新公司要求入职前提供以前的工资流水是出于什么考虑的,找工作要求提供工资流水

有人咨询我：面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

我做了十多年HR招聘工作，可以说这太正常不过了！背景调查就是新员工入职前公司的最后一道防火墙了，而提供薪资也只是背景调查的一部分内容。

尤其是对大公司来说，这个程序都是标准化的步骤，并非某个HR要和你过不去，所以也无需多想，如果你告知的薪资就是实际的，为了拿到这个offer，还是配合提供的为好。

下面，结合我个人的专业经验，说说对这个问题的一些看法。

其实问薪水这个事情，并非都要等到谈offer的时候才会问到，通常面试前筛选简历时HR就会关注了，你简历上的期望薪资填得过高，企业方无法满足的，也许面试机会都不给你。

还有就是到了面试过程中，如果面试官认为你表现还不错，有意向考虑录用的，也会提问你上家公司的薪资水平。

通过前期的面试、笔试、测评等一系列程序，企业方会评估出你的资历能力和当前岗位的匹配程度，并确定下一个大概的职位等级，有些公司薪酬制度较为单一，可能就某个数字定死了；

但也有些公司是宽带薪酬制，在同一等级也有浮动。所以为了顺利招聘你进去，了解你过往的薪酬水平是有必要的，因为给你定的太低，对企业来就会有被你拒聘的风险。

二、要求你提供上家公司的流水是什么意思

有些候选人会觉得，我都已经告诉了企业招聘方我过去薪资的水平，为啥还要我提供工资流水那么麻烦？

这个道理很简单，你如果去买房需要银行贷款的，某些银行就会严格要求你提供收入的流水明细，不加以核实，如何证明你自己说的是属实呢？

那又有人会问：我让原单位出具一份收入证明不是也可以吗？

收入证明在很多场合当然可以用，但是现在不少企业HR都会给自己的员工开具不符合实际收入的证明，我以前的公司就有类似的情况，员工说自己要去旅游或者买房，请人力部门超出其收入出具证明，这也算帮忙性质。

谈工作offer的重要性不言而喻，因为这可以看出一个候选人的诚信情况及真实的收入水平，所以提供工资流水就很难造假。

假设候选人无法提供出来，HR就会打个大大的问号，甚至影响这次offer的谈判。

三、应聘时，求职者不要自以为聪明虚报过去的收入

有一些求职者，经常会耍些小聪明，比如原来是月薪5000的，到了应聘单位喊成月薪1万。

他以为对方企业的HR会听信自己的内容，实际上现在越来越多的企业都会对薪酬问题开展背景调查，有些大公司甚至是委托专业的第三方机构来做背调。

俗话说，说1个谎言就需要100个谎言去自圆其说。找工作真的没必要为了拿到高薪水故意这么说。

因为决定你的薪酬价值的根本上还是自己的能力、资历这些，而非你虚报一个所谓的高薪资水平。

但是有一点你是可以和应聘公司的HR沟通交流的，比如你虽然过去薪资不算高，但是福利待遇和隐形的薪资不错，例如公积金缴纳、出国旅游等，这些在新的应聘单位未必都能享受，所以从薪酬宽泛的概念上来说，你是可以拿出来举例说明的，也让HR在给你定薪资的时候一并考虑进去。