领导一般找下属谈心会说什么,领导与下属谈话方法

与领导单独相处，谨慎交流这三种话题，掏心掏肺会吃亏

领导突然找下属聊天，有些不明白情况的下属，还认为这是好事;明明领导的工作很忙，几乎没有任何空闲时间，却来找自己闲聊，这是一种很危险的信号，领导之所以愿意花费时间找你闲聊，多数情况是有自己目的的;在这种情况下，领导不会公事公办，即便是在下属面前表现的平易近人，也会让下属十分的尴尬;尤其是那些工作狂类型的领导，突然闲下来与下属闲聊，大家在遇到这种情况时要小心谨慎，不管领导聊什么话题，都不能掏心掏肺，否则会把自己置于危险的境地。

朋友海青为了得到领导的重视，每天都在努力的工作;有次海青正在认真的工作，领导突然把海青叫到到办公室谈话，本来海青是有些紧张的，没想到领导只是找她谈心，了解领导目的后的海青打开了话匣子;期间领导与海青交流了一些同事关系的事情，向海青询问哪位同事该晋升，海青还以为这是领导信任自己的表现，开始向领导掏心掏肺的回答;表面上领导是在简单的询问，其实领导想知道的是海青的人际关系，没想到经过一番交谈后，海青却成为了团队边缘的人。

有时候下属自己的态度，就能够改变领导的决定;天天在职场漂，肯定少不了挨刀，那些不明白领导意图的下属，根本不会明白领导的心思，这种下属在与领导打交道时，肯定无法避免吃亏;然而职场中，这种直话直说的人不再少数;大家要明白，在与领导相处时要小心谨慎，心里有再多的话也不能说出来，才能保护好自己;下面小编就来为大家分享，不能与领导随便交流的三个话题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导突然向你询问对自己的看法

领导突然向你询问对自己的看法，并且要求你提出合理的建议，这个信号是极其危险的，说不定是你说的坏话被领导知道了，也可能是你被同事偷偷举报了，不管原因如何，都不能说领导的缺点;领导向你询问这种事情，并不是为了改正你口中的缺点，而是想知道你对自己看法;要明白只有那些对领导不满意的下属，才会有各种建议，这是变相的向领导抱怨，这种事情说的越多，越容易被领导记恨;所以说，大家在遇到这种情况时，不要随便给领导提建议。

二、领导向你询问对其他领导的看法

有些领导也会为了了解下属，在公司里的真正人际关系，也会向下属询问对其他部门领导的看法，这是为了提前了解下属的站队问题;面对这个话题，就算是真的有关系的领导，也不能在领导面前说出来，甚至不能有任何评价;说一些其他领导负面的信息，领导可能对下属还有好感，一旦为其他部门的领导说好话，那么这种下属就会立即被领导针对，领导的做法也是避免下属给竞争对手站队;所以说，关于其他部门领导的态度，大家不要随便去评价。

三、领导向你询问对同事的看法

基层的同事们在一起闲聊，除了家里的长短之外，就是对公司的各种吐槽，不是福利待遇不好，就是公司里的各种制度，同事之间可以随便聊聊，但是这种事情切记传播给领导;可能领导喜欢这种基层的事情，也喜欢听你反馈下面的事情，尤其是其他同事对公司的态度;但是很多人在汇报时，喜欢添加自己的主观意图或者想法，这个时候很多人都会失去公正;不公正的反馈对同事们的看法，是非常危险的一件事情，领导可以瞬间明白你的人际关系和格局。

在上班的时候，老板总是来找我聊天，我应该怎么办？

领导突然找下属聊天，一些不了解情况的下属觉得这是好事；明明领导工作忙，几乎没有空闲时间，却来和自己聊天。这是一个非常危险的信号。领导之所以愿意花时间和你聊天，是因为大多数情况都有自己的目的；在这种情况下，领导就不会正式，即使在下属面前平易近人，也会让下属很尴尬；尤其是那些领导工作狂突然闲下来和下属聊天。每个人遇到这种情况都要小心。不管什么话题领导谈，都不能倾吐心声，否则会把自己置于危险境地。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

我的朋友海清为了得到领导，每天都很努力；有一次海清认真工作的时候，领导突然把海清叫到办公室谈话。原本海清还有点紧张。没想到领导就这么和她说话。了解了领导，海清开口了；在领导期间，我和海清交换了一些同事关系，问海清应该提拔哪个同事。海清认为这是领导，相信自己的表现，开始全心全意地回答领导；表面上，领导是简单的询价。事实上，领导想了解一下海清的人际关系，但是经过一番交谈，海清已经成为了球队的边缘人。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

有时候下属自己的态度可以改变领导；如果你每天都在职场漂泊，那你一定会有刀。那些不理解领导意图的下属根本不会理解领导的心思。在处理领导，这样的下属无法避免亏损；但是，在职场上，直爽的人不在少数；大家要明白，你在和领导相处的时候要小心谨慎，心里不能说什么保护自己的话；下面的小系列就和大家分享三个不能随便用领导。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

1.领导突然问你怎么看待自己

领导突然问你对自己的看法，要求你提出合理的建议。这个信号极其危险。可能你的坏话被领导，或者你被同事偷偷举报了。不管什么原因，都不能说领导；领导问你这种事情不是纠正你嘴里的缺点，而是知道你对自己的看法；要明白，只有那些对领导不满意的下属才会有各种建议，这是对领导的变相投诉。这样的话越说越容易被领导；所以遇到这种情况，不要给领导。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

第二，领导问你怎么看其他领导

有些领导还会询问下属对其他部门领导的看法，以便了解下属在公司的真实人际关系，以便提前了解他们的改革问题；面对这个话题，就算真的和领导，也不能当着领导，甚至有什么评价；说一些其他的领导负面信息，领导可能对下属还是有好感的。一旦你对其他部门的领导说好话，这种下属马上就会被领导盯上。领导的做法是避免下属站在竞争对手一边；所以关于其他部门的态度领导，请不要随便评价。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

第三，领导问你对同事的看法

基层同事一起聊天。除了家庭的长短，他们对公司的各种吐槽，不是福利待遇不好，而是公司里的各种制度。同事可以随便聊聊，但是要记得把这种事情传到领导；可能领导喜欢这种草根的东西，也喜欢听你对以下事情的反馈，尤其是其他同事对公司的态度；但是很多人在报道的时候喜欢加上自己的主观意图或者想法，很多人会在这个时候失去公正；对同事的不公平反馈是一件非常危险的事情，领导可以瞬间了解你的人际关系和格局。

领导找下属谈话是何目的