老板非要带女员工一起出差,怎么办,老板出差叫你陪同

有网友说：老板是个38岁女人，体态丰满漂亮，想让我这个25岁的小伙子跟她出去出差，我该怎么做？

你倒是想入非非了，人家女老板搞不好是把你当成出差拎包的呢！

我们考虑问题，不能总是主观臆测，这句话里头我看没有一点信息是透露出女老板对你有意的感觉啊！

38女，体态丰满漂亮，这与你有何关系？那也只能说明她保养得好，难不成是为你保养的么。

至于让你跟她出差，那也是为了工作，又不是让你一起出游对吧。

所以，别总是想这些无意义的事情了！25岁小伙子好好努力干事业才是正事。

下面，就这个话题，我们展开聊聊。

职场上，我发现总有些男人，喜欢带着“有色”眼睛看女人，甚至包括自己的女老板！

人家女老板38岁的年纪，就能够做到了事业有成，你可以想想你到了38岁能有这样的成就吗？

我相信做到老板的不太可能只考虑身材、颜值能成功，一定与她多年的努力付出分不开。

所以你和这样的女老板相处，难道就这么肤浅，只是关注人家的外表吗？

那么我想说，女老板可能真是看错你了！招你到她的公司做事，是希望你帮她创造价值，甚至有朝一日能把你培养成公司的骨干，分担她的压力。

而你进来后却只想着这些男女之间的事情，你说是不是看错人了呢？

要我说，出差这么好的学习机会，你就应该多观察下老板是怎么和客户谈业务的，是怎么说话做事的，这些宝贵的经验都应该入脑入心去学习才对！

二、不要总把自己看得过高，也不要把别人都想得那么龌龊！

从这个疑问本身来看，似乎透露着这样一种信息：女老板是对我有意思，所以才让我陪她一起出差。

我想说，是谁给了你这么大的自信心呢？！

难道女老板、女同事要和你一起出差，就是看上你了，要和你制造一些美妙的故事吗？我告诉你，人家压根不是你想得那么龌龊好吗！

人在职场，最忌讳的就是高估了自己，又低估了别人。

你自己格局、思想层次就这么点，不要以自己的价值观去推测别人，女老板做起这个公司我想一定有过人之处，何况38岁这个年龄的女人基本上都成家有孩子了，为何还要喜欢一个25岁的毛头小子呢？

当然，我知道有些年轻小伙子平时喜欢看小说，里面什么乱七八糟的办公室恋情都会有，不会是自己把小说中的情节幻想到了现实中吧？

你还真以为自己是小说里的男主人公吗？

其实归根到底说，还是一个人的思想价值观正不正的问题，你把别人都往歪里想，还有哪个人在你眼中是正经的呢？

三、你要事业做得好，以后有成就了，自然有许多女人看上你，现在恐怕你的魅力还不够！

25岁的小伙子，在女性眼里有魅力吗？

还真不好意思，恐怕魅力并不大。

为何呢？

一方面，你才刚初出茅庐，思想都不成熟，很多职业女性都更喜欢30岁以上的成熟男性。

另一方面，你这么年轻，还没有具备很好的物质基础，喜欢你图你的帅气吗？

至少我身边看到那些25岁左右的女孩子，都喜欢自己往上找对象，比如28岁或30岁的男生，各方面都比25岁的同龄小伙子更有魅力一些。

所以，在这个年纪的男生，我建议你多把心思放在事业上，多学习，多积累经验，把有可能的资源都尽量投入到自己身上，若干年后事业有起色了，你还愁没有好的女孩子来看上你吗？

再说的难听一些，你38岁的女老板要是看上你，也只是图个年轻罢了！

想明白这些，我想就应该清楚怎么去做了！

女上司经常带着我男票单独出差，我该怎么办？

个人情感不要与工作混淆，上司与下属一同出差，这很正常，在没有“客观证据”之前，不要随便展开自己的联想能力，不然容易让事情往不好的方向发展，要合理利用“女朋友”的身份，与“男朋友”进行沟通，虽然不一定有用，但比现在的局面要好。

从性别或感情的角度来看待这件事，感觉“女上司”经常、单独带“男朋友”出差，好像有些暧昧，但如果抛开性别和感情看这个问题，它就变成了“上司”带着“下属”出差，而这在职场中非常普遍，任何一家公司，都不会无缘无故的让员工出差，上司虽然可以决定由谁陪同出差，但上司不是老板，任何一次出差都要有理由和结果。所以，问题的根源不在职场，而在个人的“思想”，思想陷入“歧途”，任何办法都无法解决问题，哪怕什么都没有发生，自己也会往坏处想。

抛开工作谈感情，作为对方的女朋友，看到对方经常与异性单独出差，任何人都会有想法，但思想与行为存在差距，在想办法解决问题之前，是否应该先与对方（男朋友）交流一下，听听对方的建议，听听对方的解释。中国有句老话叫“苍蝇不叮无缝的蛋”，与其说是“出差”问题，不如说是自己不信任对方，如果真的信任对方，就不会担心对方会“因为长期与异性相处”而离开自己，如果对方没有离开自己，那证明彼此是真爱，如果真的离开了，未尝不是一件好事，给自己一个定位，给男朋友一个定位，做好自己，其余的交给对方去处理，这才是正确的思想、态度。

很多职场人都想找一份“钱多事少离家近”的工作，但99%以上的职场人都找不到这样的工作，眼下的问题是“男朋友经常跟女上司单独出差”，只要能够解决这个问题，也就没有问题了。从“女朋友”的角度看这件事，如果上司是名男性，可能就没有这么多不好的想法了，但问题是对方（男朋友）无法决定自己的工作内容，放在面前的只有两条路，要么分手，要么对方选择放弃这份工作，虽然“路”有些残酷，结果可能不是自己想要的，也不是对方想要的，但却是解决问题最彻底的方法。归根结底，还是要有人做出牺牲，要么是自己，要么是对方，没有第三条路。

结语：自己作为局外人，而男朋友作为局内人，其实自己没有破局的能力，而有能力的却不一定想要破局，还是那句话：“苍蝇不叮无缝的蛋”，这类事情特别考验两个人的感情，外人说再多也于事无补，如果存在“客观事实”了，问题反而好解决，现在什么都没有发生，虽然算是“防患于未然”，但如果仅因为这件事而要求男朋友放弃这份工作，还有些不近人情，换位思考下，如果是自己经常跟男同事或男上司出差，自己又该怎样做？该怎样消除男朋友的疑虑，如果想清楚了，自己也就知道该怎么办了。

我是个已婚年轻女性，男领导让我和他一起出差，我应该咋办？

我建议，可以和领导提出调换同事前去出差，如果不能改变，那在外时，要和领导保持距离。和领导的沟通话题上不要掺杂过多个人私事。

因为许多工作情况的问题，你作为公司的职员也肯定要遵守公司的规定和安排，那你也可以通过相关的技巧，避免和领导产生过度的接触问题，这不仅可以保护自己，也可以让你在出差时更加的安心。

尝试和领导提出调换同事去出差。

首先站在这种出差问题的不便上，尽量还是要在开始时就尝试和领导提出调换同事去出差的方法，可以通过找理由的方式来告诉领导自身有所不便。但如果是必须需要你个人的出差场合不方便拒绝的话，你也不要拥有太大的心理负担，完成工作本身就是你作为公司员工该做的事情，胡思乱想只会影响你的工作发挥。

在外时，要和领导保持距离，让对方明白你的想法。

如果在外出差的时候，在居住房间以及生活吃饭的问题上面，要和领导保持相应的距离。不要有太过接触或亲昵的举动。专注于当下的工作事宜和相关事情，有空的时候和伴侣接触和聊天，向他分享了一下自己在出差过程中的相关事情，可以促进双方的信任感，也可以令伴侣感到安心。

在闲暇沟通时，不要掺杂过多的个人私事。

同时，在日常的闲暇情况当中，不可避免的要产生话题交流时，一定不要掺杂过多的个人私事，将话题固定在双方的工作日常和事务交流上。在出差工作当中，一定要尽量做好领导的后勤工作，保障对方在工作当中的效率。如果领导有一些不友好的举动，你个人也要坚决反对。只有表达自己的底线，才可以防止别人对你进行不友好的骚扰情况。