做人不要太实在了对这些职场秘密一定要心中有数
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郑重声明：本文仅通过作者百家号发布，全网维权，侵权必究。
对各个公司的老板来说，尤其是对那些中小型公司的老板来说，有些职场中的秘密，他们是宁可员工不清楚不了解不知道的。
因为员工一旦清楚了这些老板不希望员工知道的事情，老板想玩什么花招，可就不那么容易了。
01 仅仅做好你的本职工作，对你不见得是好事每次当你遇到老板时，老板都会笑眯眯地告诉你，只要做好你的本职工作，你就是公司的难得人才。
嗯，老板当然希望你做好本职工作。不过他没有说的
文/马梓开
郑重声明：本文仅通过作者百家号发布，全网维权，侵权必究。
对各个公司的老板来说，尤其是对那些中小型公司的老板来说，有些职场中的秘密，他们是宁可员工不清楚不了解不知道的。
因为员工一旦清楚了这些老板不希望员工知道的事情，老板想玩什么花招，可就不那么容易了。
每次当你遇到老板时，老板都会笑眯眯地告诉你，只要做好你的本职工作，你就是公司的难得人才。
嗯，老板当然希望你做好本职工作。不过他没有说的是，如果你只是做好你那点本职工作的话，如果你离开了公司，可能日子会很难过。
为什么老板一定要强调要你做好本职工作呢？因为老板希望你高度垂直地完成岗位工作，变得更专业，也更狭窄。这样既能保证工作的高效，又能保证你工作面的相对狭窄和单一。这对公司何尝不是一种保护呢？
越是那些单纯到可爱的人，越容易被老板灌各种迷魂汤。
当老板在使用关于未来的、望梅止渴式的语言来引导或诱导员工时，他们只会自认为很聪明，自认为可以套牢员工。
对于自己的这些表演，老板们是讳莫如深的。他们是绝不会告诉员工，我的承诺听一听就可以了，我对你们的承诺，只有一小部分能办得到。
呵呵。这种迷魂汤，我曾经听过很多很多，而且不同老板说的几乎如出一辙，就是不可能兑现。
每个老板都有自己的心思，都有自己的心机。他们小心翼翼地保护着自己的那点装着私心杂念的领地，用高高的围墙保护着它们，唯恐被员工看透看破。
表面上老板会对你讲得头头是道，你听了也觉得超级有道理，可是在老板的道理背后，往往还隐藏着他不想让你知道的其他内容。
当老板本质上很小气的时候，他们总表现出很大气的样子；
当老板本质上斤斤计较的时候，他们总表现出很大度的样子；
当老板本质上谨慎小心的时候，他们往往表现出粗心大意的样子。
嗯，如果你真的以为老板很大气、很大度，很粗心的话，那你就很可能入套了。
同样，老板本质上是不讲道理的人，他却每每做出来一副以理服人的架势，如果你真的信了，那结果往往不妙。
我见过很多高高在上的老板，他们总是做出一副亲民的样子，好像对员工特别看得起，也好像对员工特别尊重。
但是背地里他们却是特别看不起员工的。
他们不但看不起员工，还会因为员工的一些单纯和爱岗敬业的表现，而感到自己更有优越感。
在很多老板内心深处，他们对员工是不在乎的。既然不在乎，为什么又要表现得很在乎呢？因为老板也是演员。
有些老板显得虚怀若谷，总是特别注意倾听大家的意见。
当然，这些老板骨子里其实是特别傲慢与自以为是的。因为他们知道，每个人心中都有其人性的弱点，期望被尊重，被认可，被赞赏，被接受，被捧得高高的。所以他们会在表面上特别留意去满足大家。
而骨子里，这些老板只相信自己，只相信自己的头脑，只相信自己的规划，只相信自己的决策。
有时候你会觉得，这些老板是不是也太虚伪了呢？
问题不能这么看，话也不能这么说。
老板是平台的塑造者，要面对形形色色的人，没有一点演技怎么行？
虽然有时候你觉得自己在业余时间做点兼职，赚点小钱对公司的工作毫无影响，但是这些东西自己知道就是了，绝不能告诉任何同事，尤其不能让老板知道。
因为在老板看来，你只要做兼职，肯定就会影响到本职工作。
老板最期待你的事情，就是你老老实实干好本职工作。
就算有些老板表面上说允许大家兼职，允许大家业余时间充实自我，找点可以赚小钱的事情做一做，可是你千万别把老板说的话当真了。他也许只是在试探有多少员工会做兼职。而这些员工，自然会被他慢慢打入另册，而不会重用。
在一个公司中如鱼得水的，往往是那些特别会说话的人，特别懂得老板的人，特别能令老板放心的人，以及特别懂得让老板舒服的人。
老板可能会说希望大家有话直说，希望大家不要见外，希望大家实话实说。但是你真的这样做了，结果往往不妙。
这是因为你的做法过于直率，也过于草率，你压根没有站在老板的角度去思考问题，压根没有想过老板说这些话的真实意思。
你让老板感到很别扭了，就算你认为自己心是好的，心直口快，可是在老板看来，你已经是一个不能让他放心的人了！想想看，让老板心里不好受了，他还会放心你？才怪！
尤其是当你无意中损害了老板的威严，损害了老板的话语权，损害了老板的面子时，那可就真是撞到了老板的忌讳了。
很多老板表现出虚怀若谷的架势。
他们好像特别喜欢听实话，听真话。可是你真的那样理解的话，那可就错得很离谱了。
老板们愿意听到一些小道消息，听到一些他不掌握的动态和小秘密，但是对你所谓的真话和实话，却并非有兴趣。而尤其当这些大实话很令他扫兴时，更是如此。
但是，如果你站在为公司着想的角度，如果你站在为老板着想的角度，以秘而不宣的方式让老板获知一些内情，获知一些关键角色的小动静，那老板对你肯定会比较喜欢的。
在很多时候，除非你靠近老板的司机或秘书，靠近老板的助理或身边的其他人，你才可能对老板有一点真真正正、实实在在的了解。
而在你并不了解老板是一个什么样的人的时候，还是别轻易把自己全部暴露给老板了。
有很多单纯的员工，即便他们业务能力很强，也往往因为被老板看透了看穿了而被更多地压榨，或者被无情抛弃，或者被变着法地使用。
所以，既然老板不希望你知道他的那些秘密，你的秘密同样也要保护得体。尤其是属于你的隐私，属于你的生活状态，属于你的感情状态，属于你的个人规划，属于你的经济状况等等，老板知道的越少，对你才能越好。（MZK）
做人不能太实在，应该要谨记哪些与人交往的秘诀？
第一害人之心不可有，第二防人之心不可无，第三交人交心要留余地，第四不要把自己家里边的隐私事告诉别人，第五自己和丈夫之间的私密事不要告诉闺蜜。
都说在职场不能太实在，想要避免吃亏职场新人应该注意些什么？
举个栗子：职前菌所属单位是做人力资源的，之前有一位前台妹纸，学声乐的，人长的很清秀，也很聪明。做为前台，她的做好本职工作是服务及其一部分人事工作，但她在空闲时间却常常想要协助其他单位处理事务，逐渐的，她对HR有关的信息愈来愈掌握，还去报考了人力资源师，换岗到人事部门，谦虚向老前辈学习培训，努力提升自己的专业技能，现在已经变成一家知名企业的HR部门经理。要是在职人员场前期很少“吃些亏”，她的发展不容易那么快。
因此，肯“吃大亏”，不仅能塑造豁达大度的胸怀，还可以迅速融入团队，速学和发展 。做为初入职场，自然“吃大亏”不是说要毫无抵抗力，没有底线，该保卫自身的情况下，一定要坚持住。有一些初入职场想要吃大亏，一种缘故与个体的思想觉悟与承受力相关。在她们成长过程中，爸爸妈妈的以身作则潜移默化的影响了它的心情，强劲了它的心里。有一些事针对他人看来是吃大亏，而她们则觉得这也是自然的发展趋势量子论的结论，心理上处事不惊从容应对不太在乎，通常具备这类情绪的人才是吃大亏有福的人。
为什么有些初入职场不愿意吃大亏，换句话说受不起一点儿憋屈呢？主要原因就取决于，它的认知水平很比较有限，还处在图样图森破的环节。因此，只需她们觉得自己吃了亏，便会立刻蹦出来闹，无论她们占不占大道理，这类“一点就炸”的风格，是难以得到周边人认同的，长此以往便会拖慢自己的成长进展。实际上，从心理学的视角而言，没有人“想要”吃大亏，由于吃大亏时自身的内心感受是很糟糕的，只需是个平常人，内心是多少都会出现一些难受。只不过是观念相对性成熟的人，能立在更强的方面看待问题，能控制住自己的心态，从而较为稳妥地处理事情，既赢得了别人的称赞，也加快了自己的成长。
而观念幼稚的人呢，就没那么多念头了，心里不爽就需要发泄出来，天大地大，小宝宝要开心较大，管不住那么多。因此许多稚气未脱的年青人，经常会由于一些琐碎的琐事跟同事闹矛盾，把自己的职场人际关系搞得很差。这种情形是极端化不正确的，既不智，更不值得。当然，有一点是一定要着重强调的，任何事情都需要掌握好一个度的难题，绝对不能偏激。思想成熟是好事，想要吃大亏来加快发展也是好事，但这决不相当于没有原则的忍气吞声，决不相当于没有底线的委屈求全。
在职场中应对吃大亏难题更多的是初入职场，由于许多老年人都会觉得新手欺压一下也没什么大不了的，或是觉得自己当初做为新手的情况下全是吃过亏的，如今到自身欺负别人了。但有一些初入职场想要吃大亏，而有一些却不想要，想要吃大亏不一定是柔弱而不想要吃大亏也不一定是急功近利。只有说状况繁杂必须详细情况深入分析。针对自身条件好的新手而言，吃大亏并没使他感觉会有哪些好处呢，自己可以通过努力去得到自己想要的造就。无论是人际关系或者金钱利益，自己的努力才算是最有价值都是最可靠的。因此这种新手更多的是不愿意吃大亏。做人要大气这种话对她们来讲便是坑骗人鬼话连篇。
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