为什么你很努力工作,老板却看不到,只要努力干老板就能开上路虎

自己做岀来和老板怎么没看到我

每个人不管自己是否适合更高一层的管理工作，都希望用升职来证明自己的价值。可是怎么“往上爬”呢？老板们认为，只要你自己努力，是金子总会发光的。而很多员工则希望企业主动给他们创造良好的学习和工作环境，扫清成长的障碍，希望老板个个都是伯乐，看到自己的潜力并进行挖掘。可惜老板是“伯乐”，却不是你的“伯乐"，你虽是“良驹"，却往往埋没于大批 “良驹”之中，于是“爬上去”的永远只是少数优胜者。虽然说没有愚蠢的士兵，只有没把他们摆好位置的将军，可是士兵也要 体谅：将军只有一个，士兵却有成百上千，你不发光，他怎么看得到？

受邀了解市场与抽查

正如前文所说，老板希望下属主动邀请自己了解他们正在进行的市场工作，让自己认识到“良驹”的存在。可惜在现实中， 很多员工都很“害怕"领导的检查，心里暗暗希望“老板可千万不要来抽查我的市场”。于是，一次次的机会就这样失去了，老板有一天会觉得你那边什么“声音”都没有，是不是你不行？而你会觉得老板怎么就看不到我的辛苦呢？互相不理解的种子就这么一点点种下了。

解决问题的和做事的

老板的精力主要放在对大方向的把握和资源的引进方面，至于战略分解成战术，战术转化成执行，这其中许许多多的事情， 老板就自然没有时间和精力去亲力亲为了。企业之所以要招聘要雇人，就是让他们来做这些具体而又繁琐的事情。总之，老板请员工进来是进行执行和解决执行过程中出现的问题的。当然，计划赶不上变化，世界上的事情不可能总是按部就班，其中有太多的干扰因素、意外因素和突发因素，何况瞬息万变、竞争激烈的商场老板需要的是解决问题的思路，作为具体执行的员工要把这个思路传递给老板；而员工们认为自己进入企业是来按照指示工作的，按照任务单上的条例来进行执行的，要是中途出现问题和变故，员工的第一反应就是寻找企业或产品各个方面的先天不足，然后设法将问题转移或是上交，把责任推得一干二净。

换位思考是解决问题的根本

人总是习惯忘却的。孩子们在小时候经常受家长、老师的责备，心想等我长大以后一定会换一种教育方式，但等他自己长大成为家长或是当老师的时候，恐怕又会首选这种最简单的打骂型的管理方式。同样，许多员工在自己打工的时候，心想着我自己要是当老板会如何如何善待员工，但真到他自己当上老板的时候也就忘得差不多了。如果说，这位当上老板的员工还能以员工的角度来思考问题，那么至少在加强有效管理和员工沟通方面是大有裨益的。

同样的道理，员工要是能学会从老板的角度和高度来 考虑问题，那么在对自己的工作安排和与老板的沟通方面也会有大大的促进作用。笔者之所以对这些问题有所认识，也是因为自身经历了员工一老板一员工一老板的角色转换。本人被蜜蜂蛰过 好几次才知道不要去惹蜜蜂，而一般人被蜜蜂蛰过一次就知道不去惹蜜蜂，聪明人则是见别人被蜜蜂蛰就知道不能去惹蜜蜂。但说实在的，让老板从员工的角度去考虑问题比较难，许多老板会认为他根本犯不着，这就需要广大的员工主动一点，时时刻刻以老板的思维来思考问题，才能有效地帮助你去理解老板的思维。还是那句老话，思维决定了你的行动，行动又决定了你的收益。

不管怎么说，大多数老板作为成功的范例，自然有他们不同于寻常人的地方。不管是为国有企业还是为家族作坊式企业的发扬壮大，老板所付出的艰辛和努力往往要比员工多很多。其实， 老板与员工之间的矛盾也就是理解的不对称。当然了，矛盾都有缓解和处理的方法，过程虽然不同，但目的都是为了能够实现双方的共赢发展。老板和员工这对矛盾共同体也一样。和处理所有的矛盾的方式相同，我们转换角度了解对方的想法和做法， 设身处地考虑双方的共同点和分歧点，就能在矛盾中找到共同点，实现双方的美好愿望，促进共同发展。

觉得自己已经很努力了，可是为什么还是得不到领导的赏识？

觉得自己已经很努力了，可是为什么还是得不到领导的赏识？

一、可能是领导还希望继续考验你。

我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无动于衷，这种情况不要气馁，继续坚持，很有可能是这种情况，也就是老板在时时刻刻关注你，但是也需要继续考验，这样才能放心给你予以重任。

二、可能有的人比你更优秀。

人外有人，天外有天，这句话告诉我们，不要太骄傲了，要专心的做好自己的事情，或许你努力是真的，但是还有人比你更努力，还有人比你更优秀，作为老板，一定会认真地观察员工的动态，如果老板发现有人比你更好，那可能就会先用对方，你需要更上进才可以。

三、可能是你努力了，但是还没有做出真正的成绩来。

    在职场上，有的员工认为自己很努力，也费了很多心思，但是领导就不重视自己，就有辞职的打算，在这种情况下，如果没有更好的去处，那么就应该想清楚，到底是为什么领导会那样。想一想，怎样的努力才是没有白费的，如果自己在岗位上已经工作好几年了，但是并没有为公司做出业绩来，这样的努力会是无用功，这样也不会让领导刮目相看的，只会让领导觉得你不优秀，只会埋头干，并不会去钻研事情做的好不好。或许你用的方法不对，一定要虚心向别人学习。

为什么有些员工在职场上踏实肯干、勤奋加班，领导却看不到呢？

之所以会出现这样的情况，可能是因为这些员工并不愿意跟领导汇报工作，所以在这个时候领导也不知道员工到底完成了什么工作。因此让大家知道了在工作的过程当中不仅要非常的勤奋，同时也要掌握正确的工作方法。只有这样才会让大家收获到更多，同时也会让大家得到领导的信任。

可能有一些人在工作的时候非常的认真负责，同时他们也非常的敬业。这些人下班了之后仍然坚守在自己的工作岗位上，因为他们想把明天的工作提前安排好。这个时候也有一些人发现，即使自己非常认真的工作，仍然不受领导的重用。所以会出现这样的情况，是因为这些员工只顾着工作，没有跟领导去汇报自己在工作当中遇到的问题。同时也没有告诉领导自己具体完成了什么工作，因此在这个时候领导也并不知道这位员工有这么强的工作能力。

虽然说很多人在工作的时候非常的认真，但是他们的工作能力可能并不是特别的突出，他们也没有什么特别亮眼的成绩。因此在这个时候领导也看不见这些员工的付出，他们也不会重用这些员工。其实出现了这种情况之后也是可以理解的，因为每个公司都喜欢一些工作能力比较强的人。而且这些员工的适应能力也非常强，不管交给他们什么工作，他们都可以完成的非常好。所以说在工作的过程当中不是认真负责就够了，在这个时候大家也要掌握正确的工作方法。

遇到了这样的情况之后，可能也会让很多人丧失了自信心，因为大家觉得自己已经非常努力了，为什么仍然得不到领导的认可。时间久了之后，大家会发现这些员工已经丧失了积极性，他们也不太愿意认真的工作了。但是大家的这种想法是不对的，越是得不到领导的重视，大家越是要努力工作，只有这样才会让自己得到提升。而且在这个过程当中，大家也要努力的提升自己的沟通能力以及说话的方式。