双休到底有多难老板为什么总不想让员工休息呢,银行系统不让员工休双休合理吗
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企业面对问题反应迅速，是件好事，不管是因为舆论的压力，还是因为自身的调整，总之是往好的方向发展。我总是强调企业善待员工、让利员工，并不是为了和企业唱反调，经过多年的管理工作，我也深知企业生存的难处。
企业管理困难很多
现实确实很残忍，很多对员工友善的创业者在企业刚起步的阶段就倒
前天还在说格力的员工想要双休，恐怕还要等一段时间，马上就被打脸了，格力已经正式宣布全员执行双休工作制，遇到特殊情况，加班需要审批。上周的浪潮加班标语时间，浪潮的反应速度也很快，马上做了内部调查和通报。
企业面对问题反应迅速，是件好事，不管是因为舆论的压力，还是因为自身的调整，总之是往好的方向发展。我总是强调企业善待员工、让利员工，并不是为了和企业唱反调，经过多年的管理工作，我也深知企业生存的难处。
企业管理困难很多
现实确实很残忍，很多对员工友善的创业者在企业刚起步的阶段就倒下了，尤其是在经济大环境偏紧的情况下，融资不易。反而是对员工严苛的老板却能在严冬坚持，虽然每天都不能正点下班，周六也经常要加班，但至少还能发出工资，毕竟想换一份令人愉悦的工作并不容易。对于很多漂泊在异乡的年轻人来说，一旦失去固定收入，想要支付下个季度的房租都有困难。
但是我仍然对苛责员工不认可，因为做企业不是一次性的买卖，过分榨取员工无异于杀鸡取卵、涸泽而渔，短视才是企业发展最大的敌人。对员工友善的企业倒下，最大的原因并不是员工没有加班，现金流短缺也不能把责任退给员工缴纳的五险一金。
企业经营者和员工并不一定要对立
有人会说华为，奋斗者计划，狼性文化等等，从我自身的角度讲，我并不完全认同华为的做法，但是华为的成功确实有目共睹的。在这里我要对企业家们说，不要只盯着华为的狼性和加班，任正非把股份都分给了员工，你做得到么？华为把利润都投入了研发和员工福利你做得到么？
激发员工潜能，首先要尊重员工权利
当然总会有不同的声音出现，也有一些朋友跟我说过公司取消加班，对收入造成了不少的影响，我也会找个合适的时机专门说说加班与收入的问题。但是对于企业来说，找到合适的经营策略才是大事，每天研究博弈论，琢磨跟员工抢利益的管理者成不了大事。
单位领导要求年前天天加班，一天都不许休息，请问违反劳动法吗？我该咋办？
中国目前的国情在有些地方不能什么事都规规矩矩地来，只要你还想，或者你觉得你的工作还没有到结束的时候，有些事情能忍就忍吃点亏也正常。你要是让领导觉得你对他不满，你觉得以后的工作还有前途吗？就好比小时候被比你壮的人打了一拳，要么你自己变强大，要么你就老老实实地忍着。
为什么有些厂生产管理脱节，就是不愿意给员工放假？
从老板的角度来讲，老板是聘请员工为他工作中的，老板要按月付款员工薪水，因此就算工厂发生企业生产管理脱轨的具体情况，就算员工没事做，老板也不太可能给员工放假的，一定会挑毛病的给员工们安排活做的。即使确实没事做，你员工便是等也要在工厂等一天，反正就是不容易让你安排放假歇息的。很有可能通情与理的老板会给员工们安排轮休，如今多休息，之后多加班加点补回来。但总体来说，老板是不愿意白色给员工们发放工资却放假的。
到淡旺季工厂订单信息并非很充裕，大部分会安排其他事情做一下！搞一下环境卫生，5S整理整顿一下全是必须的！放假歇息时间长了人都会出现建议，非常容易士气不稳定！有些乃至离职换工作那样针对员工的可靠性就不好了！如今招人难，适合平稳的员工也是难找！淡旺季便是想办法吸引员工，为高峰期生产制造做提前准备！大部分工厂都是这样！忙得情况下能挣钱，闲情况下也需要日常生活！会尽可能安排员工工作中，仅有不得已的前提下才能放假！工厂大部分是工薪族，劳苦，指向这一点薪水日常生活！放几天假，代表着收益降低！日子伤心！针对想赚钱的人而言，心情是很迫切的！宁可多多几日班，也比在家里歇息安稳！
简单叫清洁卫生，操作过程情况下，特别是在机器设备层面工作人员，工作环境层面工作人员，及其参观通道等，都同时与6S挂勾！机器设备尘土结垢，维护保养上油清理等。工作环境要求严格的公司，特别是在重视这些方面，例如护肤产品等对病菌比较敏感的工作范围。特别是在许多密闭式制造业企业，都是有大玻璃参观通道，机器设备，自然环境，衣着，区域规划等都具有企业品牌形象危害。许多公司的管理节奏感迅速，持续的催促着员工赶生产量，我觉得她们内心根本没有底，假如放假了，员工感受到没那么焦虑的节奏感原先那么轻轻松松，员工还能不能回家；
与此同时她们感觉员工放假有的时间开展交流信息，是否会遇到更合适的工作机遇而一去不复返了？如今许多的工厂工作人员出入如熙熙攘攘般繁华。众所周知，现在市场上大家都在提合理安排时间，不过许多的公司还是很执着的觉得仅有不可以释放压力的强抓强管才可以维持员工的战斗状态，我不认同这类逻辑思维，假如销售市场里的公司都那么短缺，一天到晚疲惫，那员工也万般无奈，可是有好的企业，毫无疑问吸引住好的员工去投靠。并且长期性的焦虑不安只有短暂性的过载透现员工的时间精力，终究非长远打算。
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