领导不提拔你原因只有这三类你占几类

很多人在职场上干了那么多年，也没有得到领导的欣赏和提拔，于是很多人就把原因归结到平台不好，领导没有看重自己，自己的能力没有得到充分的发挥等等，实际上领导不提拔你，一定是下面三个原因导致的，我们来看一看是哪些原因。

一、适应性不强。

【1】专业能力与岗位不匹配。

一个人在单位里面只有让自己的专业能力和自己从事的职业相匹配，也就是你能够独立的完成自己的工作，做出自己应该有的业绩，才能够真正的生存下去，很多人在这个问题上就没有搞明白，每天总是想着往上爬，结果连基本的工作都干不好，做再多的努力也都是白下，很多人的问题就出在了这一条上。

【2】自己的潜质没有发挥作用。

一个人的潜质，是领导看重的一个关键点，也就是说自己的可塑性必须是很强的，能够适应不同的环境，适应不同的人，大家可以对照一下自己，在这方面是不是出了一些问题。

【3】工作总进和不了状态。

一个人的工作如果进入了状态的情况下，不可能不产生业绩，也不可能会出现太大的偏差和问题，偏偏很多人工作进不了状态，每天总是觉得自己很委屈自己，做得多得到的少，最后导致自己的心态失衡，你说就这样的一种态度，领导怎么可能提拔你呢？

二、情商没用在正地方。

【1】非主流的关系花费精力太多。

所谓非主流的关系，也就是你和工作无关的关系，一般情况下我们工作上会面临这样的一些关系，客户的关系，同事的关系，领导的关系，像官方的关系等等，而与这些关系没有关系的关系，比如说社会上的一些朋友，自己的亲情关系，同学关系等等，影响了自己很大一部分的工作和事业，最后导致领导彻底的放弃了。

【2】没有证明给领导看到你对他的忠诚。

一个人对于领导只有足够的忠诚才能够弥补自己上面的这些不足，关键是你有没有证明给自己的领导看，如果没有的话，也就难怪领导看不上你了。

【3】时不时的在领导面前耍点小聪明。

一个人如果太老实的情况下，一定会被领导视为老实好欺负的人，所以要想办法在领导面前时不时的耍点小聪明，给领导提一些建议，对自己的工作提出了一些改善的方法等等，这样让领导看出来你不是一个只知道干活而不知道思考的人，才能够让领导看上你。

三、不经意的背叛。

【1】说话与沟通的时候经常不着调。

很多人一见到领导的时候，说话就非常的紧张，所以会说了一些不着调的话，其实这种情况，你心里面可能很清楚，但是领导觉得你这种紧张是因为你工作做的不好，或者是有其他方面的问题，导致自己心里紧张的，这样就会产生一种误会，最后导致你和领导之间的关系闹得很不好。

【2】与领导的汇报不及时。

做一个下属，及时的，高品质的向领导汇报工作，是自己的一项基本的职责，不管公司有没有规定，领导有没有要求这件事情必须要做，很多人就是没做这个事情，才导致领导不提拔他的。

【3】对领导经常有无意识的冒犯。

，很多人和领导处关系的时候，意识本身就很淡薄，所以经常无意识的冒犯了领导，比如说说话的时候不讲究做事的时候没有把结果做出来，反而在领导面前说出了很多唠叨的话，直接破坏掉和领导之间的良好关系。

领导既要用你，老是喊你做这做那，但从来不提拔你，这是怎么回事？

领导不提拔你有几个原因：

1、发挥你的能力

这是高层次人才应该具备的素质，识别人才，招聘人才，拥抱所有人才。但作为普通的中高层领导者，他们暂时没有这么高的水平，也不需要这么高的级别，因为领导者的职责和绩效目标非常明确：控制团队，取得成功。管理团队是第一要务。如果一个人自己的人不能信任、依靠、不敢放手，他什么都做不了。因此，领导者依赖你，只使用你的才能，但他们不把你当成他们的知己，不信任你，也不把你提升为他们的得力助手。

2、领导不喜欢你

我根本不想提拔你，但我想发挥你的才能。从历史上看，职场中有很多这样的人才。在用人的时候，有很多有才华的干部个人让你冒着生命危险用人。当你想升职时，忘掉你。即使你出名了，他也不喜欢你。

我们应该用这三个措施来应对。

1、即使领导没有决策权，你也应该自愿

不要生气，不要在领导面前丢脸。有些人看到领导人没有决策权，也不能为他们做任何事，就不尊重他们。不要忘记，领导人没有任命权，但他们有权阻止甚至否决。

2、准确认识自己

领导力取决于你的核心能力和非核心能力。你应该清楚地知道。领导对你的依赖是不可替代的吗？如果可以更换，该值将降低。

3.准确地了解自己

领导力取决于你的核心能力和非核心能力。你应该清楚地知道。领导对你的依赖是不可替代的吗？如果可以更换，该值将降低。

为什么领导说他们重视你，但他们总是没有晋升和加薪的机会？有三个原因：领导者想利用你帮助他实现利益最大化；虽然你的工作能力很强，但你应对世界的能力并没有得到领导的认可；习惯了过度的“无私奉献”，太听从领导了。事实上，在工作场所，晋升涉及太多不确定因素，只有提高自己的实力才是最好的政策。

为什么领导不愿提拔你？原因有哪些？

身为职场中人，当在一个岗位工作了好几年，做出了一点成绩之后，人人都想在职位和薪资上有所晋升，因为这是每个职场人不断前进的动力之一。高级一点的说法就是想做出更多的事情，充分体现自己的人生价值，通俗一点的说法就是为了安慰自己这颗努力的心，因为自己付出的努力获得了应有的回报，没有白费苦心。

然而，大多数职场人的现实是：自己认为在工作中已经做得很好了，但是工资没涨，职位也没晋升的迹象，无法拿出证明自己工作好的证据。可能和你在同一起跑线上的人们已经获得了不错的成绩，但是自己还在原地踏步，职场生涯也是有限的，当我们在应该有所成就的年龄段，没有相应的职位来体现自己的价值，这时留给自己的机会已经不多了。很多人会觉得是自己的能力不行，资历不够!其实很有可能是因为以下几个原因造成的：

【1】教会徒弟怕饿死师傅

很多上级领导在使唤能力不如自己的下属时，通常用起来都很放心，因为能力水平有限，威胁不到领导的个人利益。但是，如果自己的下属是一个非常有潜力，又非常积极的人时，领导就会在心理上产生不安全感。第一是怕下属能力太高，自己领导不好，第二是怕下属做出的成绩远远超乎自己，甚至达到能取代自己的程度。说白了就是怕下属的成绩超越自己，让自己丢了饭碗，在私心的作用下就会打压下属。教会徒弟饿死师傅这个原因很现实，很多职场中人都有这种想法，如果你不幸碰到这样的领导，还是要趁早想好新出路。

【2】有才能还不够，人品领导也需要考虑

领导要培养一个人，不仅光看这个人的才能，还会考验他的道德品质。有些领导会用下属在道德方面的不足来否定他的卓越才能。苛刻的领导会要求自己的下属要完美无缺，既有能力又要对自己忠诚，还要有人支持，做事如果谨小慎微就会被认为是思想僵化，不敢创新，做事过于开放，又会被认为是不服管教，目无尊长。能力是有标准的，一年为公司赚了一千万，那他就比赚五百万的人有能力，但是道德是没有标准的，古今中外，目前还没有谁在道德方面做到十全十美。谁都会有做的不好的地方，但是不能成为领导挑剔下属的原因，领导在德方面过于苛刻，严格要求下属，其本身就是有问题的，因为他自己都不知道什么叫做宽容。

【3】领导不愿意放权

领导提拔一个人，就意味着要下放一定的权限给你，如果不给你一些特权，只给你一个空头职位，相信你也不会高兴。所以，一般来讲，在企业没有遇到波折和困难时，领导都喜欢把权力握在自己手中，不会轻易提拔人，除非企业遇到大事，遇到困难棘手的事情他自己解决不来的时候才会下放一定的权力，给有能力的人去解决问题。很多领导的用人行为更像是用于特殊时期的应急策略，在某件事情尚未解决前，任何本钱领导都愿意下，但是一旦解决了这些事情后，那些曾经被重用的下属可能就会被疏远或被无情的打压，甚至把下放给你的权力收回自己手上。

很多职场中有才能，有资历的人之所以得不到提拔，有可能就是因为以上三种原因导致的。这种情况下，除了自己找新的出路或者换领导外，就只有认命的份了，毕竟人在屋檐下不得不低头。