辛苦了，谢谢你的付出才有了我们家衣食无忧。”

当你的妻子打扫房间，请对她说：“谢谢你，你让我们的生活环境这么干净舒服。”

当你的孩子帮助你扔了垃圾，请不要对他说：你真棒！请对他说：“谢谢你帮了我大忙了！”

使用基于横向关系的鼓励法

也许此时你会疑问，不能表扬、不能批评，什么才是鼓励呢？

举个例子，孩子学习的事情，你首先要理解学习是孩子的事情，不要居高临下地命令他学习，而是努力帮助他建立“自己能够学习”地自信和提高他独立应对课题的能力。

这就是基于横向关系的援助，这才是真正的鼓励。

真诚地对每个人说谢谢，这很难做到，但是必须有人得开始。即使他人不合作，也应该由你开始。

因为即使他人不合作，你也可以和他人建立起横向关系。

女人能当领导只有两种原因是什么？

女人能当领导的两种原因

1、有过硬的业绩

职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力，女性提拔看业绩"。也就是说，同样的升职机会，男性只要展现未来能做什么就可以升职了，而女性就必须要证明自己已经做成了什么。

2、对外界的评价脱敏

除了要有过人的业绩，想要成为女高管，还要具备强大的内心，对外界要脱敏。人们对女高管总是有着更高的期待，希望她们既能干又温柔友善，既强势又能干，可又将这两种品种对立。

女性在职场上需要掌握的能力

在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要去占别人便宜。可以在自己的薪酬或者是权力诉求上，可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是，告诉对方，自己还有别的工作可以选择，时刻都经营者自己的人脉，提升自己的认知。

比如说，可以放下身段和员工谈心，这是没有错的，这是为了达到双赢的局面，这样就可以让员工更好的效力，这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候，做出一些让步，那何尝不卖他一个人情呢，在未来他是有可能支持你，投票你，这就在战略上达到双赢的局面。

为什么在职场上，女性其实比男性更适合当领导？

女性是更好的倾听者，更善于沟通
沟通技能是管理下属和客户的最重要技能之一：下属渴望管理者能看到自己正在努力，了解自己的工作思路；客户希望商家能考虑自己的顾虑，重视自己的需求。因此，一个好的沟通者有利于建立信任、忠诚、坚固的关系网络。
这正是女性所擅长的，她们会共情，会引导讨论的方向。而男性在这方面不敏感，只想着如何命令每一个人立刻采取行动，不懂得合作和维护关系网络的重要性。
女老板 赵薇
女性有更强的商业道德
女性没有男性那样武断和冷血无情，不会把事情做绝，逼迫竞争对手狗急跳墙，最终反噬了自己。她们会在竞争和合作过程中追求一种公平和共赢，会考虑下属、顾客，甚至是竞争对手的利益和处境。
此外，尽管商业中不乏灰色地带，但是法律必须是最后的底线。在追求商业利益的过程中，有太多的领导者会冒险，频频做出触及法律的出格决定，最终毁了企业和自己的前途。而女性有更强的商业道德和保持底线的意识，不会因为追求赚快钱而做一些出格的决策。
女老板 杨幂
女性更有耐心，忍耐力更强
可能是母亲的天性，和经历过十月怀胎的耐心漫长的孕育过程的原因，女性领导在对待下属时明显更有耐心。她们不太可能立马就暴跳如雷、过快做出冲动的决定。她们会等，耐心等待时机成熟，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大一样。
尤其是在小微企业和初创部门，一夜暴富、一夜成名的几率很小，要熬几年才能出头。因此，最终的赢家总是那些有足够耐心、不断积累、不气馁、耐得住寂寞的人。