老板都怕的员工,老板看员工的胸怀起了坏心

职场之中，员工相对于领导者，往往处于弱势，毕竟是“寄人篱下”的状态，然而，也有例外，老板也会怕有一些特质的员工。因为员工作为一个企业的基本组成部分，没有照顾好员工的企业，也往往会遭遇到来自底层的，令人措手不及的状况，老板“害怕”员工的根源正来于此。

1、把委屈闷在心里的员工

职场中难免会遇到烦心事。努力了，却没被领导重视；付出了，可遭遇分配不公。大到职位变动，小到班车餐食，都可能有员工感到不满，感觉受到委屈。如果公司意见反馈机制不完善，领导无法及时准确地收集到员工的心声，这种情绪就会日积月累，积小成多，员工在平时工作中的消极态度就不可避免了。一旦负面情绪成片出现，对公司发展的打击也会出人意料。

2、强势的员工

如果领导平时疏忽了跟员工的交流，无法了解员工的想法，遇到强势的员工，一旦有了导火索，就有可能出员工找领导闹事讨说法的情况。这种情况下，公司老板既不能忽视员工诉求——否则会激化矛盾，难以收场；又不能屈服于闹事者——否则会给员工树立不好的榜样，甚至之后出现更多的闹事者，给公司带来不可预料的损失。这是对公司领导能力的考验，强势的员工，老板爱用，但也“怕”用。

3、能力强的员工

人才流失，是企业最难承担的，员工所带来的风险之一。早在上个世纪，葛优大爷就曾说过：二十一世纪什么最贵？人才！有能力的骨干人才是公司的宝贵财富，然而又同时是职场中到处吃香的资源。如何留住关键人物成了各个公司领导层关心的问题：升职加薪，给予股份，补贴奖金等等措施之下，也难以保证员工不会由于某种原因或诱惑另谋高就，一个骨干的离开常常伴随着一个阶段的人才断层期，这种情况带来的损失往往难以估计。

如果你一不是能力强的骨干，二又无处跳槽，只想安心混个饭吃，那我只能说收起躁动的心，在老板面前，舔就完了，注意适度……

没有谁是天生的老板，每一个成功的领导和企业家都是在无数的人际交往中慢慢成长起来的，虽然丰富的经历已经使他们在职场之中建立起了一定的心理优势，但也很难做到不管发生什么事都游刃有余，老板会“怕”员工也很正常。除了那些相对“耀眼”的员工之外，职场中还是有很多勤勤恳恳，人畜无害的小伙伴的，无论是哪一种员工，只要公司管理层和员工之间保持定期的、良好的交流，就一定会创造一个和谐的工作氛围。

职场上，领导最“怕”哪几种员工呢？为什么？

职场上，领导最“怕”哪几种员工呢？为什么？

1.优秀的人才，因为领导把握不住。如果你是一个业绩突出的人才，能帮助领导实现部门目标，领导肯定会尊重你，有好事的时候会想到你，因为你对领导很有用，对公司很有价值，而且作为领导，无论如何也不会违背自己的利益。这样的员工应该是有能力的，优秀的，但是不能把自己的能力变成一个团队的能力，积极配合大家。他们不仅不能提高整个球队的表现，某种程度上他的破坏作用也是很大的。他们从自己的最大利益出发，赢得所有发达客户。况且他们没有固定的套路，更多的是被动的听取别人的意见。领导是很难控制的，所以领导一般不会用这样的员工。

2.职场老油条。在职场上，有一种人是让领导头疼的，那就是不追求、不听骂、动不动、甩不掉的圆滑工作者。这种人属于油盐不进的类型，没有任何主动权，想办法对付他也是浪费自己的时间和精力，所以领导一般都会放弃这种员工。不在乎，眼不见为净。在职场中，有一些“油滑的人”。他们在公司很多年了，但他们擅长情报。他们可以熟悉公司的“黑暗”交易，熟悉公司文化的漏洞，善用规则作弊。这类人对未来没有明确的规划，抱着死耗子摸不着冷的心态，在职场上四处游荡，但有涉及利益的事情和同事的闲言碎语，他们就会特别活跃。面对这样的员工，大部分领导都不敢得罪。

3.一个极度敏感，容易认真对待的人。有些人极其敏感，即使是一件小事也会让他们想起很多事情。如果你留心的话，不难发现你身边的人还真不少。他们常常患得患失。他们会因为别人的一句话开心一整天，也会因为别人的一句话失落很久。现实中，这样的人并不少，只是有的人选择自己承担，有的人爱较真。领导对这些人真的无能为力，工作能力没问题，但总会受到各种事情的影响。

在公司当中，领导最怕什么样的员工呢？原因是什么？

老板或领导他们是公司最高领导者，他们最想看到就是公司利益最大化，员工团结一致踏踏实实为公司创造价值，员工服从管理，每位员工都有责任心，反之最怕，拉帮结派，和领导对着干，耍小聪明的，挑拨离间的，(还有就是年底找老板讨要工资的员工)现在社会老板也不好当，老板要不到欠款，员工工资就没有着落，员工等着工资养家糊口，老板等着欠款给员工发工资，大家都不容易。

老板或领导最怕消极怠工的员工，当领导在的时候，他会假装积极的努力的去做好他自己份内的事，但老板不在，或者领导不在的时候呢？它又是另一副姿态和状况。对工作不负责任，对自己自己所从事的服务行业不认真不努力，甚至还有一些小偷小摸的恶习。所以这样的员工是领导和老板最害怕的。

领导最怕的下属是资历较老、业务能力较差还有一定背景的下属。如果这样的下属能够把自己的事情做好，不去惹是生非，领导也会默默承认，但如果是自己的事情做不好，还要对其他的事情指手画脚，领导批评也不听，听了也不改，改也改不好，而且还处理不了，那才是领导最头痛的。

财富型员工：是指员工潜在的对企业创造财富的一种能力价值。员工的能力越强，创造财富的潜质越大，企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈。老板既希望员工能力强，又怕员工因此而离开公司。关系型员工：员工依靠关系进来，而且，工作能力不强，依靠关系而生存在企业里，还大搞关系，让公司人际关系等变得复杂。

依靠和耍弄权势关系，就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，一个企业就会没有发展前景。