某位领导很关心下属,对下属提出的需要,关心下属

空降领导主动关心下属，不要沾沾自喜，看明白的这三个目的很重要

在一些比较成熟的企业中，公司的高层对于基层人员是不了解的，基层的管理岗出现空缺后，一般都会选择空降领导;从其他公司来的领导，可能工作能力不是很强，但是他们凭借自己的经验适应公司还是很简单的;能够空降到其他公司管理层的岗位上，说明领导也有些本领;空降的领导，在刚刚加入公司时，都会向老员工示好，这是为了自己的工作方便而已，看不懂的下属一旦在领导面前沾沾自喜，多数都是会吃亏的;不管是领导还是下属，都已经是成年人了，都在为自己的切身利益奔波。

朋友阿亮是公司里的老员工了，三年来一直在公司里兢兢业业的工作，无论是能力还是资历，在公司里都具有一定的优势;上个月阿亮的领导辞职了，当时同事们都在议论，阿亮会接手领导的位置;可是没想到公司竟然花大价钱，在外面请了一位空降领导，也没有提拔更适合的阿亮;阿亮最近也是在吐槽自己怀才不遇，跟新来的领导打交道抱有一丝敌意;但是新来的领导却主动关心阿亮，帮助阿亮做好手上的工作，就在阿亮放松警惕时，这位新来的领导却将阿亮给边缘化了，就这样阿亮的工作变得不再顺利。

现实的职场中，用人单位选择空降领导是常见的现象，在基层能力强的员工，也不要抱怨任何不公平，要明白自己的抱怨根本没有啥用，要不然公司早在基层进行提拔了;而聪明的空降领导，为了迅速抓住团队的权利，首先做的事情就是讨好下属，这是大部分领导的第一步工作，毕竟熟悉新公司才是最重要的;空降到公司的领导，也是希望自己的工作能够顺顺利利;作为下属要想不吃领导的亏，就要早点看明白新领导主动关心自己的目的;下面小编就来为大家分享，空降领导原因关心下属的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、想要获取下属手里的资源

在基层打拼的年轻人，多数都是没有辨别能力的;相信很多朋友，在面对领导的关心时，都会低着头沾沾自喜，认为新来的领导做人真的是太好，于是就将公司里的一切和盘托出，以及自己过去在工作中积累的资源;无论基层的人员，过去取得了多么好的业绩，在领导面前根本啥都不是，而且在领导知道下属手里有资源时，也会想办法变成自己的;新领导关心下属，不仅能够快速融入集体，也能够搞定那些难缠的老员工;然后一步步套路下属手里的资源，到时候领导无论将困难的任务给谁安排，工作也能够顺利地进展;所以说，空降的领导在关心下属时，可能是看中了下属手里的资源。

二、了解下属解决问题的能力和把柄

空降的领导虽然能够立即拥有团队的权利，但是对下属也是不了解的，公司之所以选择进行空降领导，是希望能够提升团队的业绩;空降的领导工作压力也是非常大的;于是聪明的领导都会主动关心，了解下属解决问题的能力，顺便看看下属还有哪些没有完成的工作，领导通过和下属接触，不仅对下属了解了，而且也能够抓住下属的把柄;为了让下属听话，多数空降的领导都会主动放弃抓住的把柄，当做是下属的人情，到时候下属会更加听话;所以说，领导在关系下属时，除了了解下属的能力外，再就是抓住下属的把柄。

三、领导在为自己谋取利益

凡是有能力和经验，空降到领导岗位上的人，都是有一定能力的，或者说这些人非常看重利益，几乎是一年换一次工作;领导在关心下属时，多数下属都不会警惕，一旦在新领导面前掉以轻心;那么空降到公司的新领导，就能够瞬间得到下属的信任和支持;领导为自己谋取利益的手段是很多的，多数下属根本就看不懂;当领导手里的利益多了时，自然下属的利益就会受到侵害，只有吃了亏才会明白职场的险恶;作为下属，在遇到领导主动关心自己时，最好要保留自己的资源，不管什么事情，都不能在领导面前掉以轻心。

领导对自己很关心，这是自己过于敏感，还是怎么回事?

可能是想重用你，或者是看中了你的资源。在一些企业中，公司高层对基层人员不了解。管理岗位空缺后，一般选择空降的领导，来自其他公司的领导可能没有很强的工作能力，但他们很容易用自己的经验适应公司，领导会在老员工刚加入公司时，对他们表示友好，只是为了方便他们的工作。不懂的下属一旦在领导面前自满，多数会吃亏。

领导和下属都是成年人，都是为了自己的切身利益而竞选。大多数在基层努力工作的年轻人没有辨别能力。他们认为新领导真的很好，所以他们讲述了公司的一切，以及他们在过去工作中积累的资源，不管过去基层人员有多好的成绩，他们在领导面前都是一无是处的，当领导知道下属手中有资源时，就会想方设法成为自己。

新领导关心下属，不仅能迅速融入集体，还能应对困难的老员工，然后逐步使用下属手中的资源。空降领导人在关心下属时，可能会对下属手中的资源感兴趣。聪明的领导会主动关心和理解下属，看看下属有哪些未完成的工作。通过与下属的接触，领导者不仅了解下属，而且掌握处理方法，为了让下属服从，大多数领导会主动放弃抓地力，并将其视为对下属的青睐。那时候，下属会更听话。

当领导者与下属打交道时，他们不仅了解下属的能力，而且掌握处理的方法。当领导手中有更多的利益时，下属的利益自然会受到侵害。只有当他们遭受损失时，他们才会理解职场，当领导者主动关心自己时，最好保留自己的资源。不管发生什么事，在领导面前都不能掉以轻心。

领导对自己很关心，是自己过于敏感还是怎么回事?

在职场上，什么都不懂，每分钟都会被淘汰。不要以为别人和你一样简单，只有你简单。越是成为领导者，越是变得聪明。如果领导突然对你好，你要小心。如果他不给你安排工作，原因是你最近工作太辛苦了，那么你离被解雇不远了。很多人刚听到领导说这样的话，都很高兴，觉得自己一下子没那么忙了。但是这一天不能过几天。领导会找各种借口，说你没业绩，说你没效率，说你执行力有问题，说你被赶走的原因很多。

如果领导突然对你说其他部门有好职位，我想让你过去试试。如果在工作中，领导突然想把你调到一个不熟悉的岗位，而这个岗位的工作你又不熟悉，说明领导对你过去的工作不满意。由于这是一个你不擅长的全新岗位，你的日常工作肯定会很糟糕。如果每天都做一些自己不喜欢的事情，迟早有一天会有辞职的想法。大家要明白，当自己平时工作做得很好，赢得了领导的重用，领导当然不会愿意把你调到其他部门，除非你不胜任现在的工作，即使新的岗位在工资收入上比现在好，也意味着领导不再想见你。

领导突然关心你，也是有目的的。比如领导平时不太关注你，也不太关注你的工作。有一天，领导突然开始对你热情起来，不仅关注你的工作，更关注你的生活。如果出现这个信号恭喜你，说明你有利用价值，领导一定有利用你的目的。这时候你一定要保持冷静，看清他的目的。如果是你辞职的时候，他会对你嘘寒问暖，尽力挽留你，那就不要上当受骗。

有时候你要求离职，会发现领导突然找你帮忙：你工作有麻烦了？和同事相处不舒服？工资太低？以前没问过你，现在突然关心你了。可能你会感动，觉得领导真的是个好人！但其实“先别走，你有能力，不到一年就升职了。”就听这种话！其实他是想暂时留住你。等他找到合适的人选，他会毫不留情的把你一脚踢开！你也别指望领导重用你。这是他的说辞。想走就走彻底。他想提升你或者给你加薪。他为什么去得早？不要被他的虚伪和美丽的谎言所迷惑。