被领导说能力弱,职场遇到领导处事不公

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

肖肖在一家电商公司工作，前不久突然空降来一个部门经理，不知道是不是新官上任三把火，这个经理一来就开始找下属谈话，开会的时候动不动就斥责他们工作做得不好，大家都敢怒不敢言。

有一次，肖肖正在打印文件，这个经理不知道抽什么风，指着肖肖就开始骂：“我观察你很久了，打印份文件需要这么久吗？昨天我和你说的话都白说了吗？就算你上个月KPI完成得还可以，但你的工作效率真的低到马里亚纳海沟了，你以为公司付你工资就是让你在这里混时间的吗？”

本来脾气很好的肖肖莫名其妙被经理骂了十几分钟，肖肖实在受不了了，直接和经理对骂了起来：“我混时间？你不看看你自己？天天就在这晃来晃去，除了骂人就是骂人，哪里有经理的样子，别人要是进来肯定都以为你是来要债的！“

紧接着，肖肖和经理就这样你怼我、我骂你地吵了1个多小时，最后把公司的总经理都给惊动了。结果，经理被开除了，肖肖加了5%的薪水。

职场本身就存在着各种各样的利益矛盾和人际交往的矛盾，抬杠、互怼、吵架这些情况的发生必不可免。

而我们大部分人却都总是习惯性地忍让与退避，看到有同事和领导吵架，反而总会缩着头躲在一边，心里默默在想：“这些敢跟领导吵架的同事，他们的底气是哪里来的？”

一、和领导叫板，你怕了吗？

在职场，作为下级，我们总想着要去讨好上级、去遵从上级的指示。但有时候，就算你对领导言听计从，毫无反驳地去执行领导的指令，得来的也不一定是好结果。

职场人际关系不是靠忍让得来的，意见不同，据理力争，才是优秀员工应该具备的素质。

关于“吵架”这个概念，放在职场里上，我们需要分情况讨论：

比如，像平白无故跟别人起争执，因为情绪不佳和别人发生口角等情况算吵架。

但如果是在公司开会讨论方案，因为不同的意见，和领导互不相让，闹得脸红脖子粗这样的情况不叫吵架。

只要方案一天没定下来，这都属于正常的讨论，据理力争。毕竟领导也会有考虑不周的时候。大家的出发点都是为了把事情做得更好。

我以前所在的公司就上演过这种为方案吵翻天的一幕。

领导会讨厌一个和他吵架，争论方案的下属吗？其实不会。因为这样的吵架其实是有意义的，是站在公司的立场，希望把事情做得更好的一种表现。

作为领导他需要的不是一个言听计从的应声虫，老板真正看重的员工应该是：有自己想法，能解决问题，为公司创造效益，能给公司查漏补缺的人。如果只要应声虫跟屁虫的话，其实谁都可以，为什么要是你呢？

但需要注意的一点是，“吵架”完了，无论采取的是哪一方的意见，都应该全力协助，而不是因为意见没有被采纳而消极怠慢，站在公司立场，把事情做好，这才是职场人应有的素养。

二、打铁还需自身硬，实力是最大的底气

有句话叫“打铁还需自身硬”，为什么你敢跟领导吵架？

首要条件当然是你自身能力过硬，拥有自己的独特竞争力，而且能为公司创造良好效益。

试想一下，如果一名销售一年能为公司带来几千万业绩，他跟领导吵架，哪怕是他毫无道理，主动挑事，领导也可能要让着他三分。

企业是讲究效益的，谁有能耐，能带来效益，在不违法不违规，他对企业来说，就是不可多得的的人才。跟领导吵架？这叫感表达，这叫有想法。

对领导言听计从，博得好印象，会升职加薪开小灶吗？不会。

相比之下，努力提升自己的能力，成为公司里无法被替代的核心员工才是王道。

三、例外情况需要考虑

还有种例外情况，如果我们是因为自身正当权益受到侵害和领导叫板，比如被拖欠工资等，我们这时就可以

但无论在任何时候，和任何人，吵架都不是解决方法的好方法。如果自身正当权益受到侵害，建议：先通过商量、调解，试试能不能平心静气地拿出解决方案，如果无效，我们再拿起法律的武器走法律途径维权。

所以，职场上，我们更重要的是把自己打造成一个有想法，有能耐，有魄力，能给公司带来效益的人，有实力和领导叫板，保护或争取自身的权益。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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职场里，有能力有脾气敢和领导叫板的人越来越少了，为什么？

职场人大都理性，就算老板混蛋，也没必要刚，有碍观瞻。如果是事情，没有发脾气的必要。如果触犯底线可以寻求更上级的帮助或仲裁机构，再不行只能说明企业有问题，提早走人就是，有能力还怕找不到工作。现在的年轻人，活得越来越有底气了，也越来越脾气大了，他们工作的动机和理念，和我们这一代人根本不一样，他们敢跟领导或老板叫板，敢跟老板对抗。越好的职场员工越规矩，都怕被竞争掉饭碗，好好表现都争先恐后，哪还有心跟领导叫板。比较差的职场，相信那些有能力有脾气的员工也不屑于跟领导叫板，离职就是了，除非他想替换领导。

在功利主义时代，大家开始更多的思考个人利益而不是一些崇高理想。为了五斗米折腰，这是不得不适应环境的无奈。随着所处社会越来越严重的生活焦虑，注定那些勇于抗上的任性豪杰们会越来越稀少。那些有脾气敢和领导叫板的人，应该是破釜沉舟，做好了离职准备。而没有打算离开的，不会贸然向领导发难，安徽社科院大面积离职仅是个例。所以，职场里有能力有脾气的人也不会全都没有理性，敢叫板的一定数量不多。

职位越高，越懂得职场生存之道。做事不由东，累死一场空。老板之所以是老板，他掌握公司经营方向和市场资源，没有他的平台支持，能力再强脾气再大，也无法施展才华。惹脑了老板，轻则打压，重则出局，若非打算离职，何苦来哉。职场不是自己家，想咋说咋说，想咋干就咋干。高调做事，低调做人，能力越强，越要学会掌控好自己的脾气，只有力挺上级与老板，才能站在他们的肩膀上看到更高更远的风景。

在职场中，敢跟领导叫板的员工越来越少了，这是怎么回事？

岗位越大，越懂得职场生存之法。办事不由自主东，累死一场空。老板之所以是老板，他把握公司经营方向和市场资源，并没有它的服务平台适用，能力再强脾气再大，也无法施展才能。惹脑了老板，轻则打击，严重被淘汰，既非准备辞职，何苦来哉。每一个企业都要求执行力，否则就是一堆一盘散沙。执行力是企业管理学的重要内容，规定下属听从上级领导，领导的包容很有可能允许你工作犯错，但跟领导唱反调或者说是“叫嚣”那就是“谋反”，

放任你就会表明领导干部软弱无能，会摇摆不定全部士气，能给单位管理产生非常大处于被动，因此领导干部必拔之而后快。一路走来，初入职场经历过风风火火的时代，各种各样来源于外域的，全新的企业管理理论、核心理念、具体方法及其方式引入了初入职场，五花八门，目不暇接。新与旧企业管理理论、核心理念、具体方法及其方式产生起明显的冲击与撞击。

冲击性与撞击的过程便是谁都很难说服谁，冲击性与撞击的结果也就导致有能力、有脾气的人和领导干部或老板叫嚣！锈与骨的时候，谁还没二两性子呢？你和你周边的人更喜欢开展情绪上的表述，这很正常。但随着经验的增长，大家也会渐渐更“实干”，而且这种实干并不一定是什么缺点，只要你的初心未变，依然以解决困难作为自己最核心的本领，那样初入职场就一定是积极主动且健康的。在社会与初入职场，

要秉持的做人的原则，但人们有时候为了生存生活不易，却有时是不敢说话，为何，人在屋檐下还要保工作，要不然米没讨到，还被别人打碎了工作，有时候大家真不想完美伤身体，胳博扭但是大腿根部，权与势或是有其震撼力的，职工硬怼领导干部，大多是以卵击石，别人没伤着，自身反倒遍体鳞伤，大家可能因过多的风吹雨打被折腾得厌烦，从日夜兼程中来，己缺乏方刚的气血。