领导让我主动辞职不给赔偿,不签劳动合同自动离职需要赔偿吗

今天早上部门领导一来到公司就给我们一个晴天霹雳的消息。让我们部门人员自己陆续离职。因为公司老板说我们部门只需要留下一个人来。听见这个消息我一点也高兴不起来。虽然在这家公司才两年的时间，但是最后我们留下来的几个同事彼此相互信任，相互帮助，一天上班的闲暇之余大家都有说有笑的。这也是我们几个在公司最艰难的时候也没有离开这家公司的原因之一。

我现在在的xxx公司筹建于2020年，公司自主研发xxx大数据运营服务平台，是将金融机构、核心企业、上下游企业联系在一起提供灵活运用、并且切实能达到风险控制的服务体系，通过CFCA认证企业身份，线上实现业务交易的四流合一，从而打造真正意义上的供应链数据运营平台。

在2020年5月的时候，我应同学的邀请来到xxx公司，当时听同学说，老板还是挺有实力的，想自己创业做一个供应链平台做钢贸业务。让我早点过来，蹭刚刚启动业务，一起参与，后续有好的发展空间。后面我和我另外两个同学也来到这家公司。刚开始到公司的时候，公司的同事们也是挺有一番冲劲的，每天晚上努力加班到很晚，甚至有时候见他们还是通宵达旦的。忘了介绍我的职业了，我是一名Java工程师，说到这里，你应该理解我们为什么会加班这么晚了。Java工程师说白了就是一名程序猿、码农，在我们有任务，有需求的时候我们就是这样的生活。经过几个月的艰苦奋斗，我们平台于该年10分月成功上线，并于11月份成功做成第一笔业务。后续我们平台陆陆续续的开始有更多的业务上平台了，也有两个国企的客户。

可是好景不长，后面因为种种原因，次年6月份和我们合作的XXX银行，中止了和我们公司的合作关系。因为和我们公司合作的线上银行就只有这一家。因为他们停止与我们公司的合作，这样导致我们很被动。后续在老板的不断努力下，我们还是没能恢复当初的合作关系。就这样连续几个月我们公司无收益。曾经一起共事的那些同事最后也陆陆续续的离职了。

最后在老板的不断努力下，陆续找到两家银行与我们合作。可是因为这两家银行和我们对接的都是线下放款。这样增加了我们的放款周期。导致我们的业务做不起量。又因为今年刚好遇到这两家银行上层领导换届，造成我们的融资渠道再次中断了。今年一直到现在我们的平台处于一个0业务量阶段。这两年多来公司一直处于亏损阶段。这两年多来我也和老板一起跑过业务，看到了一个45岁男人的不放弃，不气馁的精神。

说说我们的部门领导吧。他是我们公司的股东之一。在成为股东之前，我们老板找到了他，让他做这个系统平台，然后给他报酬。奈何他经不住，平台业务的利润诱惑。直接入股参与了公司的筹建。因为他的入股筹建，所以我们公司才会成立自己的科技团队。当时也是因为科技团队招人，我才来到了这家公司。其实我是很不喜欢他这个人的。他是一个很不尊重员工的一个老板。听以前跟过他的同事给我们说他还是一个老赖，后面才知道他还差我们的公司阿强的工资好几个W。甚至有一次有他以前的员工找到我们公司来要工资。他的态度也极度的嚣张，还骂那个来要工资的员工。

到现在我们公司科技部门除了我们的领导以外，就剩我和阿冬、阿强、阿刚了。就我们的这四人在公司待的时间是最长的了。说说我们几个为什么要在这里一直待着的原因， 原因1：疫情原因很多公司都在裁员，不敢乱动；原因2：这个平台的利润确实很诱人，都在这里做了这么久了，不想轻易放弃。

由于我们平台很早就已经做完了。我们四个人在这里其实一天也没有什么开发任务。这段时间我们几个都没有接触和学习什么新的技术，这样导致了我们几个技术极具落后了，感觉都跟不上新技术的发展了。

这几天网上看见受上海疫情影响，有很多人失业。哪想到今天我们领导告诉了我们一个这样的消息。感觉自己也要失业。可是为什么让我们主动离职啊？还当作我们的面接电话说不离职的，以后就发一半的公司的工资，这是在向我们示威吗？还是你自己当老赖当习惯了？公司都没文件说要清盘，你就让我们主动离职。就算公司清盘，我们没得赔偿吗？

请教圈内大佬，面对公司领导让下属主动离职，我们应该如何应对？

领导找谈话，让我们主动离职员工如何维权？

被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失，而你们主动离职则不需要赔偿，公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职，门都没有。

职工的福利必须得到保障

遇到这样的情况，反正又不是你一个人，大家一定要抱团取暖，所有被要求离职的人商量好，口径一致，坚决不离职。而且还要保留领导让你们主动离职的证据，为以后争取大家的利益做准备。

走劳动仲裁程序维权

如果劳动仲裁达不到你们的满意，还可以拿起法律的武器，通过法律诉讼程序为大家讨回公道，保障权益。

任何企业做事也要遵守劳动法

员工自愿辞职，有补偿吗？为什么？

引言：员工自愿辞职，这种情况下应该是没有什么补偿的，因为不是公司私自辞退你的，是你因为个人原因选择辞职，在这种情况下如果公司方面再继续给你赔偿，其他人肯定会有所意见，所以咱们在辞职之前一定要考虑清楚你为什么辞职，有没有找好下一份工作。

一、因为个人原因主动辞职的应该没有什么补偿

对于员工来说辞职的原因其实是比较多的，大多数应该就是工资或者是因为领导方面的不作为或者是工作的环境不好，现在员工自愿辞职，在这种情况下应该是没有什么补偿的，因为你是因为个人原因辞职的，你可能是因为想已经找到了一份好的工作，你想要跳槽对公司来说更像是一种损失，在这种情况下根本不可能给你有所补偿。

二、因为公司方面的原因被迫主动辞职的，可以申请赔偿

当然了，还有另外一种情况就是使用单位克扣少发或者拖欠工资，他也没有依法的去缴纳社会保险费，让劳动者在恶劣的环境下劳动，这种情况下是公司方面存在违法行为，所以他侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以根据相关的法律规定去申请赔偿，因为咱们属于被迫辞职，虽然说是咱们主动写的辞职信，但是辞职的前提是因为公司方面的条件影响到。

三、总结

咱们真的要辞职的话，一定要考虑清楚，辞职之后可能会带来一些什么，而且要考虑一下你们的辞职原因，如果说真的能够拿到赔偿的话，肯定是要强求，但是一定要用正确的方式来维护自己的合法权益。而且咱们在工作期间如果遇到了一些不太好的公司，要不然就及时离开，要不然就拿起法律的武器保护自己，没有必要忍气吞声。