为什么领导不愿意用老实人,老板不提拔老实人的四个原因

千古人性：马善被人骑，人善被人欺。为什么老实人总是吃亏呢？总有人用阿Q精神自我安慰：老实人吃苦是福。职场上，只见过老实人吭哧吭哧地干活，谁见过老实人被提拔成领导的？为什么老实人只被利用不被重用呢？别怪（领导）老板眼瞎，也有老实人的问题，这5点写透了。

第一，晋升的底层逻辑与老实无关。职场的底层逻辑是什么？不是本分老实、勤劳吃苦、加班加点、任劳任怨，而是“利益”二字。如果“老实”也是被提拔的充分必要条件，那么，当领导的应该都是挖煤、掏粪、扫大街的。你不能给上级带来利益，人家凭什么提拔你，凭你老实巴交吗？

第二，老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。

第三，老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格，不敢得罪人，不忍拒绝人。别人提出要求，老实人会首先考虑对方的感受，害怕自己的拒绝让对方不高兴，归根到底还是你担心被人给你打差评，让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行，你做的破事越多，越耽误做正事，你还傻傻地以为自己是助人为乐，殊不知种了别人的地，荒了自己的责任田，人财两空。

第四，老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执，坚持原则，爱钻牛角尖，不懂原则性与灵活性的结合，往往办不成大事，陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错，而是片面坚持原则，不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人不愿意突破自己的局限，归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者，谁不是突破条条框框、打开新天地的？

第五，老实人不愿送礼。多数老实人比较传统，认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的，所以，他认为混职场，只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴，不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承，更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人，怎么能在社会上混得开呢。所以，上级都爱倡导“不让老实人吃亏”，因果关系是，老实人就是吃亏啊！

行走职场，老实人只有两个“好词”：第一个词，对那些不漂亮的女孩来说，嫁给老实人踏实。第二个词，千万别惹急了老实人，否则，你连求饶的机会都没有。领导都是精明人，不会直接欺负老实人，口口声声说要善待老实人，给荣誉给先进给表扬，但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以，作为老实人，一定要看明白这些人性和底层逻辑，小心被人利用了还感谢别人，被人卖了还替人家数钱，别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。

PS：职场火锅，二十年国企央企，教训比经验多，吃亏之后才懂得央企国企的职场生态。这个专栏，把那些细碎的“潜”规则和“明”规则，掰开了，揉碎了，系统地讲出来。您没事看一看，有事想一想，少走一点弯路，多避几个小坑。觉得有用，移步下方。

为什么领导不想重用“老实人”

职场中处处可见“老实人”得不到领导重用的现象，说到底就是领导不想重用老实人，那这到底是为什么呢？

下面三句话点到了问题本质！

01、气场不合

如今，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。

02、工作能力

老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。

工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。

但是老实人往往在这一点上欠缺很多，所以领导不会考虑老实人当领导。

03、等机会，不争取

老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。

但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。

从这三方面可以看出来，老实人混职场还得自己去好好调整下，会说、会做、会要，并且努力的去做些改变，这样才有可能有一天被领导重用起来。

在职场中，领导为什么不喜欢提拔重用老实人？

个人认为领导之所以不愿意提拔和重用老实人，有可能是觉得老实人很容易受到欺负，在同事中没办法树立自己的威信，故而很难管理好一个团队。也就是说老实人本身不具备管理的才能，故而没办法担当领导者的职位。

一、老实人更容易被同事“欺负”。

如果一名员工很有才华，但是他本身的性格非常老实，那么这样的人是很难在同事之间树立起自己的威信的。而领导想要重用的人才，不仅要求对方有工作能力，更要求对方能够做到恩威并施，具备管理的才能。如若老实人的性格比较懦弱的话，那么他是很难在下属面前树立起领导者的形象的，这样很容易导致下属的人不服从他的管理，从而影响到了企业的正常运作。

二、老实人有时候不太懂人情世故。

老实人在处理事情时，偶尔会显得手段比较单纯，因为他们老是专注自己的工作，但在人情往来方面还是有所欠缺的。故而，如若让他们当了领导者的话，恐怕在处理人际交往方面的事情时就会显得力不从心了。毕竟老实人的性格一般比较直，一旦跟底下的人发生冲突时，恐怕就很难处理好这样的关系。尤其是老实人若是当了领导后，跟同一级别的管理者有矛盾的话，这种关系就更不好处理了，因为此时的老实人他们爱认死理，不懂得变通。

三、老实人会不懂得拒绝别人的请求。

老实人在职场中有一点是比较欠缺的，那就是他们干活非常的老实，而且还不懂得拒绝别人的请求。比如说老实人本身的工作原本就挺忙的了，但是一旦有同事求助于他们的话，哪怕他们本身并不想帮助对方，但是碍于面子或是别的考量，他们依然会硬着头皮去答应对方，去帮助对方。这种不懂得拒绝的做事风格，容易令老板感到不喜。所以，老板不爱重用老实人也是有原因的。