设计院画图工程师为提升工作能力选择考证领导不支持怎么办

对于考证，你们公司是什么态度？

我想市面上绝大多数的设计院，对于自己员工考证这件事儿，都应该是持鼓励的态度，毕竟设计院画图匠们好歹吃的也是技术这碗饭，而证书作为自己技术身份的一种象征，向来是广大画图匠们的至高追求，再者说来，设计院很多行业资质都需要一定数量的证书作为支撑，因此考证这件事儿，对于员工和设计院来说，原本就是双赢的行为，怎么看设计院都没有理由来阻挠自家员工利用业余时间考证。

不过林子大了，什么鸟都有，你以为不会存在的事情，实际上还真就有可能会发生，这不近日就有网友爆料，说某设计院为了禁止自家员工考证行为，专门发了一则红头通知，大意就是严禁本院职工有任何看书考证行为，并且为了增加通知的威慑力，还玩起了连坐制度：只要发现某位员工有看书考证的行为（办公桌里发现相关资料就算有考证的苗头，真见了鬼了，这都什么时代了，竟然还能如此荒唐），那么不单单要罚行为人本身，就连他/她所在的室主任，都得一并惩罚！就问你怕不怕？

网传某设计院工作群内的消息

看到此处，让人不免心生疑问：这家设计院领导到底是被证书伤到了何种程度，才会下达如此泯灭人性的通知？那么咱们就分析分析，如此荒唐行为的背后，到底都有哪些逻辑可循。

作为一个从业十多年的老图匠，我个人认为要想发掘问题的深层次原因，那就得从行业根源入手，众所周知，目前我们设计行业内存在非常严重的挂证行为，而对于挂证行为，大家都知道这是不对的，不但人证长期分离，还总面临着随时被抽查、生怕自己千辛万苦得到的证书被注销的后果，以至于每晚睡觉都惶恐不安，噩梦连连，那为啥就不能让自己的证书和自己本人都为自己供职单位服务呢？这可就是小孩没娘说来话长了。

首先咱们可以排除，画图匠们这么做，那肯定不是大家智商不在线，毕竟大家都是有身份证的人，谁脑子也不会比别人差，那不是画图匠们的原因，自然就是用人单位的问题了，您还别说，还真就是这么回事儿，很多设计院要不就需要人但又不愿意为证买单，而有的设计院就完全相反，只想为证买单而不愿意为人负责，即便少数的那些院，愿意人证都要，还得杀一手好价格：你看市场卖菜的阿姨都知道，萝卜白菜一起买会给便宜点，你这抄起来十好几万的年薪，怎么不得便宜点？再加上画图匠们这个群体，大多又是铁憨憨理工男，面对HR小姐姐的如簧巧舌，笨嘴拙舌的也说不出个子午寅卯，于是乎半卖半送，随便涨点工资，就把自己许给新东家了。

在HR小姐姐面前，工程师那张嘴怎么够看？

这么一轮下来，设计院貌似占了小便宜，但是账可从来都不能这么算，毕竟理工男虽说嘴上不能说，但心里那可是个比个的闷骚：指望着本家领导大开善门涨薪，那基本不可能！那何以涨薪呢？唯有跳槽乎！于是设计院好不容易培养出来的成品人才，等翅膀硬了，就一个个地飞走了，你还不能指责他们不义，毕竟是你院里不仁在先：若不是受了天大的委屈，又有哪个画图匠们愿意频繁的跳出舒适圈去另谋他处呢？所以考出注册证书就离职几乎成了考证人的共识。

明白了这一节，咱们再回过头来看看本文开头所说问题，那就是为啥有的设计院领导不鼓励员工考证？以我来看，这部分设计院领导们不愿意自家员工考证，那明显就是不需要能力更强的员工，这就足以说明这家设计院的层次肯定不是很高，平时接的项目也没有多少含金量，靠一套祖传的图纸缝缝补补就能兑付，如果自家员工技术能力高了，反而会瞧不上自己，难以管理，于是宁可要只会画图的工具人并且决不允许工具人们有自我提升的意识。

说实话，如果你所服务的单位，真的是如我所说的这种货色，那么为了自己的前途和钱途，你还不趁早提桶跑路，远离垃圾，难道还等着过年吗？身处这种类型的单位，你不会有任何的提升，你只会沦为不断机械重复的工具人，直至榨干你最后一丝健康、时间和精力，怕是比之某士康流水线上的工人，待遇还有所不及，毕竟人家加班就有钱拿，而你们活干完了，能不能拿到钱还得看甲方和自家领导的脸色，这可真是何苦来哉？

没有对比就没有伤害，看完那种考证还得被罚款的单位，咱们再来回顾下年初曾经刷爆建筑设计行业圈内的“年度良心单位”：

年度良心单位

年度良心单位

年度良心单位

据悉，这位马姓工程师在考过了注册岩土工程师后，得到了单位领导包括10万元现金奖励、45万三年证书注册费和5万额外奖励的丰厚大礼包，总金额高达60万！看看人家领导这胸襟，身处这样的环境之中，自家员工能不好好干吗？

常言道，世上千里马常有，而伯乐不常有，真心希望那些一心只想着克扣员工利益的设计院领导能够看到我的这篇文章，给我们这些原本就已经很不易的画图匠们松松绑，我们虽然不善言辞，但对于善恶好坏还是能分辨的，遇到那些真的能够赏识自己的领导，我们会常怀一颗感恩之心，拼尽全力去回报！

有的领导特别反感职工考证、考研、考职称，是因为什么？

算体制内人，事业单位。

就我的工作经历看，领导对于在本单位体系内晋升必须的学习基本是支持的，也会适当的允许上班时间脱岗，比如专升本、职称类考试和学习。毕竟这些关系到个人的前途，领导即使有看法一般也不会表现出来。

领导对为离开本单位而进行的学习多数不太支持，比如考其他单位的公务员/事业编，考脱产研究生之类的，毕竟单位招你进来是为了本单位发展的，你把单位当个跳板领导不高兴很正常。

至于那些跟工作无关，甚至纯粹属于兴趣类的考证，这个看单位看领导来的。我们单位领导不太管，前提是不能在上班时间明目张胆的搞。

不过，对于体制内有编制的，业余时间学习领导拿你没什么办法，上班时间搞那就要结合单位规章看，别撞枪口上。现在要找毛病给个小处分不是太难，而一个小处分可能会耽误你很多事情。

1，体制内的领导，都希望下属水平和能力不如自己，这样自己才能体现出领导的价值。领导会觉着，这个部门这个团队没我就不行！这会给领导带来一种爽的感觉，增强其工作上的幸福感，责任感甚至是救世主的感觉。这种感觉自然是惬意的。

2，体制内的领导不希望下属过于努力去学习去上进，除了担心自己的位置被人一不小心替换以外，或者被下属反超以外，还担心下属能力更强后跳槽，这样会影响军心，影响部门和团队的稳定性。

3，在笔者看来，这种领导纯粹就是混子是脓包，体制内这种领导如果多了，对体制无任何好处。一个开明的领导应该自己活到老学到老，更应该鼓励下属也不断学习，不断提升自己，不断成长。

领导发现你在考证，但却与工作无关，这种情况你会怎么办？

这种情况我会告诉领导：我是在做好本职工作后，才准备的考试，并且向领导保证，以后不会在工作时间内做其它以外的事情。

你的方向是对的，想进步是好的，如果你的领导是一个大方开明的人，你可以在做好本职工作后准备考试，甚至直接告诉他。如果他不是，那我觉得你在工作的时候最好不要这样做，因为作为一个领导，不让你在工作时间做工作以外的事情是完全合理的。

而且工作的时候，最好不要做与工作无关的事情，这主要取决于领导者的想法，领导者的想法随时都会改变。如果领导发现你在准备考证，但这与你的工作无关，我认为你最好不要在工作时间做这件事，因为作为一个领导者，不允许你在工作时间做工作以外的事情是完全合理的。

理论上，工作态度没有问题。虽然你获得了与工作无关的证书，但你没有延误工作。同时，你对现有的知识不满意，自我加压，主动学习，努力提高自己，这表明你是自我激励的。自我激励的人的心总是值得肯定的。如果我是你的领袖，我会鼓励你这样做。

事实上，许多单位和岗位严禁做与工作无关的事情。虽然对该主题的描述很少，但据估计，这种情况应该存在。大多数领导者发现你正在阅读与工作无关的书籍和材料。他们会在心里认为你没有专注于你的工作，或者你没有把工作做好。做好你的工作。如果你能脱颖而出，那肯定是最好的。努力与领导和周围同事保持良好关系。如果领导信任你，同事信任你，事情就会容易得多。

尽量不要做与本单位工作无关的事情，必要时提前与领导沟通，提出充分理由，争取领导的理解甚至支持。在单位里，能力是硬道理，在业余时间出去工作、学习知识、充实自己也是一件好事！一个人有权在业余时间自由支配，其他人无权干涉！