你工作很努力但是领导不重视你怎么做,领导不重视你时怎么办

如果你拼命加班还无法打动领导，那你一定是哪里错了！

壹

有一个朋友私信我，为什么我很努力地工作，领导却还是不喜欢我呢？好事轮不到我，杂事、破事总找我，我该不该换一个环境呢？

之前有个同学小刘也遇到过这样的问题。

小刘研究生毕业后直接考进了一家事业单位，可能是顺风顺水惯了，他上学早比我小三岁，学业上可以说一路如意，老师喜欢，同学羡慕，到了职场却遭遇到了危机。

他的领导是从基层一步一步爬上来的，能力出众，也很会来事。对小刘这种一入职就比他少走很多路的年轻人估计是羡慕嫉妒恨吧，所以在很多小事上让小刘不是很舒服。稍微有点事做得不好，他就是各种嘲讽，你还名校毕业的呢，怎么这点小事都做不好，还不如我一个专科生，现在的大学生真是水平不行，研究生也不能让人放心啊……

我想，换个人也难试适应这种领导，小刘却忍了下来，大概想这老家伙都快进棺材了，敬鬼神嘛，就当对一个将死之人的怜悯吧！

小刘在各方面都严格要求自己，希望可以减少领导的敌意。可是，事与愿违，几次项目小刘做得很好，受到大领导的表扬，小刘觉得有大领导支持了，自己也可以跟自己的领导叫板了。

有一次因为项目的事跟这个直属领导吵了起来，大概是实在忍不住那个垃圾领导了。最后大领导出面劝解，小刘想换个部门，那个小领导估计暗中作梗，小刘最后决定离开，离开前在单位会议上狠狠地羞辱了这个直属领导一番。这个领导脸都丢尽了，好长一段时间在单位抬不起头来。

贰

虽然我不赞成小刘的做法，但是那个领导确实有点过分了。

很多人的努力，根本不被领导看在眼里，也不会打动领导。

主要有以下几个原因:

一、领导心理不平衡

凭什么我工作这么多年，你一来工资比我高，我还得教你。这种情况在很多公司很常见，事业单位好点，毕竟等级比较多，各种职称、资历都需要时间积累。

二、领导怕下属抢风头更怕替代自己

在公司这样的情况比较显著，领导一边防着下属抢风头、抢功劳，一边还要培养＋使用，让下属给自己挣业绩。

三、下属努力不对

很多人的努力也不对，有时候多听听领导的意见，努力更容易看到效果，多汇报多请示，自己瞎努力没用的。比如，你刚进公司就提一堆公司的问题，会让领导觉得你好高骛远不能脚踏实地。不管什么时候，多听听紧领导的想法还是好的，可以给自己的努力加分，可以取得领导相对认可的结果。

四、努力没有给领导带来价值

很多下属努力的目的就是使劲往上爬，但是，你的领导在上面踩着你呢，你想让他让路，就得把他往上顶或者把他往下拉，把他往上顶，你就得给他带来价值，让公司看到他带人的能力，才会给他更重要的职位。如果不能给领导带来价值，做多少努力，领导也不会认可的，他只会认为你野心勃勃，还得防着你。

叁

不把下属的努力当回事，我也曾遇到过这样的领导：

那年我还年轻，我喊他丁老师。丁老师是北京名校毕业，对我这种小学校出来的根本看不上眼，好在我笔试面试成绩还可以，他总算没有天天拿学校打击我。

那个时期，我们部门每周五晚上都会一起聚餐。聚餐的时候，他就开始打击我了，先表扬一个学校比他还硬的同事，爱看书啊，工作能力出众啊，上班睡觉也不管啊，因为人家工作能力强，公司有个书架的书都是那个同事的，确实强大，能读能讲，毕竟北京名校毕业的嘛，这个我还是非常非常服气的。不过丁老师的学校其实一般，说是北京的大学，在北京也就中流水平。他就是爱装，好酒，喝大了就觉得自己牛的不行。我也懒得跟他计较，做好自己的工作，跟他不远不近，没事了也跟着大伙吹捧他几句，反正也不花钱，你别说还真是爱听好话，有一次我迟到了两个小时，本来要扣半天工资的，他善心大发，一分钱没扣。

后来他可能觉得赚钱挺容易的，公司大笔的钱不断入账，他占一半以上的功劳。产品研发这块全归他管嘛，也算一半的功劳，他膨胀了，自己找了几个关系不错的销售员，拉着部门几个同事要另立门户了。

他走后，老板给安排了个新领导，估计是觉得我们没跟着走的能力不行，上任领导看不上的他也不愿意用。我拿了补偿金，换了一家公司。

数年间，眼看当年的领导丁老师起高楼，宴宾客，眼见他楼塌了，留下一地鸡毛，欠下了无数债务，人也不知所踪。

肆

为什么讲这段经历呢？我想说的是，领导不欣赏你未必是对的，人都有自己的喜好。

当然，想让领导赏识你，也是有方法的。

一、能力不够，态度来凑

很多领导未必喜欢能力多强的员工，但他们一定喜欢态度好的员工。如果刚进一家公司，一定要有态度。学习的态度，认真的态度，接人待物的态度。

二、跟领导搞好关系

不要看不起领导，领导的缺点要正确认识，不要在背后说领导坏话，跟领导交往要积极，多请示、勤汇报、多求教，不要让领导成为你升职加薪的障碍。

三、低调做人高调做事

做人要低调点，别抢领导的风头，知道领导的喜好，不要去试图改变领导，学着让自己适应领导。做事要高调，做好了要多称赞领导，没做好，就低调点，自己默默承受失败。

四、培养自己不可替代的能力

让你站稳职场，让领导不敢随便欺负你，你必须做到的就是能力，所以，努力培养自己的能力，领导喜欢看到下属的成长，尤其是跟自己关系好的下属，他会视你为左膀右臂，也会成长你升职加薪的助力。

伍

领导不赏识你，没关系，做好自己，让自己不断成长，当你给他带来帮助和价值的时候，他就会重视你了！

领导看重你，你也别骄傲，做好自己的分内的事，让别人看到领导有识人之明，别让领导丢面子，多给领导提供帮助，让领导离不开你更加看重你，不让领导失望，升职加薪就不远了。

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在工作中一直很努力，但领导还是不重视我，我该怎么做？

工作中，我们经常遇到这种情况。你越是努力工作，结果到最后，所有的工作都是你的，忙的人忙死，闲的人闲死，你越是听领导的话，但领导往往越是不重视你的意见。遇到这种情况该怎么办呢？以下几招可以尝试！

一、坚持自己！

要记住是金子总会发光的，这个世界不会亏待老实人，你多做的任何工作都是你以后升职加薪，教育后人的资本！是你的功劳，别人永远抢不走！人生是一场马拉松，不要看有人跑得快，这个并不算很重要，关键是看谁笑到最后，坚持自己，任劳任怨，虽然在大多数的情况下，会比较慢。但是你会发现，你走到每一步路都算！抓铁有痕，踏石有印，说的就是这个道理！不怕慢，就怕站！坚持自己，任劳任怨的最大好处就是无论形势怎么变换，你都是能够生存下来的那一个！

时间长了，领导自然重视你！

二、学会表现！

世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！

很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！

但是你换一个角度去想一想，如果把搞好团结当成是干工作的第一要务，那么你还会不主动融合别人吗？

学会表现是为了让领导关注你的工作，是为了得到更大的支持，是为了更好的干好你的工作！

当你有了这样的想法时候，你还会觉得迎合别人是一种委屈吗？

心理这一关过了，很多事情迎刃而解！

一个经常刷存在感的人，领导一上班，你就在他眼前出现，领导怎么不会重视？

三、占住位置！

要记住一句话，靠山山会倒，靠树树会移，靠人人会走！靠自己虽然很累，但是却很踏实，最起码你不会自己抛弃自己！因此，在工作中，你一定要学会靠自己！独立自主，自力更生！什么工作重要，你就去做什么，什么工作不可替代，你就去做什么！

这样做，表面看是吃亏，但是时间长了，你会发现，领导离不开你！

当一件工作，离开你以后就转不动，你说领导还会轻视你吗？

四、边干边要！

人们在买东西的时候都会有一个心理，那就是“便宜没好货，好货不便宜！”工作中，也适用这样的道理，如果你只是一味的服从，迎合，甚至是一些触破底线的事情，你也去做，那么久而久之，领导肯定会不太重视你！

就像，领导把不属于你的工作，交给你了，理由是，别人的能力太差！还是你做吧！

领导的命令，不好推脱，这是事实，但是将别人（比如小李）的工作完全交给你这件事是不对的。因此你要学会据理力争！直抓事物的核心和关键！

你可以说，工作我可以做，义不容辞！但是我要小李跟我一起做，我教他怎么做！授人以鱼不如授人以渔！对待不是自己职责范围内的事情，不能大包大揽！

领导看到你愿意培养人，一般也不会说不，这样有两个好处，第一，下一次，不会有别人不会的理由，将别人的工作交给你了。第二，你会得到领导的重视，你的本事就能教徒弟了，领导还会轻视你吗？

平时工作非常努力，可是老板从来不重视自己怎么办？

有一些职场人从来不会主动给领导汇报工作，每次领导要求汇报工作，也都是敷衍了事，走个形式。

其实，工作中，做好工作汇报是很重要的，通过工作汇报，能够增加领导对你的了解，知道你擅长什么，还能拉近你与领导之间的关系，对你未来的工作和升职加薪都有很大的好处。

同事小迪就是一个不喜欢做工作汇报的人，领导也总是瞧不起她，认为她的工作能力不行。

有时候，还会故意给她安排一些很难的工作，故意刁难她。其实，小迪工作很努力，各个方面的能力也都不会差，只是不经常给领导汇报工作，领导对她了解甚少。

后来，小迪在一位前辈的指导下，经常给领导汇报工作，除了工作中的大事情，平时基本上每天也都会做一个小的汇报总结。

一段时间下来，小迪不仅成长的速度很快，领导对她也是越来越器重。有一次，公司有一个新的项目，小迪主动请缨，想要参加新项目的工作，领导二话没说就答应她了。

可见，做好工作汇报是多么重要。做好工作汇报，在职场上自然会如鱼得水，越混越好。

主动给领导做工作汇报，是有好处的，对工作的开展和未来的发展都是有好处的。

1、让领导看到你的能力

汇报工作，其实就是在展示自己的工作能力，让领导更加深入地了解你。

要知道，每个领导都有很多的下属，他不可能会花很多时间去了解每个人，相反，员工要面对的领导，只有一个人。

在这种注意力不对等的情况下，员工只有主动与领导沟通，给领导汇报工作，经常在领导面前刷存在感，才能让领导更加地了解你，清楚你的工作能力。

就像前面说的小迪，就是通过及时地给领导汇报工作，在领导面前展示自己，才获得了领导的认可，最终成为领导的左膀右臂。

2、获得公司和领导帮助

有些人，在开展工作的时候，总是会遇到很多的困难，无法顺利地完成工作，这不是因为领导的刁难，而是你不懂如何利用资源。

职场中，领导是你最大的资源，公司是你最大的依靠。如果工作不顺利，需要资源支援，最简单的办法就是给领导汇报，向领导申请。获得领导的支持和帮助，能够让你的工作进展更加顺利。

要知道，领导之所以是领导，一定是有过人之处，有比你强的地方。领导能够比你更快地掌握一些信息，拥有更多的资源，在工作上，也一定有比你强的地方。

所以，处理工作的时候，主动给领导汇报工作，获得领导的支持和帮助，能够让你掌握更多的信息，更高效地完成工作。

有些人虽然经常给领导汇报工作，但总是抓不住重点，常常说一些废话，还有人汇报工作很敷衍，每次就只是随便说几句就结束了。

其实，汇报工作也是有方法的，不是事无巨细地说一遍，就完成汇报了，这只会给领导留下没主见、不思考的坏印象。

汇报工作有4个关键点，这样给领导汇报工作，抓住重点，会让领导更加认可你。

1、开展工作前汇报；

在正式开始执行工作任务之前，要进行工作汇报，告诉领导你的工作计划或者方案。

通常，通过这次的工作汇报，领导会给你提一些参考意见或给予你一定的指导，告诉你需要怎么去执行。

这样可以避免工作进行一半或者执行完，结果与领导想要的产生偏差，避免重复执行，浪费时间。

2、工作进行过程中汇报；

在工作中，也要做好汇报，不仅是汇报工作进度，也要汇报工作的执行情况，特别是一些关键的环节或取得重要进展的时候。

工作执行的过程中，做好工作汇报，既能够让领导随时地掌握工作情况，也能够避免在过程中出现问题，自己束手无策。

而且，及时地给领导汇报工作，也能够让领导放心，这不仅是工作能力的展示，也能够证明你工作靠谱，更加信任你。

3、工作完成时汇报；

工作完成的时候，也需要与领导进行汇报，其实，主要就是对工作任务进行一个总结，顺便邀一邀功。

汇报一下你在工作中，解决了什么问题，处理了哪些难题，不仅能可以让领导看到你的工作能力，也能让领导更加了解你。

4、遇到超出权限范围，进行汇报；

工作中，遇到了比较难的问题，或者是遇到了超出自己权限范围内的事情，一定要及时与领导沟通，征求领导的意见。

如果你擅自决定，导致工作出现问题，是需要承担很大责任的，也会因此失去领导对你的信任。

总之，在给领导汇报工作的时候，一定要说重点，说领导想要知道的内容，不要说一些没有价值、没有意义的话，浪费时间。

汇报工作不是在给领导交作业，是要让领导知道工作的情况，也是让领导对你有深刻的了解，获得领导对你的信任。所以，做好工作汇报，能够让你的职场发展更快。