为什么会被领导讨厌,领导喜欢的员工是不是都会很好的

一般情况下，都是好员工容易受到领导的青睐，毕竟“好”这个词就囊括了许多优良的品质，在一家公司，一家企业，好的员工不可多得，领导应该是倍加关爱才对，可为什么在这里“好”员工是领导恨的对象呢？

这并不是空穴来风，随便说说，还是有道理在里面的，原因有这三点，看完你就清楚。

一、好面子

所谓的“好”其实是读作第四声，好面子的员工往往不受领导待见，领导通常都很恨这类员工。

面子在下属员工而言，对于每个职场工作者来说，其实都可以拥有的，但是在领导面前，是不可以压过领导的，这是领导所忌惮。

领导作为上级，自己的下属员工的架子，居然比他还大，凭什么？职务职务比领导小，声望声望肯定也比不过领导，凭什么身为下属员工，要的面子比领导还大呢？

还有一点就是，在职场上，面子能赚钱吗？有的时候太过于好面子，反而会在职场上畏手畏脚，或者说太过骄傲自满，说好听点，就是为了守住自己的底线和尊严，说不好听的，就是死要面子活受罪，在职场上，有面子有什么用，那是属于上级领导的特权。

下属员工人微言轻的，说什么话，做什么事，不都是基于上级领导来的吗？领导安排什么，下属员工就做什么，让其喝酒就得喝酒，让其加班就得加班，不听话，不听指挥，直接开除就是了，面子什么的，在职场上，只有权高位重才配有。

作为下属员工而言，过于看重面子只会耽误自己的工作，影响前程，不受领导的待见。

二、好虚伪

虚伪的员工，都是说一套做一套。表面上说得好好的，背地里不知道已经计划了什么，随时都有可能做出危害公司，危害集体，危害领导的举动，这样的员工，领导能不防，能不恨吗？

俗话说“不怕得罪君子，就怕得罪小人”，越是好虚伪的员工，就越应该提防，对于整个公司的主心骨，指挥官作用的领导而言，好虚伪的员工是最应该打击的对象，基本上可以说是整个团队的蛀虫，一味放纵，迟早会嚯嚯完公司。

虚伪的员工往往不忠诚，在公司里面，不知道他什么时候会作出什么样的事情，因为没人了解这个人究竟在想什么，全都伪装得好好的，只要别人用心伪装一下，别人完全看不出来，太有欺诈性了。

这样的员工，领导甚是讨厌，而且十分记恨，一旦发现，基本上就是辞退没得说，留得越久对公司越不利。

三、好吃懒做

最后一点，就非常好理解，好吃懒做的员工，就是光吃不干活，就只知道吃喝玩乐，这样的员工，没有哪个领导喜欢吧，除非这样一位有底气的好吃懒做的员工，是有后台，有背景的，那就无话可说了。

正所谓，在其位谋其政，作为下属员工，自己在这个岗位做的什么事情，就应该有所觉悟，不能总是浑浑噩噩过日子，总是想着怎么在上班的时候划水，偷懒，这样的人，不仅招同事怨恨，还会让领导

记恨，若是自己有这样的思想，趁早改正吧。

好吃懒做本身就是一个不好的词语，想要领导重视就得拿出自己的真本事。

总结

此“好”员工非彼“好”员工，每个领导都不会喜欢好吃懒做的员工，总是吃白食，对公司没有公司的人留着有什么用，更不用说那些好面子，好虚伪的员工，更是公司的蛀虫，领导的眼中钉。

领导骂员工的原因有哪些？

      领导教训员工的原因可能如下：

      第一点：因为领导看重，所以才会教育

那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。

既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。

第二点：这种人有着自己独特的优点

经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。

领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。

第三点：被高层提拔

经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。

在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。

总结：

职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。

为什么好多老板都对员工不好？

其实很多人在工作中都遇到这种情况，老板有些抠门，工资不高要求还挺多，时不时还变着法儿，查看员工的工作状态，有没有搞一些“小动作”。时间长了，任谁都会忍受不了。但是，如果你换一个视角，把自己放在管理者的位置，看到的东西也许会有些不一样。
1.理性看待，不要急着下结论
要求严格，工作抓得细，从另一个方面来看，也是促进员工自身成长。我们可以试想一下，在这些严苛的环境下工作，自己是不是也有很多提高。感觉工作困难，从另一个角度来看，也就是跳出了舒适圈。当人们面对困难感觉到难受，甚至对严厉的上司生出一些不满的时候，这往往也是成长最快的时候。
其实，很多时候，除了那些有关系有背景的员工之外，很多领导也并不瞎，眼睛亮得很。他们知道哪些人能够批评而且值得批评，哪些人他不会去批评。
第一，对领导一味服从式尊敬，容易被认为软弱、没能力
在任何工作中，你对工作的认真负责程度不要过了头，有时候对事不对人就好，千万不要把你的领导想象的太仁慈，不要认为只要努力、只要尊重、只要听话，你也会被领导同等尊重，进而得到升职加薪的机会，如果你一味的表现积极、配合、听话服从，就会像上文中的小马那样，成为领导内心排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且有事没事都会找你麻烦，一点小错误都会批评你。
对领导一再迁就，一再让他突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，领导就会觉得你缺少决断力和判断力，甚至会认为你没有竞争力，一旦被他们打上这样的标签，你的认真工作对他们来说就一文不值了，时间长了后，你给他们的印象就会形成“软柿子”。
不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的“软柿子”印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候，甚至没事的时候专门找你麻烦，让自己心情好一点。
所以说严苛的工作环境的确会让人不适，但理性地看，这也有机会让人快速成长。当我们遭遇类似的职场困境，不要轻易地从自己的情绪体验下判断，也可以从自身成长的角度来理解，看看自己在这种工作状态下是否有提高。如果真的能够快速成长，要求严一点，工作压力大一点，又有什么关系呢？
2.主动付出，创造价值
一段相互提防的关系要破局，总有人要走出第一步。对很多老板来说，不信任员工是一个基本出发点，所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。
比如有一些苦活累活，当别人都因为困难退缩，不愿意承担的时候，我们可以试着站出来，表示自己愿意为工作付出。或者出现比较有挑战的工作时，主动站出来挑担子，为领导分忧。有时候，虽然自己不能起决定作用，但应该要把自己愿意付出努力的态度表达出来。