不把厨师当人的老板这就是下场吧,厨师为什么当不了老板
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老李原本在一家大酒楼干了两年了，工资虽然只有5500，但福利不错，每周休息一天，五险一金。
后来，老李的同乡开了家小饭店，生意一直不好，同乡就想到了老李，觉得老李在大酒楼干，要是来饭店帮忙，生意一定会好起来。
一开始，老李并不想去，可是同乡一再恳求，还向老李许诺，到自己饭店上班，工资福利还和酒楼一样，5500一个月，再根据经营情况分成。
老李到小饭店之后，生意果然红火起来，客人们都夸厨师手艺好，老板非常开心，也兑现了承诺，给老李分成。
给大家讲一个真实的故事：
老李原本在一家大酒楼干了两年了，工资虽然只有5500，但福利不错，每周休息一天，五险一金。
后来，老李的同乡开了家小饭店，生意一直不好，同乡就想到了老李，觉得老李在大酒楼干，要是来饭店帮忙，生意一定会好起来。
一开始，老李并不想去，可是同乡一再恳求，还向老李许诺，到自己饭店上班，工资福利还和酒楼一样，5500一个月，再根据经营情况分成。
老李到小饭店之后，生意果然红火起来，客人们都夸厨师手艺好，老板非常开心，也兑现了承诺，给老李分成。
可没想到的是，生意越来越好，分成却越来越少，两个月后，老板变卦了，他觉得店里生意已经稳定了，不想再和老李分成，还挑刺说厨师们浪费原料，扣了后厨不少工资。
最后，老李到手的工资不到五千，后厨其他厨师就更少了。忍无可忍的老李和厨师集体辞职，老板才慌了，想要挽留，可是已经晚了。
老李走后，店里重新找了厨师，生意却一天不如一天，老板来请他回去，老李也不理，两个月不到，饭店倒闭了。
其实，现在不少老板都是这样的心态：我给你五千工资，你要给我创造五万价值。
你要休假，他说你不懂奉献，你谈福利，他跟你谈理想，你说你的理想就是有钱，他说你的理想就是狗屁......
除了老李遇见的这个老板，
还有下面这些老板的店，
分分钟就会倒闭！
↓↓↓
1、抠门的老板。为了赚更多的钱，剥削压榨员工，建立许多苛刻的扣钱制度，一谈到厨房设备维修，就说还能用，不给修；
2、自私的老板。夏天，自己坐在空调房里喝着小酒，舒舒服服，后厨热得要命也不愿意装个风扇；
3、自以为是的老板。觉得厨师就是炒菜的，谁炒都一样，生意好都是自己管理有方，生意不好都是员工“饭桶”。旺销菜明明是厨师想的，他却觉得是自己懂得利用人才，其实店里的一切都是你的了，又何必占这点功劳？
4、不把厨师当人的老板。对这类老板来说，员工只是他们赚钱的机器，在他们手里干活，就别想要好的待遇，工作餐、假期、年终奖？想都别想！连按时发工资可能都是奢求。
遇到这样的老板，厨师们千万要远离，这样的老板留不住好厨师，饭店倒闭是迟早的事。
厨师们，
你有没有遇见过这样的老板呢？
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老板看不起厨师怎么办呢，要不要继续上班呢？
老板看不起厨师，对于这个厨师来说，处境就比较艰难了。这时候厨师本人如何应对，就需要自己多思多想了。如果厨师自己能力强，老板离不开，给予的工资待遇并不少，那么，虽然老板不待见，但是至少在维持稳定的工作关系这方面是没问题的，这样的情况下，厨师是可以继续工作下去的……老板待见不待见其实也不是很重要，毕竟一线员工与老板见面直接打交道的机会并不多，他不喜欢自己也不算太大的问题……
如果厨师自己能力差，老板还看他不起，在工资待遇等方面对他还比较苛刻，那么，这时候厨师就不能再留了……再留下去，自己的处境会越来越糟糕的。与其勉强，不如尽早离开，去寻找更适合自己的工作单位。
如果是因为厨师自己有缺点和错误而导致老板看不起自己，那么，厨师本人就必须做认真反思、深刻反省，知错悔过，改正错误。以全新的面貌工作，重新赢得老板的信任。……如此状态，厨师本人可以留，但是要通过比别人更加努力的状态去工作，这样才能挽回局面，重新赢得老板的信任。自己的处境才能得到改善。
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