王亿人际关系送了10年礼终于知道了为何领导不收

【 故事是这样的：一个村庄的农夫偶然得到一块没有加工过的玉石，想把它献给县里的一位领导，没想到对方竟然没有接受。农夫说：“这是宝玉，应该作为您的器物，不应该被小人使用。” 县里领导说：“你把玉看成宝，我把不接受你的玉看成宝。”】

故事很简单，你也许会觉得这位领导真好！不随便收礼，做的太对了！但是，这个世界上很多事情都没有我们眼睛看上去的那么简单。大多数人都只看到表面，却看不懂背后的东西。

一、我们先来分析下县领导为什么不接受农夫的礼物呢？

1、价值不对

一块没有被开发的玉石，说白了就是赌石。一刀下去可能是玉，也可能是石头。对于这类东西，即便是专业人士，有时也很难识别真伪。还记得《人民的名义》里赵德汉的话吗？当问到他为什么只收现金，没有字画玉石之类时，赵德汉说：“这些东西真伪难辨，很容易被骗，还是现金最安全。”所以，在县领导心里，你一个农夫说要给我送玉，我是不相信真的，所以不好意思，我不收。

2、动机不良

你给我送玉，有没有什么要求？没有的话，为什么要送礼物？你的动机是什么？而农夫只说，这种好东西应该给像领导这样的君子用，而不是给小人用。听上去是赞美的话，但是细细品味，君子那么多，为什么非要送给我？所谓无功不受禄，你没有自己的需求，可能有更大的需求，送礼本身也是一种交易，你不说想要什么，我怎么敢收？收了以后，要求太大，我怎么满足？

3、风险不可控

咱们两个很熟吗？我怎么知道你是不是上面领导派来测试我的？收了你的礼物，你会不会把这个当成把柄不断要挟我？受贿是极大的风险，没有信赖的私人关系，随便收人礼物，自己就会被控制，处于极其被动的地位。

二、农夫错在什么地方呢？他想送礼，却不懂收礼人的心理。收礼人什么心理呢？

1、要有信任

一般人送礼，如果对方跟你不是很熟，基本都不是自己直接去送，这是最下策。通常都是找熟人关系，通过中间人，因为这样让收礼的人心理安全。没有信任，人家也不会收你的礼。中间人关系越硬，自己花费越少，效果越大。

2、价值对等

你托人帮你办事，首先你要知道办这个事情的市场价。例如，你作为投标方，要给招标方送礼，不是说你请对方吃一顿饭，人家就会拿给几百万的项目给你做的，你要懂行情，你的需求和你的礼物要差不多对等，起码说得过去。

3、办事能力

收礼人在收礼之前，也会估量自己的能力是否能达成你的需求。现实中，很多人为了面子，即便是自己没有能力，也不会说我办不到，而是会找个客观的或者高大上的理由来拒绝。所以，送礼要找对人。

三、如果农夫一定要把这个礼给送出去，他应该怎么做呢？

1、先结交领导身边和自己身份对等的人

比如，可以结交领导家里的保姆、管家、佣人等，先投石问路，再送礼比较好。如果没有个中间人，恐怕农夫连门也进不去。但是有了中间人，就可以打探领导的爱好，不知道需求，盲目送礼，效果很差。

2、最好是先把这个玉石开发出来让人知道它的价值

一块没有开发的赌石，价值不确定。如果农夫可以把它开发出来，做成工艺品再去送，拿出价值来，更有说服力。

3、想要结交关系，先让对方帮你个小忙

如果农夫现阶段并没有什么需求，只是想和领导结交个关系，这时候除了送礼，还要让对方帮你个小忙，用玉石作为回报，礼尚往来，这样别人就不会有心里压力。

送领导礼物，领导不收，该怎么办？

很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）
但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。
再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。
具体问题，具体分析。
【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。
一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。
二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。
三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。
四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。
五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？
六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？
七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？
【二】送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。
一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。
二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。
三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。
四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。
五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。
【三】分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。
这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。
【1】不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。
有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。
比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

送礼领导不收怎么办

我来告诉你，我送礼次数很多了，哈哈，也比较有经验了。根据你的描述，领导器重你，并且能让你升职，说明你表现不错，工作能力强。送东西，要看你送什么，怎么送，时间怎么选，当时的气氛怎么样，地点在什么场合，并且对他的爱好，对他孩子，都要有了解，要做到细致才能胜出，你这个给东西的地点不是很理想，办公地方鱼龙混杂，七嘴八舌，他肯定不敢要，在家最好，还有就是最重要的看你怎么说，一定要说的好，比如八月十五到了，给他带一盒月饼，两瓶红酒，过去，他肯定会邀请你吃饭，当然，最好是到了他们楼下在给他打电话，以免你提前预约她拒绝你，你就根本不会有机会，到楼下在给他电话，我试过，百试不爽。他就会很自然的让你进去，做客了，在他家就要轻松点，不要再像公司一样，上下那么分明，分工那么明确，很轻松，随便聊，这样他也就不会有什么心里负担，会说很重要，你就说过节了，给你来问候，感谢你这多年来的培养，我才慢慢的成长起来，现在竞争激烈，自己要继续努力，在提升自己，不会辜负领导对我的期望，自己以后再工作上做人上有什么做的不恰当的地方，希望能给你提出来，批评，我虚心接受。当然你不要害怕，当你说完这话的时候，人家肯定会马上搭话，说你工作怎样，那个地方怎样，为人处事，你只需要听就行了，当说的差不多了，气氛很好的时候，你就拿出你的现金或者消费卡，放到桌子上，果断放到桌子上，不要递在他的手上或者拿在拿在自己手上，当这一幕出现是，他肯定会说不用，不用，这是干啥，不用，你就说，这是你给明明的，（假如叫明明）明明上学，买点书籍，学习用品，或者更好的借口，他一直会说不用，但是你就坚定不移的一直要让他在不说位置，这就完成了，在他家，没有别人，只有你两个人，他不会不要，人的心里我知道，哪有不要的，只是嘴上说，但是实际还是想要，在看看时间时间早的话就走人，他非邀请你，你就跟着一块进餐吧，没关系，主要就是你调节气氛的过程，这一点非常重要，全部是本人经验，纯手写，累啊，希望对你有帮助，后面有什么问题请追问。希望能给我分。