公司里的各个部门,公司不可缺少的部门

在大多数公司中，核心的部门基本上都是销售类的部门，和研发类的部门，其次是生产类、采购类部门、财务，最不被看重的就是行政、人事、后勤的部门，很多公司为了节省开支，这些岗位很多情况下都是一两个人兼任，甚至于有的公司根本就是没有这样的部门。

在公司小的时候，为了生存，可以集中有限的资源，用在最为紧迫的事情上，但是如果公司突破了生存关，那么就应该逐步地把机构健全起来，逐步的把岗位细化，其中人事、行政、后勤可以滞后，但是不能没有，有些事情，不会等到你功成名就的时候。

之前，我有一篇文章，主要阐述的是一家公司最关键的四个方面，法律、财务、人、制度，其中，法律、人、制度，都是由人事、行政、后勤部门来承担的，就拿法律来讲吧，打官司打的就是证据，如果公司没有档案管理，那么出现法律纠纷，拿什么和别人打官司？

人事、行政、后勤部门，拿着公司最低的收入，干着老板的该干的事情，是公司中最受气的部门，老板训斥，员工白眼，经常是受夹板气，如果在一个家庭中，人事、行政、后勤部门就是老妈子、小丫环，管着一家人的吃喝拉撒睡，辛辛苦苦却不一定有成绩。

这些部门还是背锅的部门，核心的部门老板要管，但是如果管出问题来，经常会推给人事、行政、后勤这些人，因为他们离开，对公司来说影响最小，甚至没有丝毫的影响，所以不背锅都对不起自己。

正是这些背锅侠们，是公司生存和发展，最为关键的部门，老板再有能力，浑身是铁能打几个钉，有盲区、灯下黑，而这些盲区就是需要人事、行政、后勤来填补，随着公司越来越大，盲区会越来越大，如果这些部门能够发挥作用，那么必然有益于公司，如果这些部门没有作为，那么公司离倒闭就不远了。

为什么公司里面的财务部门都很隐秘

因为财务部门涉及的工作都是很机密的。
一个公司的财务是公司的命脉，掌握着整个公司的发展面貌和经济状况，这些内部信息除了管理人员是不能被别人知道的。

公司当中的会计，一般都会做哪些工作呢？为什么他们的岗位如此重要？

财务工作中最重要的是根据财务数据信息，具体指导并协助企业领导者恰当的分辨销售市场，自始至终掌握企业发展趋势的前进方向，确保企业在白热化的市场竞争条件中，身心健康平稳地发展趋势，让企业持续容光焕发出蓬勃生机。企业经济与管理的程度直接影响着企业的发展趋势状大、危害着企业市场竞争力，在一定水平上影响着企业的前景和运势。 企业高管针对社会经济的应用比较繁杂，对全部投资人和债务人的项目投资，都是有义务依照其预订的发展规划和规定，科学分析论证，合理安排这种网络资源，保证有效合规管理合理合法，保证全部资产用在刀刃上，保证分清主次，以问题为导向，那样才能够保证提升经济收益，接纳考评和点评。

财务的以后一定会是管理会计和传统式财务会计的分离出来，许多500强都已经逐渐把传统式记账会计根据共享中心或是业务外包来进行，本人觉得，这一部分工作中在未来5-10年都是会被AI替代，而管理会计，则对财务工作人员的综合能力愈来愈高，最先合格的财务管理人员要有很全方位的财务专业知识，资产监管、纳税筹划、风险管控这些全是财务管理人员思索时必须考量的必要性方位，而关键的是，财务专业知识不仅是一名财务权威专家，更关键的是必须了解业务流程，掌握商品，掌握公司的从早期产品研发、到生产制造供货、市场销售售后服务等全部阶段，而且要对整体销售市场，有自身的看法。可以在不一样的市场环境下，迅速反应，掌握不一样状况下企业必须详细最终目标的多种计划方案。整体而言，财务必须做的是“最懂项目的财务工作人员、最懂财务的业务员”。

财务会计除开财务会计自身还能够做的工作应当也有许多:可以依照会计工作岗位往上再次晋升，保证财务主管，务必主管，或是像阿里的张建军一样再从财务主管保证CEO，世界五百强企业大约有40%的CEO都是以财务做上来的。可以做税收有关的工作中，由于财务会计和企业所得税法中间普遍存在着差别，许多企业的纳税筹划几乎便是个空缺，并且伴随着个人所得税年度汇算清缴在在今年的执行坚信有越来越多的本人会逐渐高度重视个人所得税的筹备，做为一个财务会计就可以灵活运用自身的税务知识做一些税收的策划和筹备工作中。

可以考个注册会计进来会计师事务所做财务审计层面的工作中，坚信每一个做财务的人一定会有一个注册会计师的理想，那麼内控审计便是一个财务会计可以做的另一个工作中还能够做为一个税务方位的培训讲师，用自身的工作经验和专业知识，协助幸不辱命快速增长迅速入行。自然财务会计也有许多作业可以做，例如：证劵、投资银行、股票基金。只要你愿意去学财务领域有很多的密切相关领域都能够做的。