事业单位领导让加班可以拒绝吗,事业单位能强制员工加班吗
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尤其是在事业单位里，超过了工作时间还让员工加班加点，并且没有任何劳动报酬！
而领导则可以随时下班，像这样的加班，你会接受吗？
参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班时，的确是没有加班费的。
领导要求所有人加班，结果领导刚出办公室就有俩人走了。
在这种情况下，领导该怎么办呢？一.问题的症结所在
1. 补偿给得不到位
最大的症结所在其实已经表现在“无加班费”。
在现代社会中，
在职场中，很多公司的员工，都有被领导强制加班的经历。
尤其是在事业单位里，超过了工作时间还让员工加班加点，并且没有任何劳动报酬！
而领导则可以随时下班，像这样的加班，你会接受吗？
参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班时，的确是没有加班费的。
领导要求所有人加班，结果领导刚出办公室就有俩人走了。
在这种情况下，领导该怎么办呢？
一.问题的症结所在
1. 补偿给得不到位
最大的症结所在其实已经表现在“无加班费”。
在现代社会中，按照《劳动法》职场人士的加班都会取得相应的收益，比如节假日加班则会取得多倍于原工资的收入；
而这些则不适用于事业单位，事业单位即便是节假日加班，取得的最多便是调休，更不用提加班补偿了。
作为事业单位的领导，缺少钱作为重要的驱动力，要想调动起员工的积极性，便较为困难复杂了。
2. 领导自身未表率
教育家马卡连柯曾说过：“遵守纪律的风气培养，只有领导者本身在这方面以身作则才能收到成效。”
事业单位的工作较为轻松、保障完善，领导自身未做好表率，手下的员工自然没有动力开始工作。
事业单位的无偿加班在今天已经成为常态，领导自己都不在单位工作，又如何能要求员工尽数留下呢？
在管理学上，要想让下属做到的事情自己首先要做到，这样才能够起到良好的带头作用。
领导以自己的行动做出榜样，与员工同甘共苦，那么员工才有可能上行下效地留在单位里加班。
3. 工作分配不合理
在一个低压、无压的环境中，事业单位的员工都养成了自己的惰性。
领导所做出的要求较为严苛，基本上很难彻底落地实行，工作分配也并不合理明确，这是领导需要意识到的。
有个单词叫presentismo，意思是上班皮囊化，这是所有管理者都要避免的，也是工作分配不合理的恶果。
事业单位无偿加班本就有违不少员工的心理，如果没有具体的工作分配，没有到什么时间下班、完成至什么程度的限制，
只是一个大概念的加班，员工必然难以服从命令开始额外的工作。
事业单位的领导话语权还是可以的，员工未能完成分配到位的工作，当这些不服众的情形出现，领导也可以适当地“杀鸡儆猴”，将这种不良的趋势扼杀在其根源。
二.破局的可行方法
1. 适当地加班补偿
明确了文中的症结所在，以下是针对以上三点破局的可行方法。
对于补偿给得不到位这一点，领导需要适当地作出加班补偿。
毕竟，事业单位“铁饭碗”的形象深入人心，员工身处事业单位，如果出现长期加班或是节假日加班，难免心生不满。
在现代社会里，其实很多事业单位需要加班加点的时候也是不少，每个人都肩负着巨大的生存压力，谁又不知钱是驱动员工最直接的办法，领导对于没有加班费的现状也是颇为无奈。
然而，虽没有相关规定出台，但办法还是有的，这些补偿不一定是物质的，可以是不亚于物质利益的“虚”的实际好处。
通过营造公平合理的竞争环境，将好处给到位，员工是会选择多劳多得的。
2. 领导需以身作则
领导要求所有人加班，结果领导刚出办公室，就有俩人无视领导的命令离开了。
这种情况，其实已经是下不服上的表现，再如此发展下去必将招致祸患。
“君视臣如草芥，臣视君如寇仇”的企业最终难逃内部的瓦解，只要外力微弱地冲击，整个集体就会分崩离析。
领导权威性地位与领导力存在缺失，以至于集体的溃散状态出现，领导补救最佳的方式就是以身作则，与员工同奋斗在第一线。
员工意识到领导与自己同在，就会感受到领导的诚意，进而迸发出工作的激情。
每次加班，领导也并未缺席，也能获得适当的加班补偿，员工自然会更乐意做出牺牲。
3. 明确细化其责任
事业单位作为一些国家机构的分支，可谓是职责繁重，如果出现加班的情况时，领导需要合理分配工作，明确细化其工作责任。
之所以会出现题中这种情况，有可能是因为其工作责任的不明确所致。
当每位员工都已明确自身的责任所在，匹配以奖惩制度，他们便会全力以赴地完成自己的工作。
在员工完成工作任务，达成工作目标时，领导要予以适当的认同与奖励；
在员工未能完成工作任务，未能达成工作目标时，领导要予以适当的问责与惩罚。
俗话说：“一手萝卜，一手大棒，两手都要硬”，
领导如果能够做到赏罚分明、恩威并施，那么员工的积极性就会得到有效的提升。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
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工作时，领导总是无故要求加班，应该同意吗？
如果领导的要求是无理的，千万不要盲目听从。
在合理范围内的工作安排，或者一些突发情况导致加班，应该配合领导要求，但如果加班任务根本就不着急，或者说是领导私人原因，随意安排，建议与领导沟通，在正常上班时间做。如果领导不同意，你又暂时没有准备离开公司，可以先行同意，事后找人力资源部门寻求帮助，让其帮忙协调，毕竟有一就有二，领导一旦随意安排习惯，后续很难改变，无意义的加班就会变成常态。
但是要注意如果自己在的小公司，可能找各个部门领导都是穿一条裤子长大，反馈也没有太大的用处，那么要不久忍，要不就找好退路，离开公司，毕竟小公司内关系很复杂，得罪一个领导，基本就很难在公司里混好了，与其到处被排斥不如换一个环境，重新开始自己的职业生涯。而且喜欢临时安排工作的领导，为人都不是很大气，甚至会有些小心眼，与这样的人打交道，未来晋升也会有难度，再加上这样领导不知感恩，只会认为这是员工该做的事情，到头来吃力不讨好。
最后，员工如果对企业已经有很多怨言，千万不要为了工资继续呆在这个环境中，因为这样的心态工作，很容易出现问题，长久下来可能会产生惯性抱怨行为，对未来转换岗位并不利。还有一点需要提醒，如果是大公司，自身能力又不错，可以胜任其他岗位要求，可以与其他部门领导沟通，在对方同意情况下，找人力资源部，申请调换部门，远离原来的领导，也是不错选择，但要记住离开理由一定不能写原领导的不足，而是要从自身出来，写一些冠冕堂皇的话即可。
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