老板经常发脾气,为啥老板心情不好要拿员工发脾气

有这么句老话：没本事的男人骂老婆。

职场中，在我看来：没本事的老板才会只知道骂员工、发臭脾气。

有些老板是业务型出身，公司发展初期时规模小，单枪匹马做业务很厉害，等到公司发展期的时候，招兵买马后，发现自己没有管理经验，此时员工不服管，讲道理和命令总是不管用。

明明安排下去，但就是散兵游勇，烂泥扶不上墙。很多老板总想着妄图自己的权威，用命令的方式，让员工产生“害怕”的心理。

可是，这样做效果并不明显，重要原因在于领导力问题。

正所谓“主将无能，累死三军。”

员工执行力是什么？员工的执行力，其实就是老板的领导力。如果你的领导力有问题，你会发现，你的员工执行力总是有问题。火车要想跑得快，就看车头怎么看。

领导无方，下属执行必然出现混乱、推诿、甩锅。老板是一个企业的灵魂，老板的领导力对于一个企业的存亡也是很致命的，如果企业发生问题，只知道骂员工是没有用的，聪明人这么做：

为政之要，贵在落实

工作中，好的开端与结果关键在于落实，落实才是根本。 一个单位还是个体，无论是团队协作做一件大事，还是某个人干一件具体的小事，领导的落实起着决定性作用。领导要深入到下属的基层工作，除了了解到粗略的工作进度，还要认真抠细节。

但凡成功的企业家，都是在关键重大事项上亲力亲为，抠细节抓重点。抓重点也就是抓落实，通过实实在在的工作，了解到员工存在哪些困难，带领员工去解决。

该是老板操的心，得老板亲自去抓，顶层的资源都在老板手上。员工是拿工资办事，除了个别有责任心的员工之外，大部分员工都是发我多少钱，我干多少活。要尊重员工的劳动，而不是像有的老板，自认为养着员工，就可以将所有工作上的事全指望着员工，干得好还好，干得不好就骂。

说实话，将心比心，老板善待员工，员工自然会多一份责任感，把工作做好，让老板放心。

落实之要，重在执行。

管理是盯出来的，技能是练出来的。一个公司中，领导的执行力差无非原因是：员工不知道干什么、员工不知道怎么干、老板与员工之间脱钩、老板想法经常变。

尤其是一些性格多变、固执的老板，下达的政策经常变，策略反复改，又不及时与员工坐下来耐心沟通问题，使员工们很茫然。

员工不敢问，怕被骂，只好凭感觉和自己的理解去做事。使得员工的工作重点和公司脱节，老板很难得到满意的结果。

做员工的定海神针

老板经常会跟员工客气的说：“有困难就直说”、“不懂就问”，看似是在关心你，其实只是假客套，真的要不懂就问，必定遭老板嫌弃。

这些情况，我们在工作中都有过切身的体会，比如新入职，遇到不懂的，最多问同事领导一两次，再问别人嫌烦，还暴露自己的无能。

员工领工资为老板干活，老板支付报酬购买员工的劳务时间，若是期望员工将公司视为自己家，老板得带头做给员工看。

员工的想法是老板尊重我，关心我，自然对公司忠诚，责任感变强。也就是说，老板以身作则、亲力亲为，视员工家人，遇到困难时做员工的定海神针，而不是遇到问题只知道骂人，这样会挫伤员工积极性，降低工作效率，影响公司凝聚力，得不偿失。

领导很容易对你生气，是为什么，怎么解决？

领导很容易对你生气多半是对你的工作不满意，或者你有些工作上的细节没有做好，没有达到领导满意的程度。怎么办很简单
第一，摸清领导的想法。看看领导究竟是喜欢多听汇报，还是喜欢放权让你自己决定自己去干。弄清楚的领导想法之后就按照他的意图去想事情做事情。
第二，想想自己有没有做的不好的地方。通过领导的话和同事的话来想想自己有没有做的不到位的地方？你要反思一下自己究竟哪里做得好哪里做的不好。必要的时候向有经验的同事请教。听取他们的意见和建议。
第三，必要的时候要跟领导真心地汇报一次工作。谈谈自己的想法真诚地请求领导给自己指明方向。一般这种情况下领导不会。对你置之不理都会跟你交流一下他的想法还有希望你达到的目标。

老板的坏脾气是不是都是由员工惯出来的？

当我们在公司上班的时候，可能会发现自己的老板脾气特别的坏，有的人说老板的坏脾气都是由员工惯出来的，我认为有可能，但是更多的应该是老板自己的性格本身就容易锻造坏脾气，除此之外，如果自己受不了老板的坏脾气，其实自己可以选择走人，接下来跟大家具体说明。1.老板的坏脾气，可能是员工惯出来的。
在我刚毕业的时候，我去了一家小的创业公司，对于这家公司来说，员工并不多，老板只是一个刚毕业的大学生，跟我是差不多的，而这个老板的脾气比较坏，我总结了一下原因，主要就是由于员工惯出来的，因为刚开始老板发脾气的时候，员工并没有反抗，而是积极的认错，随着时间的发展，老板的脾气越来越坏，某个员工不听话，老板就认为是员工的错误，这都是员工惯出来的。2.老板的坏脾气，一般都是自己的性格造成的。
因为我们的社会上有很多的公司，所以也有很多的老板，而每个老板可能都是不同的，有的老板脾气特别的好，而有的老板脾气特别的坏，我认为主要是由老板的性格造成的，就像我们班的一个同学，因为他的脾气特别的暴躁，没事的时候就喜欢欺负别人，我认为如果他当了老板之后，他绝对是一个脾气非常坏的老板，而一个温文尔雅的同学，当了老板之后也不会脾气特别坏。3.如果自己受不了老板的坏脾气，也可以选择走人。
有的员工感觉老板的脾气太坏了，自己受不了，所以自己非常的生气，于是就思考为什么老板的脾气那么坏，是不是由于员工惯出来的，但是我认为这种问题其实很没有必要，因为对于员工来说，哪个公司不适合自己，自己就可以去另外的公司。也不用总是被老板欺负，而对于这家公司来说，如果老板的脾气太坏，没有真正的人才愿意过来，公司也迟早倒闭。

总而言之，社会上有很多老板，每个人的脾气也不一样，我认为有的老板的坏脾气可能是员工惯出来的，因为员工一次比一次听话，所以老板的脾气就越来越坏，而有的老板的坏脾气是自己的性格造成的，这种人一般改不了，对于员工来说，如果受不了老板的坏脾气，可以选择走人。