领导不管下属之间的矛盾,领导说下属傻是什么意思

工作中我们经常会遇到两种情况，第一就是下属之间有矛盾了，领导竟然不管。他不管的形式有很多种，要么是不管不问，假装不知道。要么是逃无可逃，不得不处理的时候，坐在那里装木头人，你说你的，他说他的，领导不表示赞同也不表示反对，反正就是不表态，也不说谁对谁错，也不评理。

第二点更过分。有些领导甚至有意无意的会给下属之间制造矛盾，要么是故意让两个平常就不对劲儿的人在一块儿工作。要么是二桃杀三士，故意弄一点点的利益让人竞争让人产生矛盾。要么就是故意的厚此薄彼引起人的争胜心，好斗心。

很多人遇到这样的领导都会骂他们，觉得他们成事不足败事有余。成天不干事就会找事，不但不处理矛盾还加深矛盾。

但是任何一个人能当上领导，他的智商绝对不是一般人。为什么还有这样的选择？背后绝对有利益驱使。今天就分析一下背后的利益，从而让你看清很多事情。

一、下属之间的矛盾，有利于分权，更好管理！

领导对待下属其实就两件事情。第一听话，第二干活。最好的结果当然是乖乖的听话，努力的干活。但是这种结果往往达不到，于是退而求其次，人们往往追求的第一是听话。因为听话了，你就有可能干活。而你不听话了，你就算干活，有时候也可能是造成负面的影响。

而下属之间有矛盾，有时候甚至是领导希望看到的事情。因为只有这样才更利于领导的管理。如果下属们铁板一块，针插不进，水泼不进，万一和领导对着干。那领导不是失败到家了吗？

所以在平时就让你们有点小矛盾，不是铁板一块的团结一致。其实是有利于领导的管理的。

二、下属之间的矛盾，有利于竞争，更出成绩！

这一点很好理解呀！下属们之间有矛盾，才会互相不服气互相看不起，才会互相努力的去竞争，才会更加有活力，还会更加容易得出成绩。因为同事们之间都铆着一股劲儿呢，我就是比你强，我就是比你牛，不服你来干我啊，你还干不过我，就喜欢你不服，还干不过我的样子，气死你！

这就是为什么要保持适度矛盾的原因，因为有了这样的不和谐因素在，会让人充满竞争，居安思危，在一定程度上也利于工作的开展。

三、下属之间的矛盾，有利于推责，找到替罪羊!

身为领导，其实并不怕下属身上有毛病，有问题，有矛盾。相反，在一定程度上他会害怕下属是一个完美的人。因为完美，所以无懈可击，因为完美所以没有缺点，没有弱点，没有攻击点，那么问题来了。如果这件事情出错了，领导该怎么甩锅？下属没有一点的缺点，所有的操作流程都很规范，都很到位，你说怎么办？

所以说还是要让下属之间互相有点矛盾，身上都有点问题。这样才能在关键的时候，从这些小问题入手，干脆利落的甩锅。

四、下属之间的矛盾，有利于拉拢，找到自己人！

下路之间有矛盾了，势必会形成几个，利益小团体。在一定程度上会成为分散的形式，而这个时候大家都会去巴结领导，争取领导，因为在大家的实力差不多的情况下。领导站在哪一边，说不定胜利的天平就会倾向于哪一边。这对领导来说，是非常有利于拉拢人，找到自己的队伍的。

五、当个好好先生，谁也不得罪！

很多领导不愿意处理下属之间的矛盾。原因有两点，第一。希望当个好好先生谁也不得罪。因为你去评理，你去处理矛盾，你就会势必得罪一方的人，不如谁也不得罪。第二，你只有让下属之间永远有矛盾，你才可以永远坐在仲裁席上，听两方都给你说好话啊，如果没有任何矛盾，谁还去巴结你呢？

一切行为的背后，都是利益！

职场领导对下属发火的原因

职场领导对下属发火的原因

职场领导对下属发火的原因，职场都是龙争虎斗的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场的身体健康也是难能可贵的，我这就带你了解职场领导对下属发火的原因。

一、为了让员工服从自己

有些领导自身的能力很差劲，在公司里没有威信，指挥不动老油条，只能对新人呼来喝去。这种低级的管理者，为了让新人服从他的命令，动辄就对人大呼小叫，稍微看不顺眼就颐指气使，目的是让员工服从自己的指挥，这种手段非常的低级，只能对老实人起到作用。要明白每个人的忍耐力都有限，如果这种管理者不从自身改变，以后只会落得众叛亲离的下场。其实老实人很好管理，只要你处事公正公平，他们都会听从你的管理，对老实人呼来喝去只会让人瞧不起。所以说，领导为了让下属服从自己时会选择发脾气。

二、故意给下属施加压力

领导和员工的思维并不同，他们做事很有紧迫感，要是一个星期就能完成的任务，你拖到三四天还没多少进展，那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做，时间不是还没到嘛。但领导有他的想法，他知道你肯定能完成工作，但计划没有变化快，万一临时有了变动，时间也许就来不及了。这时候领导对你发脾气，并非是针对你，而是给你施加压力，希望你能有些紧迫感，提前把任务完成。

三、展现个人威望

当你和领导私人关系不错时，平时见面也能有说有笑，不过这仅限于非正式的场合。要是在公众的场合，或者是比较严肃的场合。领导绝不会和你嬉皮笑脸，而是一本正经的有事说事。这样做的目的.是展现个人威望，让其他人明白尊卑有别。要是领导在大庭广众下和你勾肩搭背，那其他人也会瞧不起领导，以后不服从他的管理。所以，作为普通的员工，一定要懂得维护领导的面子，不要在公众场合和领导开玩笑，也不要和领导吵架，有些话可以私下里沟通。

四、掩饰自身缺陷

大多数能当上领导位置的人，肯定都有着出色的能力。不过也有少部分无能的管理者，他们靠着强大的背景才坐到领导的位置上。这些人的管理能力很差劲，而且在员工间没有威望。遇到一些他们不懂的技术问题，往往会对员工大发雷霆，要求员工自己想办法解决。其实并非他们不想解决问题，而是自知能力不足。作为公司的管理者，他们不能承认自己的无能，只能通过发脾气的方式转移矛盾，让其他人来解决问题。遇到了这种领导也有好处，可以锻炼自己独立自主的能力。

部属或员工缺失责任感

老板最见不得没有责任感的部属。在办公室里，某个桌上的电话铃声响了一遍又一遍，该桌子的主人不在，旁边的其他员工也不过来接这个电话。员工可能觉得没什么，反正响得又不是我的电话，凭什么去接？于是，心安理得的任凭电话铃声一遍遍响起。但是，老板可不这么想，在工作时间，这打电话进来的，很有可能是客户，甚至是新客户，这电话不接，一是印象不好，二来新客户不就这么跑了吗？此时，老板见了，一定发火！怎么这么一点责任心都没有呢？ 因此，员工在工作中多一点责任心，老板便少一点火气。

部属或员工慢悠悠

市场竞争比的是速度，客户的需求便是命令。工作上许多事情是耽误不得的。假如部属或员工工作常慢悠悠，反映总慢一拍，要么客户甩手而去，要么是竞争对手插了进来。所以，对重要的工作进度把握，在老板看来，自然是越快越好。可是，员工们没这么想，反正上班就是这样，工作一件件做嘛，给的工资也就这么多，你老板赚了大钱，又不会多分些给我，我凭啥这么拼命？所以，老板再紧急的任务，员工照样慢斯条理的来做，这肯定是招惹老板发火的导火索。

部属或员工缺失察言观色之能

老板的脸色是心境的晴雨表，从脸上容易表露出来。比如一些大项目丢失、客户被抢、产品出问题、客户退货等事情发生，老板的心情大多是极糟糕的。可怜的是有许多部属或员工就是看不出来，居然此时还在老板面前嘻皮笑脸，表现出对工作、对项目、对客户的不以为然，这极容易引发老板的怒火。

部属或员工喜欢遇事推责

生意场上，不可能一帆风顺，总是会不断的出些问题。但是，在面对问题时，老板急需的是问题的解决方案，好尽快把事情解决，尽量减少损失，然后再设法形成相关预案，避免下次同类事件的再次发生。但是，部属和员工们在遇到问题时，首先想到的却是推责任，想方设法向老板解释说明这事和我没关系，是谁谁谁的原因？，才导致了问题的发生。不能承担责任，反而一个劲的在那里回避责任，这自然要惹得老板上火了。

部属或员工不长记性

企业管理中，有些小问题，工作中的小失误，错了一次没关系，最怕的是老犯同样的错误，在老板已经强调了无数遍，要求大家注意，用点心，可是，相同问题却一次次重复发生，尤其是一些低级错误常犯，这员工简直就是把老板的话当成是耳边风，一点记性都不长，这说明了员工压根就没认真的接受老板的指示，没把老板放在眼里，老板觉得自己受到了员工的轻视，脾气自然来。

部属或员工成本意识缺失

作为企业家，作为老板，都是很有成本概念的。自己公司里的一草一木都是自己辛勤工作挣来的，来之不易，能不浪费绝不浪费。而有些部属和员工是没有多少成本意识的，拿公司的钱不当钱，花起来大手大脚，尤其是在一些办公用品的消耗上，只顾自己用的舒服，那管那些成本意识和节约？所以，老板见不得便要发火了。

有些领导不处理下属矛盾，甚至还挑拨矛盾，这是为什么呢？

这是老板在玩一种平衡的手段，也可以说是一种平衡的管理。

1、下属的良性竞争有利于企业的发展。争斗的双方都想在老板面前，表现得比对方强。那么这个强是需要用工作业绩来说话，其争斗的结果是有利于公司的发展，这样的竞争老板是举双手赞成的。

2、对骄傲的一方进行打出。有些下属跟老板的时间长了，难免有骄傲自大的，觉得自己天下舍我其谁。而老板觉得这种人暂时为公司创造的利益还比较大，还有利用的价值。这时老板就会明里暗里扶持与他实力相当的人，让被扶持者与他进行争斗。在他处于下风时进行打击，让他充满斗志的去跟被扶持的人进行业务方面的争斗。

3、老板不是不管，只是在没有损害企业利益前，老板都会睁一只眼闭一只眼。良性的竞争有于人才的末位淘汰，争斗处于下风一方要么愤起反抗，要么只能黯然离场。不管是引进新的人才，还是让实力相当的两方争斗，都是保持公司活力的一种方法。

日本职场和国内没多大区别也是明争暗斗。 我曾经在日本JR公司工作，先说一下技术部门被技工垄断。老板招的工人他们不教，只有他们自己的人才可以。这样的事情不只是发生在个别公司，在国内也是普遍的存在。然后就是干活不多，在公司混饭吃的人。他的工作就是在公司溜须拍马说三道四被全公司人排斥。但是这样的人为什么会留在公司，这就是老板的高明之处。

能经营一家公司你以为老板是吃素的吗？老板就喜欢有一个这样的人在公司，也可以说是老板派的间谍。 什么事情都有阴阳平衡，好到极限便是坏，坏到极限便是好。只要不会牵扯到公司利益，老板倒是乐的你们这样他才好驾驭你们。有些人刚进公司对这不满对那不满，你只要记住不是谁都可以当老板的。