为什么现在企业招人难,企业难招人的原因

如果我是一个有名头的人，写这篇文章，或润色一些委婉的、高大上的创新语句，那么这篇源于底层现实的文章将被很多人所阅读，而我是一名普通且无名的自媒体人，今天我从一个多年实操经验的底层管理人员的视角来写，最多被头条的部分粉丝所阅读，却很难被全国人大代表这样一群敢提问题的人，将这一理念传递到高层，也很难被国内的企业家们所阅读，但这是国内的现状，如果没有被改变或突破，这种现象将可能是二十大提出的“制造强国”和“国内大循环”所面临的最大难题？企业招不到人的主要因素有以下四点，以此分享给大家参阅。

一是企业的问题，企业只知道不断地招人，不断地裁人，从来没有考虑过，如何培养人？总认为，培养好了，人就走了，白白浪费了时间。一个真正想发展的企业，必须建立人才梯队，充分发挥人的潜力，现在离职率和用工成本为什么这么高？因为企业之间的竞争给了这些员工离职的空间，同时加大薪酬叠加的筹码。如果你开了5000元工资，别人开了6000元工资，同样的工作岗位和工作时间，员工必然想着跳槽。

对于国内整体的制造业来说，这个人到底值多少钱？有多少潜力？并没有充分发挥，企业的薪酬都是企业自身来管，员工的频繁离职对产品的质量有很大影响，对这个岗位的深入度也会大大折扣。如果一个员工干了40年同样的一份工作，并且毫不倦怠，不断创新和专研，有着对应的薪酬激励等级和社会公认度等，员工积极性提高了，更愿意去深挖这个一线的技术。

一般而言，企业效益好了，就多发点工资，效益差了就少发点工资，甚至年龄大了，公司就将你辞退了，因为国家的大方向是年轻化，越年轻越好，是啊！年轻人，的确有着工作的激情，但技术的经验却是通过时间来磨炼的，经常有着这样一种怪象，“老油条”，“老带新”，“新的出来了，老的就可以走了”，尽管大国工匠已提出很长时间了，但很多中小微企业没有人对“老师傅”那么的尊敬，老了就没有用了，并且也找不到工作了，很多愿意去专研技术的老师傅被“无情”地赶下了台。

如何建立一个有序、合理、公平的竞争机制？技术人员愿意在这个岗位，一干就是10年、20年、一辈子，只有将一个个技术点发挥到极致，才能形成最终的高端制造业。机器再好，人工智能再先进，最终都离不开人类的创新与研发。

二是员工的问题，“守正创新”不仅对于企业经营管理需要如此，而且对于个人的职业生涯规划，也需要如此，以前一些朋友都说考了“一建、二建、造价师”等证件挂靠可以赚钱，很多身边的人都一涌而上，考试目的就是挂靠搞钱，各类“挂证潮、打工潮、炒股潮、摆地摊、做外贸、考研、考公务员、做官、做生意、炒房产、开网店、玩抖音、刷单、网红”等等，各类一波又一波地赚钱花样。

商界大佬玩战略、玩规则，平民百姓和中介机构，大部分都是跟风抢单，只要能赚钱，不管是否合符合自己的需要，都会有一部分人去做，做的人多了，就形成了一股小浪潮。中国的市场经济必须与时俱进，央企、国企、大型民企都起着非常重要的引领作用，必须将员工的职业规划融入到企业的战略规划中，薪酬体系、福利待遇、职业等级等更加合理公平，行政职务与技术职称对应分离，让技术人员有尊重地专心研究技术，并得到国家、社会、企业、家庭的多重尊重。

技术蓝领将是一个吃香的职位，以前都说你在公司是“董事长、总经理、主任、经理、科长”等行政职务才会令他人肃然起敬，要改变这种观念，让技术水平高的人也能得到他人的同等尊重，并且年龄大、技术高的更应得到敬仰，不论是否赚到更多钱为最大荣耀，而是技术好照样可以赚到钱，照样可以出人头地、光宗耀祖。员工自身更应该不断地追求上进，不断地提升自己的技能，为理想和更高超的技艺而奋斗终身。

三是社会的问题，这个问题存在于人们的认识中，有些人认为只要工资高，其他的不考虑或考虑很少；有些人认为只要单位交社保，工资差不多就可以；有些人认为只要离家近、双休、白班等一些条件满足即可，现在找工作很难，招工也很难，两者不匹配的主要原因就是社会的问题。

很多人经常为了多个几百或上千块的工资，就可以选择跳槽，而跳来跳去的员工最后总发现上一家还不错，同样选来选去的企业最后也发现以前的员工也不错，当然有部分员工不珍惜眼前的工作，不上进，企业也没有学习的机会，总有一部分在经常换工作。

四是教育的问题，很多职业学校设置课程不合理，理论太多，实战太少，毕业就意味着失业。如何解决这个问题呢？

（1）师资方面，老师必须在这个专业上有足够的经验，能够解决这个专业可能遇到的各种问题，从底层上梳理，从实操上入手，很多专业如果基本原理都不能理解，实操也是照葫芦画瓢，不能举一反三。

老师自身的水平限制了职业技术的发展，这是排在第一位的，如果老师的技术很牛，没有足够的薪酬福利来支撑，那么老师的心思不会在教学上，尤其当下的社会，老师需要一份尊重，更需要薪酬与技术水平、教学水平、资历经验等综合对等。

（2）学校环境，学校方面能否在这个专业上投入资金，营造教学过程中所必备的实操环境，如果一个学模具设计的专业，如果几年下来，学生只能看看文字、图片或视频的介绍，那么实物方面学生从来没有直观地见过，毕业后的学生不能亲历整个模具设计、生产、使用等全过程，学生在学校所学只是纸上谈兵，离上岗还有很大一段距离的。

所以学校在校内设置各种实习的环境，在校外设置对口专业的企业实操，这样下来，学生的水平自然会随着环境的改变而改变，就像护士一样，学校出来的护士是假护士，而医院出来的护士就是真护士，这种现实的场景更能培养出一种真正的技能。

（3）学生自身，有的学生是选错了专业，对这个专业根本就不感兴趣。为什么会选择这个专业呢？主要来自三个方面，一是家长、老师或家长身边人的主导意见，因为他们认为这个专业“有前途”、“有发展”；二是学生本人的主导意见，他们只是一时的兴趣，对这个专业根本没有全面了解，就这样糊里糊涂地选择了这个专业，进了校门感觉不是自己想要的，或者遇到了困难，他们退缩了；三是网络、媒体、社会的趋势意见，很多媒体都报道这个专业很吃香，能赚钱，工作好找，工作轻松，工资也很高。

大部分职业院校都是学生自由选择专业，这个固然很好，因为个人选择自由，表面上也很感兴趣，其实浪费了大量的教育资源，学了这个专业，毕业后从事这个职业的却很少，如果条件允许，学生入学后的第一年以文化基础课为主，学校进行专业课选人阶段，最终确定学生的专业选择。

根据学生的实际专业试读、试工、面谈等多种手段，采用企事业单位专业的人力资源管理师或职业规划师结合专家组评审，专业选人阶段是严格而专业的，最后给出评审意见，由家长和学生再作决定。这样的结果往往是真实的匹配。在此之前，可以做一个调查，比如：市场营销、汽车维修、护理等专业都是挑人的。

真正的市场营销，如果你脸皮不厚，市场洞察力不强，那么你的性格和专业是毫不匹配的。如果你是一个女生去修汽车，你是一个男生去当护士，大部分都是不入流的。起码在信任度上不够，当然不是所有的专业都是挑人的。

无论精通哪一门专业，都需要下大力气，下苦功夫，才能有所成绩。否则只看到这个专业有前景，却没有挖掘专业背后的辛酸。表明你对这个专业了解不够全面。在学习专业的过程中，你会遇到各种各样的困难，你会逃避吗？有时可以巧夺天工，有时则必须迎难而上，知难而进，才能修成正果。

综上所述，企业要人才，员工要薪酬，社会要稳定，教育要输出，他们都是人才供应链的重要因素，教育输出了优秀的人才，这是根本，企业用好了优秀的人才，这是关键，专业员工得到了丰厚的薪酬，这是保障，社会稳定将是必然趋势，人才形成了公平竞争机制、传承机制，专业水平必然会在一代又一代的人身上进行逐步提高，经过几代人的努力，这个专业的精深程度必须会成为绝技或专利，中华民族复兴的制造强国何愁不强呢？中国制造必将成为一流工艺，完全可以媲美欧美、德日的先进工艺。 人才的传承是一切的根源所在。

为什么很多公司招人会很困难？

很多公司招人困难的原因是这家公司给员工的工资不高，福利待遇也不好，上班时间长，或者公司所在的地址比较偏僻等。

公司招工难，求职者找工作难，这是双双存在的问题。有些公司一直招不到人，这其中的原因有以下这些。

有些公司是既想让牛干活又不想让牛吃草，这在市场上怎么行得通呢？员工找工作就是为了获得报酬。

员工在找工作的时候也会货比三家。他们也会同时面试多家公司，之后看哪家公司开出的工资比较高，看哪家公司的综合情况比较好，他们会选择入职那家公司。有些公司给的工资很低，这当然招不到人。

有些公司的上班时间非常长，例如晚上还要加班好几个小时，而且有些加班是义务加班。公司没有给加班费，这样的情况有哪几个员工愿意干呢？

现在的年轻人找工作的时候，他们也会考虑公司所在的位置。大部分年轻人希望上班的地方是比较繁华的地方，这样下班了以后他们可以出去玩。而有些公司所在的位置比较偏远，所以不少人就不愿意到这样的公司工作。

有些公司自身经营的不怎么样，或者有些老板他们的想法不一样，他们会拖欠员工的工资。

公司里面的一些员工，他们的工资被拖了好几个月，，样的情况就会影响着这样公司的口碑。如今网络很发达，公司里面那些不好的地方都会被人看到。求职者看到这家公司不好的地方的时候就不愿意入职这家公司了。

你觉得很多公司招人困难的原因还有哪些呢？欢迎您在下方留言说说！

现在有的企业招工很困难，造成招工困难的原因是什么？

我国每年都有非常多的毕业生，同时也会有很多的企业在招工，明明每年都有那么多的毕业生，但是有些企业的招工却非常困难，这些到底是什么原因呢？为什么企业会招工如此困难？下面就和小编一起了解一下吧。

小编认为造成招工困难主要是由以下的一些原因。第一个原因就是现在的学生一般都没有对自己进行一个清晰的职业规划，也没有对自己有一个正确的合理认知，找工作时大多数都是随波逐流，跟风，所以有些工作并不适合自己，而且因为上过大学，社会整体教育水平提升，对于大部分工作很多的学生都看不上，认为工作不够体面，所以这就造成了企业的招工困难。

第二个原因就是企业自身的原因，有些企业不遵守劳动法，不给员工缴纳五险一金和社保，更有甚者，一些企业甚至没有双休，还鼓励加班和996，不断地压榨员工的最后一丝价值，但是在对待员工时却并没有把人工当做亲人来看待，员工福利非常不好，这也就导致了企业招不到员工。第三个原因就是企业可能在招工的过程中，虽然给予的薪资待遇非常好，但是员工所谓企业付出的与企业所回报的差别非常大，有一些企业由于是初创企业，资金链不够，所以说在招人时将一个人当做三个人用，有些员工不仅需要干审计，销售，前台的工作，还需要干一些其他打杂的工作，这样就会让员工感觉到心里非常不平衡，进而不愿意找工作。

总的来说，造成招工困难有非常多的原因，客观原因可能是因为现在疫情环境下的大环境不好，主观原因大概就是企业的老板不尊重员工，压榨员工，所以就使得招工越来越难。