辞职后领导让回去上班「离职后,领导说还可以回来」

文 | 有余姐

全文共2233字，阅读时长约4分钟

网上有个很火的讨论：你离职后，公司领导突然找你，要你回去继续上班，你会回吗？

其实，还有个比这更火的讨论：当提出离职后，被领导极力挽留，要不要继续留下来？

别人我不知道，反正对我自己来说，作为一个极度理性主义者，重要的事情都会在心里论证很多遍，想到各种可能性，然后才最终得出决策和结论。

因此，任何事情，在说出口的那一刻，基本就是最终结果。

emmm……经常被群嘲的“霸道总裁”们是不是也这样，说出来的话不是用来讨论的，而是告知。

所以，别说离职已经成为既定事实了，即便是当初才刚提出来离职被极力挽留，也不会再考虑。

这跟面子、自尊心扯不上关系，也不是所谓的“好马不吃回头草”，一定要确切地找一个概括性的理由的话，其实是对人性的理解，既是对自己，也是对他人。

具体什么意思呢？

01离职的决定是长期积累的不满，这些不满将持续存在

严格说来，我是不大相信冲动辞职这个说法的。

很多时候看起来的一时冲动，也只不过是心里对公司、对领导、对工作甚至是对自己的不满，还没有积累到让人终于把辞职这件事摊到明面上说出来的临界点，而突然经由某个事件的激发，情绪叠加，让“不满”瞬间达到甚至超过了这个临界点，于是“辞职”这2个字也就脱口而出了。

这在其他人看起来，就是所谓的一时冲动。

而对于那些没有经由某一个具体事件激发，就主动提出离职的人来说，更是如此，不满已经满满当当，到了快要不堪重负时，才会毅然主动提出离职。

据我私下不完全统计，至少有80%以上的职场人，在正式提出离职之前，都是反复在内心里纠结、权衡了很久才最终做出决定，并正式找领导摊牌的。

现在，我们已经顺利离职。领导突然说，让我们再回去上班。

那么，问题是，所有导致我们不满的因素，在短时间内能得到彻底改变吗？

很难，基本上不可能：

领导的脾气、沟通、处事方式不会变；跨部门沟通时各部门的花样甩锅不会变；让你经常怀疑自己存在的意义的工作内容不会变；任何一个新入职的人都比你工资高出一截的事实也不会变。

唯一可能改变的是，领导为了让你能够回来，主动提出给你加一点工资，但那个涨幅，相信我，跟公司再从外面招聘一个人愿意付出的工资一比，你会觉得自己受到了侮辱。

什么都不会变，那么，我们折腾了一大圈，又回去的意义到底是什么呢？

也几乎可以肯定，回去之后，用不了多久，想要再次离职的想法会更加强烈地浮现在你的脑海。这在我多年HR职业生涯的观察里也无数次得到过验证。

到那个时候，只会把事情弄得更加尴尬，你会比第一次更难开口提离职。早知如此，又何必当初呢？

02职场上重要又微妙的信任，可能在你提离职的那一刻就被打破了

领导到底是出于什么原因让我们回去上班，是一个需要打问号的问题。而且这个问题，我们可能永远都无法得知真正的原因。

我们自己到底为什么答应回去，在领导来说，也是一个永远无法得知真正原因的问题。如此以来，相互之间就会产生隔阂。其实，隔阂可能在我们提出离职的那一刻就产生了。

有过职场经验的人都知道，上下级之间的信任关系，几乎是一个人能够在职场上做出一些事情来的基础。

得不到领导的信任，做什么都是都不会得到全力支持，即便做成了，也不一定有意义。

有了隔阂，就难免彼此都有所保留。

这种保留就会像已经分手的情侣再复合、已经离婚的夫妻再复婚一样，一段时间之后，领导和你都会发现，无论怎样努力，好像都再也无法回到从前，看起来一切又回到从前了，但总感觉有些事情就是不一样了。

因此，就算是迫于之前跟领导的关系不错，也不要轻易尝试。此时不回，可能维持的还是一个因工作关系而结识的良师益友，如果回了，发生了以上说到的问题，双方都会彻底失去一个可能的朋友。

03离开一家公司后又回去，可能以后就只能困在这家公司了

这不是我在危言耸听，而是从各方面分析，都成立的一个结论。

前面我们提到，对职场人来说，鼓起勇气提离职是一件很不容易的事，不仅仅在于要跟原公司领导摊牌，更在于我们对跳出舒适圈、挑战和适应一个全新的未知世界的恐惧：

离职后能不能找到一份比现在更好或者差不多的工作？会不会遇上一家特别不靠谱的公司？新公司的工作我是不是能够完全胜任、顺利度过试用期？

在我们好不容易战胜了这一切的恐惧、已经踏出了离职这一步的时候，结果兜兜转转，最后又回到了以前的公司，这其实会无意中给自己一种心理暗示：好像我也只能在这家公司做下去了，即使有诸多不满。

对一个人有托付终身的思想已经足以引发很多悲剧了，对一家公司有这种想法，就更可怕了。

那些在一家公司工作了很多年人，通常都会说：天下乌鸦一般黑，外面的公司还不如这儿呢；在哪儿工作不是工作啊，忍忍就过去了。

我很难将这当成是豁达通透，更觉得它是一种主动折断翅膀的退缩。

一个想要保持职业主导权的人，应该永远都有去到更广阔世界闯荡的勇气。而这种勇气，只能来自永远保持勤奋好学。

一个永远有新想法、新思路的人，是不会把职业道路越走越宽的。

离职后，被前领导召回，还要再回去吗？

最好不要，离职了，职业人生从此就翻过了一页，无论好坏，都大步向前吧！因为我们稍微往人性幽微的地方想一层，回头路看起来暂时比较容易，对长远来说，太得不偿失了。

不要贪图一时的安逸，搭进去整个职业人生。

有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

离职后老板又让回去上班说明什么？

离职后，公司领导希望我能继续回到公司，是回还是不回呢？

从一家公司离职，多少都是因为对公司的不满意和不如意。
但当满心欢喜的到一家新公司工作之后，那些看上去很美的并不美好，那些在前公司的不满意和不如意依然存在，两相对比发现，还是原公司好。
但这么好还能再回去吗？回去不会尴尬吗？
没有对比就没有伤害，曾经以为外面的世界很精彩，不过却发现一切不过是以为，但都说，好马不吃回头草，既然选择了离职，大部分的原因应该都如马云所说，要么就是钱不满意，要么就是心受委屈了，而这些原因并不会因为离职而改变，人所不满的只不过是没有更好的替代而已。
离职后，回与不回原公司，的确是一个纠结的问题，如果你也碰到了同样的问题，不妨可以问问自己这些方面。
一、当初为何而离职，如果回去当初的原因是否有改善。
如果当初离职是因为对钱不满，对人不满的话，而回去还是同样的职务薪资，那么没有必要再回去了，相反如果回去有一个更好的职务和薪资，那还是可以考虑的，离开后带着成功回来，必须是一个好选择呀。
如果当初离职是因为个人的一些原因，比如要参加考试要离开这个城市或者要处理个人事务之类，那么在处理完成之后回去原公司是一个自然的选择。
二、回到原公司你是否能接受同事的不理解和领导的不信任。
毕竟是一个离职的员工，重新回去原公司，以前的一些同事肯定会嘲讽或鄙视的表示是因为在外面混不下了，而以前的领导也可能因为你的一次出走而对你表示怀疑和不信任，心有芥蒂。
你能做好应对这些闲言闲语吗？你做用更大的业绩和工作能力证明你的不可或缺或难以替代吗？
如果介意这些，请慎重思考。
三、想回去是因为现在的不如意，还是习惯性的对过往留恋。
我们总是失去之后才知道珍惜，总是想着失去的好而忘记了发现现在所拥有的好，不妨多关注当下的我们所拥有的好，让自己认清所谓的不如意，是不是习惯性的留恋过往，只不过脑海里给过往打下了一个过于好的标签，而往往忽视了现在。破除过往的好，建立当下的美好。
有这样的思考，或许就能想明白回还是不回了。
我的职场经历过离职又入职的过程，当时基于前任领导的召唤，还承诺升职加薪，但即便如此还是经历了一段不好意思面见各位前同事的过程，你们也有过这样的经历吗？

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