老板莫名其妙疏远我,怎么和搞工程的老板接触

有时候单位聚餐的时候，会发现一个有趣的现象，就领导身边的椅子是最后才填满的。开会的时候也是，靠近领导的座位也是最后才会有人实在没地方坐了，才去坐这个座位。大部分的员工似乎有一种职场天性，那就是尽量在回避和领导的接触，原因其实也是因人而异的：

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1、自己工作能力、业绩不好或者很差，自惭形秽导致的躲避领导

这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。

可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。

2、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导

所谓伴君如伴虎，和领导经常接触固然得到赏识的机会也会更多，但同样暴露自己缺点的几率也大了。和领导接触的学问很深，在网络上就有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？

很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。

3、性格使然。有的人自己本身无欲无求，只想做好自己的本职工作，安安稳稳，平平淡淡的做自己的工作，过自己的日子。对于和领导接触，取得领导的好感和信任，没有考虑那么多。所以，在他们看来，能不和领导接触就不接触，因为接触多了，事情也就多了，这不是他们所想要的。

4、畏惧心理。有的人就怕领导。怕领导怕到什么地步呢，他都已经离职了，到单位楼下找以前的同时聊天，结果遇到领导出门，吓的他立马躲到柱子后面。到让他找的同事目瞪口呆。怕领导到这个地步，也是少见。

5、接触多事情多是非也多。就像开头说的，领导身边的位置总是最后才填满。和领导一起，很多时候自然不自然的就谈工作。如果因为一些问题没有给领导很好的答案，会给领导留下不好的印象。就像饭桌上，问题没答好，饭还没吃饱，胆战心惊的，所以这个位子能不坐就不去坐。会议上更是如此，因为就在领导眼前，随口就可能向你提问，回答的好事加分，回答不好，那就是丢人了。

当然了，和领导保持正常的接触，取得领导信任，也希望能得到领导赏识，这都是职场中人非常正常的想法，也没有什么特别的地方。所以，能接触还是保持接触吧。毕竟，逃避接触不是正常的做法。

为什么我总是很害怕和那些大老板们接触？

你这是对自身的不信任，以及对上位者本能的恐惧。

很多人在面对比自己等级高的人时，都会产生抵触心理。在家里的时候害怕长辈、在学校的时候害怕老师、班主任，在工作的时候害怕上司、领导，这是因为他们都有权力和能力对自己进行教育或惩罚。

跟大老板们接触难免要战战兢兢，因为他们的脾气跟喜好我们都不了解，万一做错了事情，拍错了马屁，那前途就一片黑暗了。他们有能力改变我们的人生道路，对于这样的“权威”害怕是正常的。

老板跟普通员工非常明显的一点差距就是气场，老板走路生风，来势汹涌，昂首阔步，这样的人你看见了就想躲在一边，而员工脚步匆匆，低头疾行，这样的人遍地都是。

差距让人自卑，让人望而生畏。

我曾经因为不了解我的顶头上司也怕过他一阵子。

每天上班他总是不苟言笑，我只敢弱弱地跟他打个招呼，然后默默去做自己的事情。后来发现同事们跟上司的关系又像上下级，又像朋友。我就纳闷了，这些人胆子怎么这么大呢，就不怕惹到老板了给你穿小鞋吗？！

后来跟他们混熟了我才知道，原来是我不敢了解老板，越害怕接触老板就越不敢接触，这是一个死循环，只有踏出第一步了，你就能发现，原来老板也会笑啊。

你不要把老板们想的太神了，他们也是人，平常心对待，只要自己不犯错，他们就不能将我们怎么办的。

为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？

为什么有些人上班整天提心吊胆的，担心被领导批评，也不敢接近领导？

1.因为他们对职场有错误的认识，害怕和领导接触，自信心不够。在职场上，有些人会把领导的批评看得太重。即使领导只是随便说几句话，他们也可能认为领导对自己的看法不好，或者认为领导有辞退自己的想法，导致他们害怕在工作中出错。在这样的情况下，他们上课难免小心翼翼，怕被领导批评。也就是说，他们对职场有一定程度的严重错误，把被领导批评想得太严重了。

2.这主要和他们的个人能力有关，不能正视领导和他们的关系。既要提高自己的个人能力，完成领导交办的工作，又要为公司创造相应的价值。我觉得这种行为主要是因为不自信。我们做好本职工作还怕什么？从心理学的角度来看，当我们长大后，我们将不可避免地要面对许多困难，承受许多压力和痛苦。为了应对这些负面情绪，我们的心理会逐渐形成一些自我保护策略，心理学上称之为“心理防御机制”。所以，如果你经常被领导批评，你的思维自然会形成自己的防御机制。你内心深处会很抵触，抵触，害怕和领导沟通，害怕见领导。

3.由于领导的威严。人们总是害怕未知的人或事，尤其是新领导，更容易受到职级差距的影响而敬而远之。还有，有些老板总喜欢摆出一副领导架子，刻意和下属保持距离，让下属难以开口。还有少数管理者管理非常严格，脾气不好，给下属压力很大。所以他们的下属会想:既然我惹不起，那我就敬而远之。不管是哪种方式，管理者都要修正自己的管理风格，让下属觉得自己是领导，自己也要和自己良性沟通。毕竟良性的沟通可以让团队变得友好，对他们的工作没有坏处。