领导不喜欢你暗中排挤你是领导问题还是自身问题怎么办,被领导排挤

领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，
还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，
领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！
所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。
有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，
比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。
还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。

领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，

领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！

所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。

有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，

比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢？

既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？

1.做人要低调，并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。

领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，

将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，

犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非，尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！

2.收敛锋芒，谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

3.职场的自保之道学会装傻

在职场上要想自保首先要学会装傻，

并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人，永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？

所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

4.做人做事谨言慎行

毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，

在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。

很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。

比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。

所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。

5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损

在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。

你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！

感觉领导总是在暗中排挤我，我该如何应对呢？

工作场所有一个镜子：第一个安全性回来了。在这个单位，最好不要生气，让领导人挤满你。即使您有能力，也是最难以在夹子中生存，即使有能力，也没有领导，这是不方便的事情。但是生活中有很多无助，它会不可避免地遇到“垃圾领导人”，有些东西没有什么可寻找的，我总是想抚摸你。有时候，我不知道我最终做了什么，领导是咬人，总是像仇恨一样瞄准自己。这时，如果你仍然面对你的脸，你会对它作斗争，或者你最终会失去你的生活！

通过这种方式，它比挤满了你的领导者更好。您必须安装低键的越多，一切都是可乐的。这样，他不能做到这一切，它无法利用你。在此期间，您不仅沉迷于毫无意义的工作场所的斗争，而且选择阅读，学习和升级内部实力。它已经积累了几年，而且它不再是一个低调，你将不再是你的前面，有一个“战斗机”，领导者可能需要问你。反击还为时不晚。缬草在工作场所的暗示，小鞋子遍历。有时，并非所有的误解都可以被淘汰，并非所有讨厌都可以解决。

如果领导者最初是一个人，最好远离他，不要觉得麻烦。在责任范围内，我无法掩饰，尽我所能做得好，事情已经完成，而领导者的原因可以找到麻烦。通常，领导者不会寻找东西，借用播放，所以你已经取得了自我保险的目的。我不得不说这个世界上还有很多领导者欺负艰苦，爱情故意找到平衡，而这本书不是，整个东西都是。此时，如果你有无能的话，避免它，你无法解决问题，那么不要让它识别，只能把它交给另一方，另一方可以产生。辞职须缴纳大量赔偿金。

此时您更好地使用这种方法让另一方知道困难。最不公平的，大不到，当河流和湖泊很好时，他们不一定胜利，后来，他将很快支付价格。“不要留在这里，你有一本书，”世界往往更公平，越来越多的机会，尽管如此，尽管如此，整天都在围绕着不喜欢你的人。学会确定领导的原因，找到相应的解决方案，学会解决矛盾，这是您的工作场所。因此，面对领导力，只能不断展示自己的资金，无论是专业还是强大的关系，都可以帮助你从“苦”中，找到工作场所的机会，并迅速脱颖而出。

如何应对排挤你的领导

在职场中工作，大家都或多或少遇到被领导排挤的情况，就是大家在工作中不管多么努力去做事，自己总是在受到领导的排挤，尤其是领导在重用下属时将自己忽略，相信大部分领导都会去排挤能力强的下属，毕竟稳固自己的位置是最重要的，面对领导的各种排挤和刁难，只有学会让自己明哲保身，才能得到领导的重用，我和大家分享一下职场中如何应对排挤你的领导。

分享一个我的工作经历，刻骨铭心。2012年我到了一个建筑材料公司上班，做业务，本来市场开拓就很难，需要自己去寻找更多客户，需要时间去推广磨合，但是我的上司并没有给予我太多时间和经历，认为我业务做的不好，突然把我调到难以接受的搬运岗位，说先从基层做起，辅助其他优秀业务员一起开拓市场，其实就是为业务员干搬运，我毅然选择离职，后面找到了现在的单位做企业管理，我这个经历就是被领导排挤了，我选择离开，找到适合自己发展的平台，让别人知道你是多么牛。

应对领导排挤，做好以下四点，让你在职场中有更好地发展。

第一，面对排挤，做好自己。做好自己的工作，不要将事情闹大。面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题;就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力，就算是领导刻意对你找茬，你也没有什么能力能够对抗，即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这样将事情闹大，最终自己吃的亏会更大。

第二，主动化解矛盾，实时学会撂挑子。大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系；若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了，自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会烦得焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。

第三，工作要谨慎，害人之心不可有，防之心不可无。在工作中学会搜集证据，并且保存好。现实的职场中，就是明枪易躲暗箭难防的江湖，甚至身边的坑比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己甩锅，达到保护自己安全的目的;在职场中，不管是国有企业还是私企，这个道理都是通用的，要明白无论和同事关系有多好，或者与领导的关系再好，一旦出现严重的事情，相信大家都是想办法脱身，让这件事情与自己无关，这个时候你平时收集的证据就能帮你甩锅。

第四，准确定位自己，展现自己最优异的一面。在领导面前适当强硬，展现自己的资本。人善被人欺，马善被人骑，在职场中同样是这个道理；不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，身边的领导或者同事，就会把你定为容易欺负的对象，同时领导也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬；这个时候只有学会强硬些，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉，这才是最好的方法。

总之，即使领导排挤你，你也要准确定位自己的价值。之前有个朋友，她在外企上过班，当时她是写文案的工作，虽然工作时间不长，但是能力比较强，唯一的缺点就是性格比较值，面对领导的各种刁难排挤就是不愿意，但是后面经过自己调整，耐心认真和领导沟通后，她释然了，将自己的文案给领导一看，领导当场表扬她了。因此，大家面对领导排挤，要理性面对，做出最合理地应对措施。大家觉得我说的有无道理，欢迎留言沟通哦。