老板跟员工哭穷到底有多可怕,哭穷的人只会越来越穷

N公司，每到年底，面临发年终奖金、员工调薪时，老板总在公开场合说：市场环境不好，公司又处在转型阶段，财务方面比较艰难，希望大家能够体谅，和公司共渡难关。……每到这个时候，员工也总是会私下议论：公司是不是真的没钱了？
老板总是哭穷，
员工也总会为此而感到焦虑。
而聪明的老板明白：
公司穷，老板是最需要去努力改变现状的人，
不能总把员工拉进来被“穷”吞噬。
这就像很多家庭，
父母跟孩子哭穷，
希望孩子能够理解家庭的难处，

N公司，每到年底，面临发年终奖金、员工调薪时，老板总在公开场合说：市场环境不好，公司又处在转型阶段，财务方面比较艰难，希望大家能够体谅，和公司共渡难关。……每到这个时候，员工也总是会私下议论：公司是不是真的没钱了？

老板总是哭穷，

员工也总会为此而感到焦虑。

而聪明的老板明白：

公司穷，老板是最需要去努力改变现状的人，

不能总把员工拉进来被“穷”吞噬。

这就像很多家庭，

父母跟孩子哭穷，

希望孩子能够理解家庭的难处，

从而变得节俭。

想想在穷公司和穷家庭，

忠诚的员工和懂事的孩子，

有时候真的很可怜。

他们不是不想要，

而是首先被老板和父母的“哭穷”，

堵住了嘴巴。

孩子是因为懂事，怕为难了父母；

员工是因为忠诚，怕为难了老板。

然而，

对员工和孩子而言，

被“穷”吞噬的工作和生活，只会让他们感到绝望。

老板“哭穷”会给员工带来什么？

就如父母哭穷会让孩子越来越自卑，

老板哭穷则会让员工越来越不自信。

我见过有一家公司，项目团队出差参加竞标，老板住着星级酒店，员工却因为公司“穷”，三五个人挤在快捷酒店的一个标间里。看到竞争对手团队舒适的住宿条件，内心充满了自卑和渴望。

这预示着，

还没到竞标日，

他们就已经输了。

面对老板的“哭穷”：

有的员工团队愈发团结和努力，

有的员工则选择逃离。

我想在现在的市场环境下，

选择后者的人应该是居多的吧！

老板创业艰辛，

我想员工大多能够理解。

但是与其“哭穷”，

不如告诉员工：不要灰心，为大家共同的梦想去改变现状。

这样，至少可能会让员工不去抱怨和焦虑，

而是相信，老板总会有办法。

有很多公司，

并不是真“穷”，

而是老板希望用“哭穷”

来征得员工的理解，

降低公司的成本。

但是整天听老板哭穷，为钱焦虑的团队，

能一心一意的为公司奉献吗？

但凡一家有钱的公司向他们抛出橄榄枝，

他们就会立马义无反顾的

奔向有钱公司和老板的怀抱。

“亚洲最佳雇主”UPS的亚洲区总裁曾经说过：我们要照顾好员工，他们就会照顾好客户，进而照顾好我们的利润。

老板给员工的回报和承诺，

能够保证员工心态的稳定，

这样，员工会更快速的成长，

会为公司带来更高的效益。

试问：

哪家公司的老板，

哪个职场人，

不对自己的公司怀着美好的期待呢？

只是，与这期待对等的，

是老板的责任、态度和正能量！

身在职场，

你是否遇见过“哭穷”的老板呢？

面对老板的“哭穷”，

你又会怎么办呢？

欢迎通过评论、转发等方式，

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职场无难事，只怕有新人。

我是【聊哥】，

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老板向员工哭穷到底是什么意思？

1、不想给员工花钱
这第一个心理就是，老板跟员工哭穷，实际上是不想给员工花钱，也不想员工在他这里得到任何好处，这个好处，也就是所谓的工作福利待遇，除此，就是老板也从另一个角度在告诉自己的员工，你看，我都跟你哭穷了，你肯定不会再跟我提加工资的事了，你想要加工资当然可以，但是我没钱。
2、老板在考验员工
考验，就是通过具体事件、行动或困难环境来检验（是否坚定、忠诚或正确等），有些老板，很有城府和心机，员工跟我打工，我一定要知道这个员工是不是跟我一条心，是不是对公司足够忠诚，用什么来考验呢？都说钱是试金石，老板会给员工哭穷一下，考验员工的反应，看看有哪些员工在听到老板发不出钱，没有钱了，主动请辞的，那些知道老板没钱还愿意留下来的员工，则是忠诚的，为此，老板也通过这种行为，达到了辨别公司谁忠诚谁不忠诚的目的，但我就一句话，员工是来赚钱的，不是效忠谁的，做好自己分内的事，无愧于心即可。

老板天天跟员工谈成本,诉苦,哭穷,这是怎样一个老板?怎样的心理？

这样的老板就是一个吝啬鬼，他就想用这种跟员工谈成本，哭穷，整天说什么不赚钱这种方式。目的就是少给员工工资。让员工看到他经营是多么的不容易。这样员工一心软，就会同情他。甚至不仅是发工资，员工也不好意思说什么。
这就是老板惯用的伎俩，以达到他个人的目的。他即使是每天挣很多的钱。都会跟员工说他根本就不挣钱。
如果我是他的员工，我根本就不会听他的话。他要诉苦的时候，我就直接扭头走开。根本就不需要给他脸。