为什么老板都喜欢员工加班,老板锁门让员工加班
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4月，日剧《我要准时下班》刚推出来，立刻就成为的公众号的焦点。
世界上的公司只有两种，一种是要加班的，另外一种是要拼命加班的。
而女主想找一家不用加班的公司去应聘。和晋升相比，她更惦记著准时下班才能吃到的小笼包。女主未来三年的职业规划是放婚假，休产假、放年假。
“我要准时下班”
这部新剧上演的时候，恰逢githut程序员集体对抗996。其他地区的程序员一说才知道，原来全世界大部分互联网公司的员工都不加班，只有中国程序员每天吭哧吭哧地通宵达旦。一下
文：鸡血
4月，日剧《我要准时下班》刚推出来，立刻就成为的公众号的焦点。
世界上的公司只有两种，一种是要加班的，另外一种是要拼命加班的。
而女主想找一家不用加班的公司去应聘。和晋升相比，她更惦记著准时下班才能吃到的小笼包。女主未来三年的职业规划是放婚假，休产假、放年假。
“我要准时下班”
这部新剧上演的时候，恰逢githut程序员集体对抗996。其他地区的程序员一说才知道，原来全世界大部分互联网公司的员工都不加班，只有中国程序员每天吭哧吭哧地通宵达旦。一下子，大家好像从这种常态化的加班中惊醒，思考了一下自己每天的生活状态。
加班是常态
25岁的互联网IT新贵，每天熬夜看电脑，看到视线模糊，肩颈痛。有人开始在公司大会上面质问CEO，公司实行的6天工作制，员工得不到休息，也感觉不到加班可以为公司提升多少工作效率，您认为这样的加班仍然有必要坚持吗？
这个提问仿佛让CEO有点下不来台。员工这麽讨厌加班，老板难道就很喜欢加班吗？是的！因为让员工加班，说到底是一种重要的管理方法。现在仿佛全中国的人都在加班，但是让员工加班的时候，老板到底在想什么呢？
1.加班可以消耗员工的意志，让员工无法储备离职的能力很多公司内部是严禁讨论薪酬和跳槽的，因为员工流动率太高了。比如电商公司某多多。在某多多裡面，讨论薪酬，散播离职思想，绝对是公司的高压线。一旦有人讨论到相关话题，必炒无疑。为了控制离职率，公司想尽办法，软硬兼施。加薪，包三餐，年终奖分两次发放，但是大家不知道的是，加班也是重要的管理手段。
在《意志力》这本书裡面提到，因为人的意志力是有限的。公司加班会把员工每意志力消耗殆尽。大家下班的时间员工就没办法思考转行，创业，投资这些实现财务自由离开公司的方法。
意志力的消耗让员工下班以后没有时间成长，例如报读一个新课程，反正你费脑子的重大决策通通都做不了。但是作为一个人，我们需要成就感成为自己的工作动力，当你没有力气在行业外部进行探索，只能不停熟悉你工作中的内容提高产能。
但是你业务做得再好也没办法离开现在这个公司，因为公司早就跟你签了竞业协议，同行业跳槽已经不可能了。
2.探索新业务，就让老员工加班顺便背锅一个公司让员工加班当然是有很多原因的。排除部分员工由于自身的效率低下带来的加班，更多的加班工作都是源于员工每天都是超负荷运转。
老板期待探索新业务
公司在高速发展期，很多新业务都还在探索阶段。站在老板的利益，一般不会请一个新人去探索新业务，因为新业务失败的几率太高了。中层干部考虑到，新业务成功的话就要找到一个人去担任新的项目组长，项目的失败的话也要找一个人背锅。
这时候领导智慧地告诉他的员工：“开展新业务是你绝佳的升职机会”，只是关于风险的后半句通常忘了提醒你。
3.建立良好的加班企业形象，有助于帮公司筛选卖命员工那么在公司眼里，员工也只会分成两类，一种是愿意加班的，一种是不愿意加班的。
而在人力资源分配上，在公司的核心岗位，需要找到一个愿意为公司卖命的员工。
公司需要你的忠诚度
公司花钱不仅买你时间，也买你的注意力和忠诚度。不管你加班时间是在摸鱼还是聊天，至少你的忠诚度也是到位了。现在企业要找到一个像电视剧女主那样每天指望著放假的员工，老板内心还是有一点还是有一些恐惧的。
现在很多企业在面试的时候给面试者铺垫自己是一个加班企业，实力劝退那些在下班后还有很多大计划的员工。像某旅游互联网公司的真实现状是每天9点上班6点下班，但是面试时依然会问面试者“您怎么看待我们公司的加班到凌晨”，甚至不惜在脉脉上面自己写作帖子去建立自己“加班名企”的形象。
如果说加班这么好，还能把人员管理得这么贴服，为什么提起加班，员工还是这么深恶痛绝，纷纷离职呢？因为当老板要人加班，只谈理想不谈钱，那这一切就是耍流氓！
这时候您可能说，那刚刚那个日本女主的价值取向就是给钱也不加班啊！就在上周,新出的第九集，女主已经开始加入大家的加班大队了。
关于加班，你又是怎么看的呢？
为什么领导总喜欢加班？
领导经常加班看上去他们喜欢加班，其实是因为他们每天日程紧张，白天没有太多的时间去处理具体工作，处理问题的细节，忙着去谈判和其他公司进行社交。领导，经常在我们休闲和娱乐的时候还在努力工作，为这个公司做出贡献，所以他们在公司中取得一定的成绩和地位，也是努力换得到。他们的成功也绝对不是偶然。
02:对他们来说，奋斗已经成为一种习惯。
领导的努力都是他们自己一步步努力得到的，他们通过自己一点一滴的努力，从之前一名普通的员工逐渐变成了领导，为这个公司所做的贡献十分巨大而奋斗也成为他们的习惯。
奋斗使他们取得了今天的成就，所以他们也喜欢奋斗在奋斗中，他们实现了人生的意义。他们的成功值得我们每一位员工去学习。不想成为领导的员工不是好员工。
虽然领导一定会有自己的一些缺点和不完善的地方，但是我们应该取长补短看到领导优秀的地方，努力学习。将奋斗培养成我们自己的习惯
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