为什么你不能被老板加薪赶紧了解一下呢,申请加薪老板不回复

在职场中，有很多人薪水一直没有涨过，或者是涨的非常慢，那该如何向老板提出加薪？争取自己的利益呢？首先需要明确找老板谈薪可不只是简单的“张口说”和“加点钱”，背后的逻辑远比你想的复杂。

谈加薪，到底谈的是什么？

在开口谈涨工资之前，你要明白，为什么要涨工资，涨的是什么？

对于一个员工来说，工作一般可以分为两个部分：常规性工作 创造额外价值的工作。常规性的工作就是你的职责所在，创造额外价值的工作就是不断增加自己的稀缺性，并且让你的老板、伙伴和客户看到这种稀缺性。做好了常规性的工作，你可以的拿到一份正常的工资，但你若是止步于此，那么你的价值也只是在于不断重复一项工作，加薪基本没戏。只有你做好了创造附加价值的工作，才能给自己的提供一个加薪的机会和理由。决定你价格的，不是成本（比如很努力地干活加班）或能力（各种考证、学习技能），而是稀缺性。

说白了，你无法证明自己的稀缺性，加薪就离你很远。

而在老板看来，当你做好创造额外价值的工作，他就会认为你的付出＞所得到的收入，自然也会理解和接受你涨工资的需求。

所以，合适的加薪，是企业和员工的双赢，而谁先开口只是一个形式而已！

当然有人会问：我总是埋头苦干，为什么老板不给我主动加薪？这里面有两个问题。第一，埋头苦干从来都不值得被赞扬，在当今的组织分工协作下，很少有人能独立完成大项目，所以必须不断的沟通，而且不断的抬头看路。而埋头苦干的人大多数时候会忽略沟通和抬头看路两件事情。这样的人不拿低薪才怪！第二，如果你真的很努力而且很有成效，老板就是装作没看到，那么这个老板也不值得跟随，这个公司也不值得留恋。加薪在某种程度上其实是一种双赢！

谈加薪到底怎么谈？

1.大部分员工的上层是高管，不是老板。

而基本上高管并没有完全的工资决定权，所以当你和上司谈薪资的时候，要明白一点：上司是你在这场谈判中的战友而非对立面。你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。

那该如何和上司谈加薪呢？我们可以以退为进地谈：比如说：有人来挖我；

父母希望我回家接管家族生意；但是我很喜欢现在的工作和团队，想留下来，只是现在的薪资有些低，我的加薪理由是XXXXXX，请您考虑下。避开敏感的问题，让上司开始思考你的薪水问题，做到这一步即可，剩下的再努力也没有大用。

2.当然，所有的加薪都有一个前提：有核心竞争力。

在提加薪前问问自己：为什么要给我加薪？是我有优秀的业绩？还是我的工作量一个人顶两？如果都不是，那请你把工作做出一点成绩再说。

3.提加薪的时候以什么方式提？你可以以非正式谈话来提。

和领导聊聊平时工作、生活，可以从近期的工作表现作为切入点。这样既可以告诉领导近期自己的工作成果，也能同时了解一下这样的工作成绩能不能获得加薪资格，如果不行那就继续努力。如果你的表达能力实在是很差，那你可以写出来——加薪申请书。申请书一定要写的书面正式，表现出你对这件事的重视。申请书的内容可以这样写：首先表达自己对公司的忠诚和认可，感谢公司栽培等等，然后说说自己在工作中遇到的难点和突破，并且要说自己以后会做的比以前更好，表达自己的决心，最后总结下自己这几年工作的表现和态度，然后提出加薪要求，尽量不要太过分，根据市场水平来，老板觉得合理一般会同意的。

4.寻找合适的时间。

去提加薪时候，要找老板心情好、比较闲的时候。另外要看环境，如果你的公司效益太差还在裁员，我想加薪的成功概率太小。

5.另外提加薪时，理由一定要正当。

有些人提加薪的时候说：某某干的活比我少，挣的比我多。你这样说，老板会觉得你没有实力，只不过是看到别人拿的比你多，眼红，就来给我提加工资。还有的人说：我贷款买车买房，还要养家糊口，现在的薪资满足不了我的生活。类似这样的理由都是你的个人问题，没必要和老板说，跟老板说你为公司创造了多少收益即可。

6.如果你提了加薪但是没有加到，老板也会给你一个明确的理由，这时候你应该大度点，礼貌的接受。

千万不能没有加薪成功就拍门就走，这样对你下次跟老板提加薪是非常不利的。你可以礼貌性的问一下，有哪些方面做的不够好，这样便于你去优化和给老板留下一个好的印象，等下次你做得好的时候就可以再次跟老板加薪了。

总结下来就是，卖惨加薪是不可能的，涨多少工资，跟你需要多少钱没有关系，你的价值决定你的涨薪。

你还要知道在职场里，那些加薪快的人，从来都不会说这8句话。

“这个破公司”

为什么我们中秋不发月饼啊？这个破公司！为什么我们的年终奖只有5万，别人有50万？这个破公司！这样的对答你不陌生吧，抱怨公司的逼格低，是一些员工乐此不疲的话题。既然公司这么破，你还在待在这里做什么？你待在这里，不是证明你LOW吗？我过去……；我以前……；我上家……；问题是，你还回得去吗？你要么忍，要么就辞职。

“我今晚有事，你帮我做一下**工作吧”

类似的话还有：“我今天车堵在路上了，就辛苦你了”“我外婆生日，全家人都在，我不好意思来上班了”。请假当然没有问题，但至少得提前告诉同事，万一同事今天约了网友呢，万一同事今天要生孩子呢？加薪快的人，几乎不会临时请假。因为他知道，职场是有原则的，一个最基本的原则就是：不要随便麻烦别人。

“我的老板是个傻X”

和“这个破公司就这样”一样，这也是句绝对不能在职场说的话。因为它的潜在意思是：我们竟然都被这一个傻X领导着，我们的智商好低啊，简直要为负了。可是，不是每个同事都会觉得老板傻X啊，也不会每个同事都感觉自己弱智啊，他只会在心里回你一句：呸。

“你今年都26了，怎么还不结婚啊”

说这句话的，一般是女性中年话痨同事，这话看似关心，其实会马上把天聊死。26岁很老吗？林志玲40多岁还没男朋友呢。我26岁没结婚，我错了吗？吃了你们家饭，穿了你们家衣，还是花了你们家钱了？我单身，我骄傲。不过分关心同事的私事，也该是职场的禁忌之一。

“有本事你上啊”

说出这句话，就证明你的情商不是一般的低。别人有本事，不代表着一定要上啊。因为，这可能不是别人职责范围内的工作。另外，这也说明，你的脾气超过了你的本领。职场里真正成熟的人，从来不会推诿责任，不会轻易和同事斗气。一流的员工，没脾气；末流的员工，动不动就能炸毛。

蔡康永在《说话之道》里讲：会说话，也是情商高的一种表现。心理学家武志红也说，我们职场里有许多“巨婴”，他们早已成年，心理却滞留在婴儿水平。让我们都做一个高情商加薪快的人，好好说话，千万别做职场里的巨婴。

辞职时为何不能接受上司加薪？有什么说法呢？

 有些小伙伴会因为自己的工作工资太低而选择离职，但是在老板挽留你的时候往往会通过提加薪的方式来挽留你，当你遇到这种情况的时候千万不要答应老板的挽留，因为以前从来没有给你想过加薪，就说明老板认为你不值得加薪，通过加薪来挽留也只是一种权宜之计，只是老板为了先稳住你，然后再找人来替代你的一种方法而已。

如果你觉得自己的工资太低，那么可以跟老板协商涨薪，而不是通过辞职的方式来威胁老板。一旦让老板知道你有辞职的打算，那么这个时候他就不会再相信你会全心全意为公司付出了，哪怕他通过涨工资暂时将你留下来，他也会处处提防你，生怕某一天你就走了。在你答应留下来以后他也会叫人事那边尽快的招人来接替你的岗位，避免你突然离开。

如果你在老板的挽留后决定留下来而老板又招了新的人来接替你的岗位，这个时候你又不打算走了，那么这个时候你就只能眼睁睁的看着老板将你边缘化，他会慢慢的将你手上的工作交接给新的人干，慢慢地把你架空，甚至以一种恶劣的手段把你逼走，比如把你调到别的地方或者是别的岗位工作，这种方式更令人恶心了。在职场中这种方式的确也非常常见，很多公司都是以这种方式来逼走他们不想要的人。

总之在职场上没有永恒的朋友，只有绝对的利益，所以自己既然已经提出要离开了就不要再因为涨工资而回头了，相信以自己的能力去别的公司也会有更好的发展，千万不要留下来留下来，反而显得更加被动，等到那个时候，反而白白浪费了自己的时间，所以希望大家都能够考虑清楚，做一个永远不后悔的人。

明明我业绩很好，为什么却不能升职加薪？领导在针对我吗？

你升职加薪跟你的上司有最立即的关联，当你上司对你不认可，你即便再认真工作他也不会关注到你的，更别说让你升职加薪了，自然不是说这一上司有多坏，只是你平常的工作方式是不是并没有使他关注的点呢。假如你是这样的事情，你需要积极多了解一下你上司生活方式，工作中设计风格，及其个人爱好，有些人会说这是要“溜须拍马”啊，其实不是，在职场中，摸透上司的各种各样爱好与习惯性，不单单是为了能“溜须拍马”，而是为了更好的去相互配合上司进行各种各样工作目标，这样可以使你在工作上得心应手，一样能够造成上司的关注。

职场中有很“实在人”这一类人一直是兢兢业业的工作中，销售业绩也很好，但是不明白去管理方法上司，仅仅闷头艰苦奋斗，也不会主动去找上司谈工作与晋升。如果是这个缘故，你能积极去找上司聊一聊工作中，例如：领导干部，我最近的工作有什么不足的地方，请领导指点一下，好要我再提升一下销售业绩，

还可以积极去找上司回报你最近的工作进展与情况，在恰当的过程中能够明确提出升职加薪的意向，即便失败，你也可以知道不升职加薪的缘故，可以去更强的更改。但你一直没和这些领导干部商谈，那承担这个事得人可能就会挑选睁一只眼，闭一只眼。如果真的是这样的事情，临阵磨枪，去搞一搞关联应当难题就没有非常大。不必感觉另一方阵营，换位思考一下下，别人凭什么要帮你嘞？最基本帮你也得与你关联较为熟吧。

对实质工作中提不起兴趣，并没有本质热情，激起出不来魅力，更别说实现理想和个人价值的方向了。企业风气不好，工作中干的不温馨，没有归属感，找不着团体的温馨。领导干部不认可自己，并没有施展才能的演出舞台，发挥优势的服务平台，工作中干的委屈。职业发展规划不合，觉得现在的工作不是自己人生道路发觉的路面。发展前途不乐观，看不到希望，觉得没盼头。