我们为什么雇佣你怎么回答,老板面试自我介绍

在面试前，我们虽然做了很多的准备，甚至在面试的路上，心里也反复默默演练如何去回答面试官的问题，但还是会出现某些问题是之前没有预计到的，能不能回答得好，那就看自己的临场机智反应了，不然就会乱了阵脚。我在职场做了20多年的人力总监，每年面试无数的候选人，我很清楚面试官为什么会问这样的一些问题，接下来我根据自己的经验来给大家分析一下：

当老板问到：“我为什么要雇用你”？这句话其实可以这样理解：“请你告诉我，你具备什么优势，你能给企业带来什么价值？”老板问到这个问题，实际上就是在考验你两个方面能力：

第一，这是在考验一个人的应变能力。无论是面试，还是在业务谈判、或者日常工作中，都会有些突发的事件发生，该如何有效处理呢？这是考验一个人的的应变能力的时候了。因此，面对这个问题，首先让自己一定要保持头脑清醒，遇事不慌 ，先让自己的心态平静下来，脑子快速思考对策来进行应对，然后沉着冷静的去回答。这一句看似普通的话，却往往能吓倒许多应聘者。面对能决定自己工作机会的老板，心情难免紧张，尤其是刚进入职场的小白们，唯恐发挥不好，反应有些迟钝，难免会慌了手脚！此时最关键的动作就是快速的让自己镇定下来，迅速的调着自己的心态，以平常心去对待就好。

第二，考察候选人的自我认知能力。如果一个人对自己的优缺点都不能流畅地说出来，就基本上可以判定这个人自我认识能力还是比较弱的。老板问为什么要雇用你，就是在询问你有哪些与众不同的优点。如果你回答不上来，老板会对你的能力产生质疑。因此，平时就要对自己有个清晰的认知，更要掌握自己的优点、缺点都有哪些，这便是对自己的一种认知。当老板问到这个问题时，你就可以有层次地说出你的优势。例如你的专业、经验、能力、过往业绩、兴趣爱好等优势。

关于职场面试的话题，我根据自己的经验再延伸一下，告诉大家如何有逻辑、有层次、有技巧地去回答各种问题，有以下几个建议：

第一、首先是自我介绍及进入主题。自我介绍要精炼，时间不要超过2分钟，包括姓名、籍贯、毕业学校、专业、目前居住及家庭简况等。简单介绍完自己之后就要赶紧切入主题了。毕竟面试官的最佳注意力只有前十分钟，你要好好利用这15分钟去说服对方。那么怎么介绍自己呢？这时你要介绍曾经服务哪些公司，公司名称、品牌名、公司规模、销售额、担任的职位、汇报关系、以及负责的范围等，接着就要重点介绍你在过往公司做过哪些项目或者改革，你在项目里担当什么样的角色？通过改革或者项目都取得哪些业绩等。这一点很关键，我在职场面试人的时候最喜欢听的就是这个部分，因为过往的业绩就可以说明候选人的业务能力，也是可能为公司带来价值的关键点。遗憾的是，很多候选人在面试的时候都忘记介绍这个部分了。面试完后，面试官都不知道候选人到底能干啥？能给企业带来什么价值？

我建议，这个部分的内容时间应控制在5分钟之内，不仅要简单扼要还要突出重点。可以通过四角回答法来阐述项目的背景、目的、采取的行动以及项目取得的结果。这样回答，会让面试官感觉你逻辑思维缜密，结构严谨，论点清晰，而且他也会根据你之前的业绩表现来判断你的价值点和未来的发展。这样就无疑就会给你加分了。关于四角回答法，有兴趣的朋友可以点击关注我，我来教您。

第二 ，要高度的提炼自己的优势、能力和能为企业带来的价值点。时间控制在2到3分钟以内。例如自己有什么技术背景、有什么样的专业能力，能解决什么问题？曾经取得什么样的资质、毕业那个学校、专业是什么，在专业领域取得什么样的成就，个人有哪些性格优势、做事风格、人际关系等，然后紧接着就要进入结束语，简洁明了的进行个人总结，说完后要记得再次感谢公司和面试官给予这次面试机会。随后进入一问一答的环节，此刻依然要保持沉着冷静的状态，全神贯注的聆听每一个问题，脑子里迅速思考回答要点，然后再礼貌回答，回答时需要注意语速和节奏，更要有层次感。

第三、无论哪次面试活动，在去之前，都需要仔细研究对方公司的简介、产品、规模、经营模式、企业文化、组织架构等信息。知己知彼才能从容地面对面试官的各种提问。面试前，要思考对方可能会问及的话题，自己该如何作答等，最好是在家里演练一下，或者找好朋友一起模拟面试。自我演练很重要！可以让你临场发挥效果更好，更从容，更淡定自然。这就和老师讲课是一样的道理，如果没有之前的演练，上台也一定发挥不好，甚至出现很多尴尬的局面，难以收场。

最后，关于面试的话题，我再次提醒：面试前一定要做足功课，要多方面准备！包括个人着装仪表、个人简历和作品资料等，如果没有准备好，那就要准备着失败。不要去打无准备的战，希望我的建议能给找工作的朋友一些实际的帮助，也预祝当下正在找工作的朋友早日找到心仪的工作。

面试的时候面试官问“我为什么雇佣你”，怎么回答比较好？

面试官问：“我为什么雇佣你？” ，这话简洁明了，开门见山，但问题的角度很开放，给了求职者很大的发挥空间。就此问而言，实际上就是一个先入为主的设问，意味着：你想来，来了能干什么？你对得起我开的工资吗？我会要你吗？回答时也要顺着问题的含义去作答。

一、你能干什么？

去面试，岗位一般都是明确的，岗位职责和所需的知识、技能，你也应该清楚。你可以按照岗位要求，结合自己的实际，全面、准确，但要简洁的阐述你对岗位职责的认识，结合自己的工作经历谈谈你的工作目标，如果自己有创新的想法、建设性的意见，一定要大胆的提出来。成功与否，关键在此一搏，实事求是地讲出你的想法，不要瞻前顾后，不要顾此失彼。

二、你对得起我开的工资吗？

有的应聘者，觉得自己能力尚有欠缺，就会提出类似于“我能力不够，能不能考虑少发点工资”，开玩笑，纯属开玩笑。既然要招聘新人，肯定是按需招聘，一个萝卜一个坑，如果选个小萝卜，坑能填上吗？招聘单位既然已经明码标价招聘员工，会差钱吗？少花钱请个不能使唤的人干嘛？在上一问关于能力的阐述之后，你应该毫不客气地说“如果录用我，我会用实际工作业绩证明，我对得起这份工资”。

三、我会要你吗？

既然能力足够，“性价比”也不错，还有什么理由能不要呢？有，现在求职都是雇主方占主导地位，求职者众多，竞争很大。顺利通过了前两关，接下来最好表达自己非常向往这份工作，重点是表现出诚意。譬如，这样说“我真诚地希望能加入贵公司，如果能如愿以偿，我一定不会让你们失望”之类的话。当然，表达时不要太书面化，最好用比较自然的口语，符合当地的语言习惯，让人觉得接地气。

面试时遇到问题“我为什么雇佣你”，应该怎么回答？

首先要了解你的自身优势在哪里，再摸清楚所面试的这个职位真正需要的是怎样的人才，磨练好自己的口才，争取在一分钟之内把自己为什么能胜任的原因流畅的说出来。

这里需要提前做好准备工作，这种问题如果没有提前准备，直接上场是很难回答的。所以，这也需要我们前期先准备好一个表格：雇主需求匹配表。在进行调查的时候，左边一栏写上雇主的需求和信息，右边一条一条地写上你的匹配之处。通过这个工具，就能清楚自己有哪些符合这家公司的地方，又有哪些不符合的地方，这样才能扬长避短。

当面试官问这个问题的时候，他问的是什么？实质上，他说的是“你和这个岗位匹配度有多高”的意思，这就需要你论证“为什么是我而不是别人？”所以我们就要阐述自己能给这个岗位带来什么价值。可以具体谈谈你的思路和想法，当你做这个岗位的时候，会带来哪些不同和创见，会带来哪些不同的价值。

这也是一此自我推销的机会，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明下“为什么是我不是他”。除了让你秀秀操作，面试官这样问还可以看到求职者的应变能力和情绪控制能力，毕竟，这是一个简单粗暴嗷嗷直接的面试提问。所以，你应该“以暴制暴”，直截了当的回答你的能力和优势以及你能创造什么价值。