周末不接工作电话,公司员工放假不接电话怎么处理

我觉得凡事是要看情况吧。看你干的工种。有些事情必须要马上解决。有时候人家打个电话就想问一下简单事情，并不是要你加班。接个电话怎么了？那你是不是在上班时间不接任何朋友的电话，不接任何家里的电话或信息呢？也不是吧，其实我也是打工的。

休息的时候只要我有时间，领导给我电话要求加班我一定会去，平时基本我想休息就可以休息，只要提前给我领导说一声他就同意，就是因为这样的原因所以领导提出急事需要我加班的时候，我才不会拒绝，将心比心吧。

我到公司第一天开始，公司业务和产品都没有搞清楚，就开始负责售前解决方案的资料。时间紧张，连端午节三天家门都没有出过，晚上还加班到十二点多一点多。

公司快速发展时期需要马上就能胜任的人员，只有做一点自我牺牲，如果大家一起努力，年终分红总会多一些。只要不是激励机制出问题，付出和回报还是正相关的 。如果这家公司不行，快速学习的收获可以在别的公司发挥积极作用。

凡事往好处想。

曾经的老板一到下午5点半就通知大家开会到凌晨，经常周末加班没有加班费。恶意压榨员工。我们几个总监半年不到完成了一年的业绩，当年业绩翻翻年底没有奖金红包，天天跟我们说他当年几百元工资干4个人的活，我很想问他为啥不在那里干一辈子？

好一多公司周末没人接电话？

导语：
近日一位读者说自己被公司辞退了，原因是双休日没有接老板的电话！
小李在广州某公司市场部工作， 工作5天8小时，也就是可以双休，小李平时带着两部手机，一部是公司的，另外一部是自己的。放假后带上家人出去玩，公司的手机就放在了家里，回来后发现老板给自己打了6个电话。
于是小李给老板回了电话，没想到老板在电话那边吼到：明天去财务结算工资，不用上班了!
小李觉得太委屈，难道休息日必须的接老板电话吗？
对于老李的遭遇网友纷纷留言：
网友1、当我收入在五千块时，休息时间谁打我电话我都不接，当我收入达到年薪二十多万时，我就怕平时电话少，有时候还主动打出去！你好先生，我们是法院的，你有一份包裹涉嫌违法！
网友2、公司没有微信群，下班不会打电话，上班时间打电话第一句都是今天有来上班吗？我们老板一直给我们说“上班是为了生活，没有生活上班还有什么意义，家里有事处理完了再来”，六年来不提倡加班，离职率很低，工作排好计划，自己安排时间，效率很高，没有一次延误。某跨国汽车零部件研发部门。
网友3、干过一个水站送水的活，去的时候有一个暑期工，两个老板，单位上要水的多，我基本只送散户和部分单位，工作不累，原来说休息每星期都可以，老板公务员双休都可以来替班，所以工资不高也算了。然而上班了就不是这样了，一个人要看店送水，各种琐事数不胜数。和老板说休息，他们总是说没时间，叫我再坚持几天。每个月都说要加我工资，然而干了80天就让我休息了4天，最后我直接说不干要走。你知道老板怎么说的吗？叫我能不能干到他们招到人再说，店里一天都不能没人。妈的，他店里没人关我屁事。我已经提前10天左右告诉他要走了。然而他找了一个人来替我，工资差不多是我的1.5倍，还这样不干，那样不干的。这样的老板就应该撂挑子让他吃亏，妈的，好好帮忙的他不珍惜，就应该让人好好收拾他。
网友4、我觉得休息日打电话给员工，肯定是有不一般的问题出现，到了急需解决的地步。老板经理也是放假的，也是要牺牲自己的时间，只是打电话确认你所在岗位或者工作的事情，以便于更快更有效的解决问题。可能你一个不接电话，这几分钟的时间，给公司造成了严重的损失。这对于工作是失职甚至无责任心。我之前公司，周末海边度假，总监一个电话过来，说产品侵权要赔几百万，我把事情详细的说了下，并且给出建议解决方案。最后问题也顺利解决了。虽然影响了点心情，但是十几分钟的时间给公司挽回损失，我觉得还是值得的。
对此你怎么看？欢迎留言！

员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，碰到这种情况该怎么办？

每个公司都会招到不同性格的员工，有些员工勤勤恳恳工作让人非常放心，可是有的员工却非常的任性，相信每个公司都遇到过这样的员工，就是突然不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，碰到这种情况的话可以这样做，第一直接报警；第二核实清楚情况后如果是其任性的做法话就直接辞退；第三把这个员工列入招聘黑名单，以后再也不录取，并且在以后招人的时候要仔细观察，避免在遇到这样的人。

一、如果一个平时工作认真的员工不辞而别并且打电话不接的话，就直接报警处理。

如果一个员工突然不辞而别的话要根据员工平时的个性再作出回应，比如这个员工平时都工作认真负责，相信这样的人是不会突然不辞而别的，可能是遇到了什么危险的事情，像这样的例子现实中是有的，所以这样的话就应该立刻报警，让警方帮忙寻找这个员工。

二、如果是一个比较任性的员工不想上班这样做的话就直接给辞退。

如果是一个在公司平时就比较任性的员工，经常不辞而别，打电话也不接的话，再次碰到这样的情况就应该直接通知这名员工辞退他，等他来到公司的时候直接领钱走人，公司不养这样的大爷。

三、这种情况会让公司非常的被动，在招聘的时候要说清楚招人要求。

如果是正在谈一项非常重要的项目，或者是一个岗位上只有一个员工，员工这样做的话就会让公司处于一个非常被动的局面，甚至给公司带来巨大的损失，所以公司要以此为例，在以后招人的时候说清楚遇到这种情况的话员工应该怎样做，避免以后再次让公司处于尴尬的处境。