老板狠心辞退老员工,员工私下谈论工资被老板开除

发工资是一件让人期待，也让人高兴的事情。很多公司都会实施薪资保密制度，也就是说各自的工资不能对外说，之所以实施这样的一种制度，是因为每个人的工资都不一样，如果都公开的话，有些人看着别人拿高工资，有些人拿低工资，那么就会产生很多矛盾，不利于公司内部团结。

　　

　　苏州的小陈是半年前在网上找到这家公司入职的，工作上也是肯学，认真，上手很快。时间不长业务能力却是节节攀升。老板看在眼里，觉得小陈是一个可造之材，于是就开始培养他，很多重要的事情都让他去跟着做，资源也是不断地向他倾斜，工资更是提了又提。

　　后来老板又一次找他谈话，交给他一件重要的事情，说只要这件事情能办好，让客户满意，这个月再给你提一次工资。小陈一听，满口答应，说保证不让老板失望。小陈也是尽心尽力把事情做好了。老板也遵守承诺给小陈把工资提了一下。

　　

　　发工资的时候，小陈看着工资单，那个高兴啊，进公司半年得老板赏识，这工资是提了又提，现在工资加月度奖金，竟然达到了8000多块。一时激动就在空间发了一条图文并茂的说说“遇到一个好老板真的是幸福，进公司半年就拿这样的工资，就问你服不服。”并配了两张工资单的图片。下面点赞的人也不少，评论中更是666满天飞。

　　让小陈没想到的是第二天到公司被老板叫到办公室劈头盖脸地说了一顿。老板说，你现在能了啊，你知不知道有多少老员工的工资只有你的一半多点，你就这么把公司的制度不放眼里？你知不知道公司其他人看了你的工资单会怎么想？尤其是老员工。你太没有团队精神了。完了老板说你去人事把工作交接交接，以后不用来了。

　　

　　小陈当场愣了，想自己平时做事情脑子很好使，怎么昨晚突然间就抽风做这样没脑子的事情。赶紧说以后再也不干这事了。不过一切都晚了。老板说没得商量，赶紧去办手续。小陈也只好怯怯然去办了离职手续，打算在网上重新找个工作。

各位看官，对于此事，有什么不一样的看法呢？

上班领导老狠到我，老凶我，老几眼，开完工资不想去了，真心受不了了，这么做好吗？

职场中有一个暗规则：先保平安后逆袭。在单位，最好不要惹领导生气，让领导排挤你。在夹缝中生存是最难的，即便你再有能力，没有领导在背后支持，做很多事都不方便。
但是人生中有好多的无奈，难免会碰到那种“垃圾领导”，有事没事爱找茬，总想对你排挤打压。这时候，你千万别吃暗亏，4招教你快速化解！

1、提升能力
领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。
如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。

2、软硬并施，沟融化解
人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当学会反击，可以主动和领导沟通。在和领导沟通的时候，有些人没有什么自己的立场，很容易就被领导说服了，那么领导看到你这样，只会变本加厉欺负你。
所以，在职场上，该态度强硬的时候，就要强硬一些，不要让人觉得自己是一个软柿子，随便被人捏来捏去。当你的态度强硬，有了一定的威严，领导同事都会敬你三分，自然也不会欺负你和打压你，而是会尊重你。

3、做好自己的工作，不要将事情闹大
面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题。
就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力。即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这样将事情闹大，最终自己吃的亏会更大。

4、主动示弱，向领导道歉
职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。
你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。

泄露工资被开除合理吗？

不合理。
一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。