李江涛观点领导身边为什么会经常出现小人

各位朋友大家好，我们今天和大家一起说说领导身边大多数会出现小人。

我们讲讲这种现象为什么会出现？

在中国文化里边，小人是一个负面词，是指那些这个出发点不好，给领导出馊主意，专门害人的人。

从管理学角度讲，领导是一个能够处理各种复杂事情的人，有一定的职位和权力。

我今天的观点是领导身边大多数情况下必然出现小人。什么原因呢？

因为领导处理的任何事总有有利和不利的方面。要投资一个项目，有利的方面有不利的方面。要招聘一个人有利的地方有不利的地方，

因此领导总是在有利和不利之间找平衡，领导的主要工作是在有利和不利之间做出一种选择，这是领导的一个特点。

但是员工或者领导的部下，他们往往看问题是带有片面性，往往只看到一个问题的不利的地方，或者只看到一个问题有利的地方，

看用人，如果你过多的看不利的东西，这就是我们常说的小人。在家庭里边，一个丈夫做生意，太太在旁边出主意，太太管钱，太太通常就都会有很多指责，小气，手收得很紧。丈夫如果想做成大事，就必须很好地处理该花，不花的平衡性。

由于观察角度的不同，有人只看到负面的东西，更多提不利于提的东西的观点。

我今天想表达的意思，领导由于站的位置站得高看得远，需要看到有利和不利，所有角色都是平衡的结果。

因此领导的本领就是平衡。但是在平衡中迅速决策，领导的身边出现小人的最主要的原因，领导身边的有些人只能看到片面的一些问题，这是我今天表达的核心观点。

如果我这个观点是正确的话，怎么办？领导要学会听身边人的意见，但是一定要学会去更全面去听他们理解，从一件事的两个方面看问题。这就是我们今天和大家一起讲的。

领导身边为什么经常会出现小人的基本原因。这种故事在历史上比比皆是，当领导也挺不容易的，容易被部下的片面信息迷惑。所以才有兼听则明，偏信则暗的说法。

所以有两大建议，

一是一个好的领导要学会从不同部下中获得好的建议。

二是要从不同的角度去看问题，才能避免被小人的影响，才能起到一个公正决策准确的领导的作用。

好，这是今天我们解释了一种现象，为什么领导的身边经常会出现小人？

好，谢谢各位收听，我是李江涛。

为什么职场中会有那么多得小人存在？

为什么工作中会有小人呢?
|、老板的需要。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。
2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往往带有个人目的，加上老板们不深入实际，认为这类人对他忠心耿耿，于是相信了他，成为老板身边的红人，搞垮企业的往往都是老板身边的这些红人。
3、管理的需要。很多老板认为，管理上需要互相监督，必须有自己的眼线，只相信自己的亲信，对外人一概不相信，这些亲信为了个人利益，会做出损坏企业的事，一旦败露或无法收拾，他们会在领导面前推托责任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。
4、职场上部分人急功近利。在晋升的路上不择手段，不惜损害同事利益及声誉，成为十足的小人。
职场上遇到以上几类人，要切记千万得罪不得，保持一咪距离，管好自己的嘴和手，不要给他们留下任何证据，去加害你。

为什么很多老板喜欢在自己身边养一个‘小人’？

在上班的时候，我们是不是总感觉有一双眼睛盯着自己呢？他就是老板派来的奸细，监视大家的工作。从古至今，好像大boss的身边都喜欢养一个小人。这是为什么呢？我总结了以下几点原因，看了你就会明白的哦。

第一点:小人可以用来监视公司员工的工作情况，人品以及公司的风向。作为大老板身边的耳朵，小人的身份和普通员工是不一样的，那他的工作也是不一样的。他的工作主要不是创业绩，而是监视大家的动向。为公司提拔人才和公司的管理提供了风向标。比如说有一天他发现了公司的某位员工，别人叫他帮忙时都喜欢趁势占点小便宜。那么他就会告诉老板说这个人喜欢蝇头小利。老板知道了之后就不会提拔他了，害怕他在职位上贪污。

第二点:有一些老板不方便办的事情，可以让小人去做。比如说这个老板好色，选秘书的时候，他自己不能明目张胆地选漂亮的。他就告诉小人去把这件事情办好。小人为了拍马屁自然要好好表现，给他选个十分漂亮的。还有一些得罪员工的消息，他不想自己宣布，惹得大家不满，他就叫小人去宣布。

第三点:小人是随时随地的背锅侠。如果处理了一些阴暗的事情被上司发现了。那么小人就随时随地准备接锅吧。反正这个小人抛弃了，又会有下一个小人。所以不用白不用。关键时候小人可是背锅的好能手。其实想想他也挺可怜的，就是老板养的一个棋子罢了。