员工看见领导就躲,领导躲下属原因

这是职场上经常看到的就是这种现象：只要是大领导来视察，小员工都是一碰见领导就躲开，不管有意还是无意都是不想与领导打交道。

而小领导都是领导一来，哪怕跟领导不熟悉，也主动笑脸相迎，打招呼，拼命上前刷存在感。

1. 领导高高再上，自带了一种阶级感

说真的，领导对于小员工而言，都是一群高高在上的人物，平时也难以接触。

平时能接触到的都是公司或者什么地方出现了问题，领导来出面解决，

一般情况之下，这个时候的领导都是雷厉风行，使得小员工产生一种错觉，领导就是这样的，很难相处，有了一种阶级感。

2.领导掌握的“生杀大权”使人畏惧

领导虽然不可怕，但是领导手中的权利让人畏惧，要是领导不想让你干了，估计你真的很难再干下去。

毕竟领导手中掌握着考核、奖赏、惩罚等在内的一系列“生杀大权”。

领导的岗位赋予的权力和地位让员工天然的产生一种畏惧感。

人只要对某项东西产生畏惧感，都会有着出于本能的自我保护。

打个比方，来视察的领导要考核员工的绩效情况，在这个过程中，即使你很清楚地知道你的绩效不差，根本没你什么事，

但出于保护自己的本能，你还是会下意识地和他保持一定的距离，避免被殃及池鱼，这就是领导手中的权利所带来的威慑力。

3.与领导没有话题可聊，怕尴尬

每个人生活工作的圈子不同，所聊的话题肯定不同。还有接触的工作和人有所不同，观念上也会有一定的差异，所以与领导之间的代沟会客观存在。

比如说，你和领导碰到，如果没有避开，你和领导聊工作，领导不一定清楚，领导和你聊他的工作，你也不懂，难免会尴尬，最主要就是没有共同的话题，怕尴尬。

再加上又怕在领导面前出错，从而产生了畏惧逃避的行为。

1. 在领导前面混脸熟

其实小领导一见到领导来了就拼命刷存在感的原因是为了在领导面前混脸熟。

说句很实在的，领导要提拔人的时候，首先肯定会提拔其熟悉的人，要是领导都不知道你是那一个，怎么可能会轮得到你被提拔

2. 在领导前面表现好，说不定能一步登天

拼命的在领导面前刷存在感，表现。要是某一件事做好了，让领导看上了，看对眼了，说不定领导直接提拔都可能。

比如说：在古代的时候，被皇帝看中了某一项才能，直接被提拔和带在身边的人，那不是一步登天。

所以说，小领导也是打着这样的算盘。

三．小员工要改变见领导就躲的毛病

1. 领导的赏识，远比你的慢慢努力见效快

在职场中机会对每个人而言都是平等的，不管你承不承认，有领导赏识的人总比默默无闻努力的人要爬得更快。

在你没有达到一定位置之前，你的努力比不过领导的赏识。

所以说千万不能对领导有畏惧的心理，不去与领导接触。都说千里马常有，而伯乐不常有，要是千里马不能展示才能，伯乐也很难发现。

2. 与比自己厉害的人接触，是快速学习的一种途径

作为领导，肯定有其独特的魅力与才能，总有地方值得人学习。

要想提升，自己与比自己厉害的人接触，从他们身上去学习一些经验，要比自己去摸索、总结来得要快，能够大大的节约你的学习时间。

1.从别人口中了解领导，减少与领导的距离感

很多时候，人对未知的东西都是有一定的恐惧感，其实对人也一样。

对一个不熟悉的领导也是有着恐惧感。这个时候要做的就是先从别人口中了解领导，

比如说了解一些领导的趣事，对领导有一番了解以后，就会发现领导也是一个普通人，一样会有着七情六欲，这样让自己熟悉了领导，缩短了与领导之间的距离感。

2.对躲领导的毛病分步化解

只有克服恐惧、掌握与领导打交道的方式，才不至于每次碰到领导都想躲起来。

首先对恐惧进行分级，然后再逐级地克服恐惧，直到最终能完全正视恐惧为止。

要学会主动与领导打招呼，让你与领导有一定的熟悉感，这样能够为你下一步行动做铺垫。

其次主动找话题与领导聊天，接着就是与领导独处交流。逐级增加难度并克服。

职场是一个交际的场所，要是你不懂得去交际，会让你丢失非常多的机会。

聪明的职场人，要把握住任何一次提升自己的机会，这样才能够让职业生涯得到发展。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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为什么有人这么害怕与大老板接触？

闪光灯耀眼，不想借亮！接触老板就是自己找罪受，听不到一句真话，不会给我们办一件事，何必为难！语言不对等，老板话不直说，都是弦外之音，让我们去猜。我们说话太粗，直来直去，不会委婉含蓄！我们说话啰嗦，没有逻辑，说不到点子上，老板太忙，怕耽误老板的宝贵时间！老板只想接触跟他一样成功的人，共同合作共赢，不想做慈善，接触我们没必要！接触老板还需要过多的伪装，还要提前备演，直到演好戏太累了，我们也很忙，有很多工作的！老板的气场强大，让人不敢靠近！我们说话没有价值，都是油米柴盐酱醋茶，不是老板想听的，对他们没有任何用处，带不来利益！我们之间说话没有话题，接触会很尴尬，说说话断片！老板目光如炬，面带凶相，足矣吓退普通人！大老板身边牛鬼蛇神太多，我们寡不敌众！不想出丑，信息不对称，面对老板的语言，我们丈二和尚摸不着头脑，不知如何应对！思想不在一个频率，我们太纯真，一举一投足都让人看得清清楚楚，有谁愿意自己裸奔！老板把人看得太透，一般人在他们眼里就是白纸一张，而他裹着厚厚的棉被。我们遇到比自己更强的人就会产生自卑，特别在意他对我们的看法，生怕哪做的不好，让人耻笑！有些老板狂妄自大，狗眼看人低，瞧不起我们普通人，压根不搭理，我们去主动接触是自讨没趣！我们原本很优秀，接触了老板感觉自己一文不值，生活没了底气，得不偿失！老板是不喜欢与普通人交往的，过于勉强的交集对双方都是不负责任的！我们为什么要接触老板吗？不想被羞辱，就接触跟我们一样的人！大千世界，无奇不有，人形形色色，老板中有好人，有粗糙的暴发户，不能同日而语，有些事情也是我们想的多，但是非工作必须，没有必要！

为什么有人这么害怕与大老板接触？

闪光灯耀眼，不想借亮！接触老板就是自己找罪受，听不到一句真话，不会给我们办一件事，何必为难！语言不对等，老板话不直说，都是弦外之音，让我们去猜。我们说话太粗，直来直去，不会委婉含蓄！我们说话啰嗦，没有逻辑，说不到点子上，老板太忙，怕耽误老板的宝贵时间！老板只想接触跟他一样成功的人，共同合作共赢，不想做慈善，接触我们没必要！接触老板还需要过多的伪装，还要提前备演，直到演好戏太累了，我们也很忙，有很多工作的！老板的气场强大，让人不敢靠近！我们说话没有价值，都是油米柴盐酱醋茶，不是老板想听的，对他们没有任何用处，带不来利益！我们之间说话没有话题，接触会很尴尬，说说话断片！老板目光如炬，面带凶相，足矣吓退普通人！大老板身边牛鬼蛇神太多，我们寡不敌众！不想出丑，信息不对称，面对老板的语言，我们丈二和尚摸不着头脑，不知如何应对！思想不在一个频率，我们太纯真，一举一投足都让人看得清清楚楚，有谁愿意自己裸奔！老板把人看得太透，一般人在他们眼里就是白纸一张，而他裹着厚厚的棉被。我们遇到比自己更强的人就会产生自卑，特别在意他对我们的看法，生怕哪做的不好，让人耻笑！有些老板狂妄自大，狗眼看人低，瞧不起我们普通人，压根不搭理，我们去主动接触是自讨没趣！我们原本很优秀，接触了老板感觉自己一文不值，生活没了底气，得不偿失！老板是不喜欢与普通人交往的，过于勉强的交集对双方都是不负责任的！我们为什么要接触老板吗？不想被羞辱，就接触跟我们一样的人！大千世界，无奇不有，人形形色色，老板中有好人，有粗糙的暴发户，不能同日而语，有些事情也是我们想的多，但是非工作必须，没有必要！

为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开？原因是什么呢？

小职工碰到领导干部躲着走，一般有五种心理状态。一是不够自信，担心触碰领导。二是畏首畏尾，没什么拿得出手，让领导看不起，从而担忧自身看到领导干部焦虑不安的模样很蠢，与其说让旁人看热闹，不如避开呢。三是壁立千仞，有一些小员工定位较为实干，就是一个打工族，干多大活挣多少钱，不愿晋升也不想做人做事，没有欲望自然不用巴结领导。四是不在意领导干部，懒得理他。

五是不知道怎么相处，有一些小职工都是想要与领导干部触碰的，仅仅不知道怎么触碰怎么聊天如何做事，索性先避开吧。小职工因为个人心理素质弱，遇到领导干部容易紧张、心理紧张；为了防止出＂出洋相＂，这些人通常挑选避开领导干部，这是很非常容易最立即的方式，却也是最次的方式！实际上小职工遇到领导干部避开是十分不理智的个人行为。

假如真的是有什么事情得话，应是谁的责任便是谁的责任，躲是躲不掉的！大家那么一躲反倒暴露了自已的秉性与心态，给领导干部的第一印象是非常不好的，还会继续因而遗失本属于自己的发展机遇！有些像读书时成绩差的朋友担心教导主任的候选人和关心，小职工很有可能都是这类心理状态，害怕领导干部提问时没法妥当对答，就远远地避开。

自身能力比较有限，只想找个没有人了解的地区躲懒混饭吃。假如被领导干部关心到，就不得不去“附加”勤奋，加剧工作中压力和工作压力。归根结底，小职工欠缺水平，没有话说；小职工内心自卑，担心权威性；小职工并没有气魄，害怕于表达自己的需求，因而他们没有“拼劲”，上不了台面，也见不得市面上。她们只有不为人知埋头苦干，只有保持较低生活水平，在行业上也不容易有成效。

在职场上，为什么说那些遇到领导就躲开的一定都是小员工呢？

因为小员工觉得言多必失，做多错多，而且自己分量不够，恐怕和领导打招呼都不会被注意，根本不值一提，得不到提拔，觉得多一事不如少一事，所以小员工对于大领导通常都是敬而远之。

很多普通员工，初入职场，都会把领导看作为权威的代表，毕竟中华文化流传着多年来的君臣思想，让这些作为“臣”的见到“军”不得不“低头”，再加上平日里是很少见到自己的领导的，与领导接触时间甚短，对自己领导的脾气也不是很了解，自然甚至连招呼都不敢打。同时出于自己的内向心理，不知道见到领导该说些什么，打招呼又怕太过尴尬，说什么都担心不知道对不对，合不合适，所以不如直接躲开，当作没看到。当然，也是有些担心领导过来问自己工作方面的东西，怕自己答不上来而被减薪处罚什么的。

当然，领导方面也是有一定的原因，比如，很多的领导不苟言笑，不露声色，给人一种严肃的感觉，让人难以亲近，那么对于小员工而言，畏惧之情油然而生。领导站在那里，就给了这些小员工一种震慑的压力，让人无法靠近。

但是我们还是要尽量去亲近领导，多与领导打招呼，领导也是人，他们没有那么可怕，适当的表现下自己，下一个加薪的也许就是自己呢？