为什么一般老板在招聘时更偏向于选择那些农村来的员工,职场为什么不招35岁以上员工

2020年春节，是失去了往年欢声笑语的一个春节，突如其来的疫情打了正准备迎接新年到来的人们一个措手不及，象征着团圆跟的春运被蒙上了一层阴影。

疫情刚来时，我们难的是疫情本身；一段时间后，我们难的是物资的抢购；疫情基本控制后，我们难的是物价的飞涨；而等到社会基本恢复运作时，我们突然发现，无数中小企业没有扛过这次风险，裁员的裁员，降薪的降薪，就业又成了个大难题。

说到就业，我们得先思考一个问题，到底什么样的员工更容易找到工作？

有人说努力的员工，有人说愿意加班的员工，有人说能吃苦的员工，但这些都不是最根本的，最根本的是"不可替代"的员工。什么叫不可替代的员工？那就是你能做的事情大多数人做不到，或者你能比其他人做得更好，这种员工集中更体现在偏理工科的学生里。

这不是专业歧视，也不是地图炮，而是就业事实如此。

你可以让一个学化学的去写文章，可以让一个学机械的去搞新媒体，还能让一个学美工的去搞文案，但是你不可能让一个学中文的去做临床药剂实验，不可能让一个学管理的去做外科手术……在分工越来越细致的如今，专业性就是一个人领先其他人的优势，而文科以及经管类的工作，大部分都是可以被其他专业所代替的。

有人会说，肯定也得专业的人呀，难道薪酬标准不是学人力的更好制定吗？当然，绩效也好福利也好，这些都属于人力资源的管理内容，但问题来了，如果做一个项目，更了解组内成员进度的，更能确定他们绩效的人，是完全看不懂项目内容的人力专员，还是组内的负责人？结果其实大家都知道。

做专业性工作的人，发展到了一定水平之后，其实都会开始往管理发展，除非是那种真的技术水平非常非常顶尖，单走技术流也能获得比管理阶层更高的薪酬。这其实也回到了上面那个观点，专业性强的的确从某种层面上来说，能取代一般的非技术岗工作。

说完了专业问题，我们再来说说同一方向的对比。如果是两个学历差不多，专业一样，都努力肯干的员工而言，老板更倾向于选择谁？

除非是要带出去应酬，或者需要外派出去代表公司门面的，不然大多数老板，尤其是中小企业，会更愿意选择农村来的员工。

之所以会有这样的选择，其实还是资本做出的选择。老板聘用员工，如果不需要你去应酬，不需要你跟拉业务，不需要你充当门面跟其他老板侃侃而谈，那么肯定更在意的是你能在本岗位上创造多大的价值，而农村来的员工比起大城市的孩子们，更多了一股"冲劲"，他们会有着更加明确的目标。

这里说的是大多数，不是地图炮也不是判定所有，但从基数上来说，城市的孩子生活条件大部分高于农村孩子。

他们虽然也需要工作，但不存在没有工作就会饿死，尤其是现在工作主力的这一批城市员工中，基本都是独生子女家中一两套房不成问题，也没有赡养父母改善生活的重担，他们很少会有那种不迫切改变现有的生活，创造更大的价值就会一无所有的紧迫感，所以的确普遍在冲劲上以及吃苦方面会逊于农村员工。

所以一开始就从专业以及其他方面落后一筹的应聘者怎么办？只能靠技能补救，技能点亮的越全，机会也就更多。

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为什么现在很多行业的高层管理和老板都是从农村出来的？

在职场上，对于高层的选拔，老板会从老员工中选择吗？为什么？

在我们职场中。对于公司高层的选拔。老板会从老员工中提拔，还是会选择空降？这是我们每个职工都经常考虑的问题。那今天小编来带，大家简单的分析一下。

如果老员工在公司和其他的员工有过多的利益纠纷的话。那么老板是最忌讳的。因为这样不但没有办法提升团队的效益。反而会使团队员工利益纠葛严重。如果这个时候老板从公司内部选拔员工的时候，势必会影响到公司的利益。也会导致员工之间出现内疚的情况。但如果招聘新的领导，入职以后。可能会有很多外在的优势以及资源进入公司。老员工也就不会肆无忌惮的和老板争分相对。

虽然老员工在公司的时间比较长。但是却不具备一定的领导能力以及管理能力。我们都说能者多劳。但是现在不少老员工在公司，并没有办法合理的管理岗位员工以及使公司有较好的发展。而那些有能力和才华的 管理者。一般都能将所有基层员工凝聚在一起，帮助团队取得更好的成绩。所以往往老板会选择一些空降领导。而他们也能使公司获得更好的资源。对于员工的管理也有很大的优势。

最后就是空降的管理者通常不会优柔寡断。在工作遇到难题以及麻烦的时候。也绝不会用所谓的关系去解决。因为他们懂得帮助团队拥有更好的发展。其实在职场中就应该制定好良好的发展规划以及目标。虽然很多空降的领导会因为团队员工的相互内斗，无法适应。但是大部分的管理者拿到了高薪，能够在管理的位置上，通过新官上任三把火，来帮自己提升格局。这样的领导在公司也会被老板信任。所以对他们的工作并没有很大的影响。