领导为什么总和我过不去关系,领导开会时总看向我是怎么回事

“为什么领导总是和我过不去？”我一个朋友问我。

“怎么了？”

“开会的时候，我感觉话里话外的总是批评我？”他在抱怨。

“你怎么知道批评的是你？”我很好奇。

“比如说人家都按时到岗，为什么你不行？别人完成得好，你为什么不好？”

“人家也没说你呢！你自己感到说你，说明自己做的不够好啊！领导往往是说面上的问题，针对现象，不会针对个人。如果你感到说自己，不是恰恰说明你自己确实有问题？”

“还更气人的是，有了荣誉从来不给我。有了好处，也想不到我。”看来他到处不顺。

“你想想，工作的时候你不努力，荣誉怎么会给你呢？其实不是领导和你过不去，是你和领导过不去吧？领导没有处理你，已经是宽宏大量了。”

是的，生活中，我们总会感觉到领导处理问题不公平。往往你观察的视角有问题。你总是站在自己的角度去感受，观察和分析。如果你跳出自己，站在单位的角度，你会发现，不是领导有问题，而是自己有问题。

作为领导，他也负有单位发展的重任。他身上的担子不必你轻。可是许多人只看到了领导的轻松， 没有看到领导的不易。华为任正非说，公司的什么事情，我都不管。我被架空了。是的，作为一个单位负责人，你需要的不是自己去干，而是制定单位的发展战略，想办法让自己的想法，变成现实。

所以，有句话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个好领导，就是一个好单位。没有人否认领导的重要性，就是一个当家人的重要使命。

领导的决策，需要有人落实。所以，每一个人身上都肩负着各自的使命。如果，哪一个环节出了问题，就会影响整个单位的发展进步。领导总是倾向着支持自己的人，这就是职场法则。这不是不公平，是现实需要。干活的时候，你不干，还希望领导说你好？还需要荣誉？这才是最大的不公平。

情绪的能量是守恒的。你心里不待见领导时候，领导怎么会待见你？所以，你所有的困惑，都来自自己。

我曾经让我的一个同事去制定一个制度，规范一下工作流程。去制定制度，就是管理的一部分。让你去做管理的工作，就是来考验你是否有能力从事管理。可是，时间过去很久，也没有给我送来。在这个考察的阶段，他自然被淘汰。有时候，也听他向别人抱怨，为什么不提拔我？ 不是不想提拔，而是你确实做不了。一是没有按时完成交办的任务，说明执行力不够；而是一个管理人员，必须学会如何管理，制定不了制度，就不可能胜任管理工作。

生活中，有时候，要懂得，当你在单位越来越忙的时候，说明你在单位越来越重要，你的发展空间会越来越大。当你在单位越来越闲的时候，说明你离淘汰已经不远了。

细节决定成败，这是一点也不假。有人抱怨，啥事情我也没落下，为什么还 不行？那就去你做事的细节。你为单位多事，做成功事，做大事，你就在这个单位存下了财富；你在适当的时候，可以支取。你存得越多，回报越大。你违法规则，你抱怨，你不做事，你捣乱等负面工作，就是支取甚至透支你的财富。当你透支的比贡献多的时候，你就意味着对单位而言毫无价值。

所以，没有什么不公平。你看到不平的事情，是因为人家在支取存在单位的财富而已。你自己多存一点，试一试，会不会有不一样的感觉。你可以在单位买房买车，甚至买别墅。

职场是最公平的游戏。

你所有的不开心，都是你心里的乌云，遮住了太阳。

在一间公司做管理层几年了，老板突然对你不理不睬，该如何是好？所以，你的老板对你不理不睬，基本可以判定，你们已经过了“蜜月期”了。那么，具体怎么办呢？

这种情况也是常见的。

一个员工，不管是管理层也好，一线作业人员也好，进入一家新的公司，都会有一个“蜜月期”。

说到“蜜月期”，大家都知道。

一对新婚夫妇，找一个自己喜欢的地方，度过一段二人的美好时光。其中，甜蜜的程度谁度谁知道。

同样的大家也知道，婚姻的世界里有个说话就是，三年之痛，七年之痒。

可能是大部分情侣和夫妻都要经历的一个过程。

相爱容易，相处太难。

相处三年了，双方的感情已经有所淡化，已经不像热恋时那样卿卿我我、花前月下，激情和新鲜也慢慢退去。

一旦不再有激情，再加上生活的一些压力，生活中难免会有一些矛盾产生。

这个时候双方的缺点就会被放大，觉得自己的伴侣与当初的热恋时相去甚远……

如果这时候两人沟通不畅，没有度过磨合期，就会容易分手。

看到这里，我们回到题目。

你会发现，这和你在一家公司的经历是何其的相似。

所以，你的老板对你不理不睬，基本可以判定，你们已经过了“蜜月期”了。

老板敢于对作为管理层你不理不睬，只说明一个问题，就是在老板眼里，你可有可无，随时可以被别人取代。

在老板眼里，你已经不能给公司带来更多的效益。

或者，在老板心里你有可能已经被认定为阻碍公司发展的那个人。

就是这么简单的道理。

那么，具体怎么办呢？

一、自我反省，盘点自己的业绩，做一份详尽的工作报告

结合近期的工作进展，分析你所带领团队的业绩。

先做个自我评估，在自己的带领下团队的业绩到底做的怎样。

把关键指标目标列出来，和上个季度比，和去年的同期比，多个维度比较，看看你的成绩。

做的好的地方整理出来，心中有数。

做的不好的地方整理出来，制定出解决方案，即通过一些方法措施何时带领团多做到什么程度。

最后，整理形成一个详尽的业绩报告。

二、找老板做一次深入的沟通，检讨自己的不足，并观察老板的态度

找个时间，约你的老板进行一次工作汇报。

准备的充分些，把你创造的成绩讲出来，并检讨自己做的不好的，重点给老板讲接下来你的动作。

汇报期间观察老板的态度。

试探老板为什么对你的态度突然大转变。

三、根据和老板沟通的结果，尽快做出决定

1、如果老板对你的汇报完全不感兴趣，对你依旧爱理不理。

那么，建议你准备退路吧，没有什么好留恋的。

或许，你能找到一家更好的公司。

关键是不管到了哪个公司，你如何保持业绩出色，以及处理好各种关系，延长你在公司的“蜜月期”。

2、老板只是对你近期的工作不满意，还想用你，只是希望你尽快提升业绩。

那么，尽快调整自己的状态，根据自己制定的改善措施，积极提升业绩。

给老板一个交待，重新赢得老板的信任。

祝你好运，希望对你有帮助。

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你会发现，这和你在一家公司的经历是何其的相似。

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在老板眼里，你已经不能给公司带来更多的效益。

或者，在老板心里你有可能已经被认定为阻碍公司发展的那个人。

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那么，具体怎么办呢？

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最后，整理形成一个详尽的业绩报告。

二、找老板做一次深入的沟通，检讨自己的不足，并观察老板的态度

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汇报期间观察老板的态度。

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那么，建议你准备退路吧，没有什么好留恋的。

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那么，建议你准备退路吧，没有什么好留恋的。

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同样的大家也知道，婚姻的世界里有个说话就是，三年之痛，七年之痒。

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相爱容易，相处太难。

相处三年了，双方的感情已经有所淡化，已经不像热恋时那样卿卿我我、花前月下，激情和新鲜也慢慢退去。

一旦不再有激情，再加上生活的一些压力，生活中难免会有一些矛盾产生。

这个时候双方的缺点就会被放大，觉得自己的伴侣与当初的热恋时相去甚远……

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二、找老板做一次深入的沟通，检讨自己的不足，并观察老板的态度

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领导总是跟我过不去，我该怎么办才好？

在职场里，领导其实是每一个员工都会经常接触到的一个上级，而有一些领导可能经常会和自己过不去，其实这时候真的需要好好跟领导进行沟通，如果说一直被穿小鞋的话，适当的可以进行举报。其实有些领导会跟自己过不去，完全就是因为一些误会，所以这时候进行沟通，解开误会是最好的一个办法。因为领导其实本身也是一个普普通通的人，如果说对你产生了一些误解之后，很有可能心里就会对你产生一些偏见，这时候难免就会想针对你。所以说通过沟通才能够了解领导心里面对你真正的看法是怎样的，如果说真的是你的错误，你就应该道歉改正，如果不是你的错误，只是一场美丽的误会，那么其实也应该跟领导解释清楚，毕竟你自己在心里生闷气，不进行交流解决，其实永远都会没办法好好的相处，这样子也不利于你日后的工作，而且领导一直给你甩脸子其实也会让你工作的时候丧失积极性。当然有一些领导可能就是偏偏看你不顺眼，甚至都没有任何的理由遇到这种蛮不讲理的领导，其实可以向更上一级来进行举报，因为这时候你是要维护自己的合法权益，如果说你的更上级完全没有理睬你的举报，那么其实你可以选择换一家公司跳槽走人，因为这是一家完全不懂得尊重员工的公司，在这样的公司里面工作其实也完全没有任何人权可言，所以也不用白白浪费时间。我相信一个正规正经的公司，肯定会了解每一个员工的诉求，而且为他们进行排忧解难，而不是明知道员工受到排挤和欺负还坐视不管。我觉得在职场当中和领导搞好关系是非常重要的，对于每一个员工，这都是很重要的一个工作，所以说如果领导一直给你使绊子，那么一定要想办法解决。

领导在背后鼓舞其他同事和我作对，处处和我过不去怎么办？

一、接受事实，并保持乐观心态。
首先，受到排挤，心里一定会不好受。但是，我们还是要坚强一点，不能因为受到了排挤就悲观失望。要敢于面对这个局面，接受这个事实，心态放好。
二、自我反省，先从自己身上找原因。
要及时了解受排挤的原因，不能置之不理。
首先，你在公司，不可能一个能说话的人也没有，可以从他那里了解到大家对你的看法，并反思一下，自己平时的表现。
其次，如果是个人性格问题，本身就比较孤僻，爱独处，如果是这样，那同事会认为，你不太合群，自然会疏远你了，并不是真正地排挤你，是你自己把自己孤立了。
如果想改变现状，那就主动和同事平时多说两句话，多笑一笑，多跟同事走动走动（真没那么难）。
三、做人做事低调一点。
察觉自己被排挤，那么平时做事的时候，尽量低调一点，不要居功自傲，总认为自己能力强，看不起别人。
四、保证工作不受影响。
无论什么原因被排挤，也别影响到工作，因为工作是自己的，不能因为受排挤，一时冲动就辞职了，这也许正是同事想得到的结果。
受到了排挤，自己更要努力的工作，让领导或老板看到自己的努力，只要不被炒鱿鱼，再慢慢解决自己受排挤的情况，工作丢了的话，说什么都是徒劳。当然，如果你有足够的能力，不用看任何人脸色也能把工作做到完美，那么你完全可以忽视那些排挤你的人。