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老板不让员工下班,领导说加班高情商回复

在职场中待久了,自然很反感加班,每到下班的时候朋友都能按时下班,而自己每次都要被强制性加班,说真的谁心里都不开心。如果说加班有工资的话还好,要是没有的话时间长了谁都不想加,不过有时候身在外不由己,一般能加的还是加的,毕竟谁也不想失去工作。近日有位老员工在职场分享了自己的加班经历,老板:为什么不加班,谁给你权利一下班就走人?老员工神回复,这到底是怎么回事呢?
据那位老员工描述:自己在一家小公司工作了6年多,几乎每天都是要加班到都10点左右才能回家,甚至有时还加到凌晨才能走,要不是因为自己上有小下有

在职场中待久了,自然很反感加班,每到下班的时候朋友都能按时下班,而自己每次都要被强制性加班,说真的谁心里都不开心。如果说加班有工资的话还好,要是没有的话时间长了谁都不想加,不过有时候身在外不由己,一般能加的还是加的,毕竟谁也不想失去工作。近日有位老员工在职场分享了自己的加班经历,老板:为什么不加班,谁给你权利一下班就走人?老员工神回复,这到底是怎么回事呢?

据那位老员工描述:自己在一家小公司工作了6年多,几乎每天都是要加班到都10点左右才能回家,甚至有时还加到凌晨才能走,要不是因为自己上有小下有老的话,早就离职了。

有天小孩发高烧,妻子叫我下班早点回来,正好那天也没什么事要干,就按时下班回家带小孩去看看,结果撞到老板,直接问我为什么不加班?谁给你权利一下班就走人?我说:手上的工作干完了, 为什么要加班?一定要把加班搞成常态吗?

从中可以看得出来, 这位老员工对老板强制性加班不满,而且自己已经把手上的工作做完了,搞不明白为什么还要加班,直接回复老板,当时老板也被员工的问题吓到了。现在很多老板都要求员工加班,甚至在那里玩手机也算加班,明明一件事可以一个小时就做完了,非要拖到8个小时,可能这就是老板眼中的好员工吧。

对此,网友也纷纷发表了自己的看法。

1、怼得好,我就很喜欢我领导。他说八个小时能干完的为什么要干十小时?进度正常为什么还要加班?加班只能证明自己领导能力不够,没有妥善安排流程顺序才导致进度暂缓。

2、我们公司也是,每次下班五点半,经常性六点半才能走,一周几次开会到八九点的我们,可能周末还需要培训,从来不知道加班费是什么,班后时间必须为工作留着,导致剩女越来越多,谈恋爱都没时间!

3、我们那还搞个奋斗日,每个月有几天无偿加班到8点以后,其他时间正常无偿加班到7点,然后还打着自愿的名义。要早走主管不给,领导找你,影响年终考核,个人价值观评比。

4、越加班的公司越没工作效率,没有绩效考核的公司也没效率,只有绩效考核是最能提高效率的制度。

对此,大家怎么看呢?

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老板不让员工下班,领导说加班高情商回复

员工有权拒绝加班,为什么老板还说不加班就滚蛋?

因为对于老板来说,他认为员工的权利多了,他肯定不会也不可能全部遵守。他是个生意人,肯定一切利字当头。

很多老板都会要求员工加班,因为老板认为员工就是为自己服务的,而只有员工加班才会创造更多的价值。所以肯定会要求员工加班。

其实上班的人都知道,在现实有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排。员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。加班在有的公司已经成为了规章制度。

当然了,我们从法律这方面来说,公司安排加班是需要与员工协商的。因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,任何人非依法定程序不可剥夺。但是事实是怎样的呢?

我们先来说小公司和小工厂,这种会比较直接,会说你不加班我要你干嘛,最终的结果就是被辞退。毕竟谁都不会为了这些事情去和老板打官司,更多的人是选择听从老板的或者是重新找一份工作。

大公司这种情况比较好一点,有些大公司如果能够严格按照国家规定加班时间工资更高的话还是有人会愿意加班。但是有些人不想加班的话,大公司不会为这个解聘你,他会另外找接口辞退你。而最终原因就是你不愿意加班。

老板不让员工下班,领导说加班高情商回复

超7成的90后不等领导下班就先走,你如何看待这一现象?

    超7成的90后不等领导下班就先走,你如何看待这一现象?

一、我认为这样的员工是非常有主见。

    在下班的时候,有些领导还没有完成自己的工作,他们会继续留在工作岗位上,直到手里的工作完成。而对于大部分年轻人来说,他们不会在意领导是否下班,而是按照公司的规定去做。大部分公司会规定,5点或5:30是员工下班的时间,员工可以准点下班,自由安排行程。领导可以在上班的时间给自己安排任务,但是在下班的时间,自己就没有必要再关注领导的动态了。现在员工非常有主见性,会做自己觉得应该做的事情,这样的魄力,让一些老员工刮目相看。

二、我觉得这种现象是非常正常的。

我认为如果员工在上班的时间工作效率特别高,能够按时完成领导分配的工作量,应该收到领导的称赞。下班之后,领导可能是在做自己的事情,也可能忙于工作,这是领导自己的事情,没有必要强加给员工。因此,大部分年轻员工按时下班是非常正常的,无论领导还是其他同事,都不应该刻意刁难他们。

三、只有人们都有了这种意识,才能杜绝现在无休止加班的现象。

    如今,大多数公司都会加班,而且给加班费的比较少。大多数领导都希望员工拿最少的钱干最多的活。在70后,80后这些人中,大多数都会看领导的眼色,但是如今的90后却有了自己的想法。我认为只有大家都有了这样的意识,在那个让那些老板改变想法,从而渐渐地杜绝现在无休止的加班,所以我认为这从某种意义上来说是一件好事,是值得提倡的。

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