为什么很多老板学历都不高呢,为什么学历低的人能成为老板
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通过考试成绩筛选出来的人，大致基本上可以证明其自身的素质是不错的。但这不是经济社会运转的逻辑。经济社会的运转逻辑是这样的：从给别人提供产品或价值的交换中获利。
会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企
通常，按照我们教育思维的理解：A如果比B学习成绩好。那么，A就比B更有出息。这种竞争思维，并不能解释一些真实的社会现象：为什么低学历的人也能成为亿万富翁？
通过考试成绩筛选出来的人，大致基本上可以证明其自身的素质是不错的。但这不是经济社会运转的逻辑。经济社会的运转逻辑是这样的：从给别人提供产品或价值的交换中获利。
会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企业：他可能不太会记住书本上的东西，但有可能对市场非常敏感，人们需要什么，市场需要什么，他就去捣鼓什么。
他的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。
他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他们召集在一起。在专业上不如别人，但是在整个系统的理解和掌控上，他可能拥有很大的比较优势。
更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。
正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。学历是一种经历，不是包票。会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。
生活已经向我们展示过了读大学的客观现实：
1、很多人都可以读大学；
2、读大学需要4年时间，还要很多钱；
3、大学毕业后，找工作是自己的事情，没学到知识，不是大学的责任；
大学生毕业后，就开始找工作。找不到工作，就考研。如果研究生毕业后，还找不到满意的工作就考博。这种思路的逻辑是这样的：学历决定出路。学历高，读完书后，自然在社会上，比别人拥有更大的竞争力，更容易抢到一个可以获得高薪的体面位置。这种完全基于学历竞争的策略，有几个基本的常识错误：
1、如今的学历，已经跟能力不是一个概念。如今的企业，看重的是员工的能力和贡献，学历是次要的；
2、考研或考博，要看什么时候。大多数考研的人认为，延迟2年进入社会，自己有可能有更大的优势。
人总想准备的充分一点，再面对工作选择的机会。想法是听起来很有道理的，但读研的成本，不在花费的学费上面，而是2年的时间，还有很多的机会成本。试想两个人，一个人读研毕业，另外一个已经在某个行业有了2年的工作经验，这种机会差异，很少被人注意。
如今的大学已经今非昔比，你能保证没染上好吃难做的恶习前，赶快离开，投入到生活的洪流中，好歹在残酷的生活面前，还能够迷途知返，一切都还来得及。越是怕离开的人，内心就越是挣扎，就越是不敢离开。
学校是个避风港，只要能花着父母愿意支付的钱，把工作能推多远就多远，直到你不好意思再推下去为止。此过程中，既付出了时间成本和机会成本，有可能连自信都丢掉。
每个人都要为自己的选择埋单。读书是有用的，但是，读书也有成本。不计成本，才是一种不负责任的选择。相反，一个人可以通过自己的眼睛发现机会，可以勇敢去尝试，在实践中学习和成长，思考别人的需求，同时也给自己带来利益。即使他没有读过大学，但他已经拥有了企业家的精神，他可以通过创造和生产出社会需要的产品和服务，从经济社会的自然法则中，获得巨大的财富。
为什么有些人学历不高，却能当老板？他们是如何做到的？
相信大家在职场上都会发现有这么一种情况，那就是有一些老板他们的学历并不是很高， 但是他们却能够做到老板这个职位。 所以，很多人都觉得很奇怪，他们并没有特别高的学历 是如何做到这个 只为的呢 ？下面，就让我们一起来看一下吧 。
首先，这些老板的社会经验相对来说都比较的丰富。因为他们进入职场的时间比较早，所以他们的学习并不像那些大学生那么丰富。但是，在职场当中学习固然很重要， 不过工作经验也是很重要的。 因为你刚毕业出来的大学生就是一张白纸 ，一点工作经验都没有。 但是这些老板呢，他们的工作经验是很丰富的。 所以，遇到一些难题的时候 ，他们也能够动用以前总结出来的经验去巧妙的应对。
其次，这老板的情商都普遍比较高。 因为在职场当中情商的高低还是很重要的 ，如果你的情商不高的话， 即便在这场交易当中自己很占有优势， 但是也会因为自己的情商不高， 最终导致这场交易的失败。 在职场当中， 工作能力固然很重要， 但是情商也是决定自己能否晋升， 能否取得进一步发展的一大关键因素。 所以你如果仔细观察职场中那些出色的老板的话， 你会发现他们的情商都是特别高的。
最后，这些老板的管理能力都很强。对于老板而言，除了要有很强的工作能力之外 ，还要有很强的管理能力。 因为他们的手下有很大一部分的员工需要听从他的指挥。如果他本身的管理能力不强的话 ，那么他所管理的这个公司就像一盘散沙一样， 没有凝聚力和团结心。这样子很多工作都是没有办法完成，即便完成，工作效率和效果都不会很好。
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