领导为什么喜欢给员工画饼「为什么老板最喜欢给员工画大饼原因就这三点」

上过班的人都知道，自己的上司有事没事都喜欢画画饼，即便是居民楼里一个只有5个员工的小作坊，也能说到用不了3年就能上市。我们也都知道，对于老板的这些承诺，明明知道是画饼，但自己有的时候却吃的香喷喷，虽然知道很多承诺无法兑现，但自己却还报有一丝幻想。那么老板为什么这么喜欢给员工画大饼呢？原因就下面这三点。

【1】现实条件不允许

我们大部分公司都属于中小型企业，这些小老板们没有过硬的背景，也没有强大的资源，为了业绩，生存下去，只得靠点嘴上功夫了。反正说说也不要钱，如果不能给员工多发点钱，那就只能多说点话了。员工听了别管相信不相信，只要激励目的达到就可以了。因为画饼是最低成本的激励。

【2】用未来的钱，管现在的人

很多聪明的老板都很对利用这一点，虽然公司现在没钱，那就先分未来的钱。比如现在有很多非常火的股权激励类课程，其核心思想讲的就是这个理念。大致意思就是公司达成了什么样的业绩，给分什么样的股权或者利益。把员工利益跟公司利益进行捆绑，员工为了拿到未来的利益，肯定是奋斗在当下。

【3】不忘初心，目标明确

当一个老板每次给员工画饼的时候，其实自己也在吃饼。每一次给大家去描绘美好未来的时候，也是对自己梦想的一次加持。你会发现一个特点，所有成功的老板都有这样一个特质，他们无时无刻的盯着自己的奋斗目标，无论见到谁都要把自己未来的美好景象描绘一番，时间长了，即便刚开始是假的，说到最后自己都相信了。其实吃饼最多的，还是画饼的那个人。

有些领导总是喜欢给员工画大饼，这是为什么呢？

画饼这个词我想大家都有听过，而且可能自己也有经历过，不仅仅是在爱情当中，对方会给我们画饼，可能在工作当中，领导也会给员工画饼，那么为什么有些领导总是喜欢给员工画大饼呢？

其实画饼的意思也就是说，他们总是跟我们讲以后会有多好的条件，能够拿到多好的工资，或者说只要我们努力工作以后的待遇能够有多好，但是等到时间慢慢推移，我们也会发现这些所谓的待遇，并没有真正的落实到我们的手上。而这其实也就是所谓的给员工画大饼，通过这种言语来激励员工去努力，但是实际上并没有给到他们这种条件。

从这种方面来说，领导喜欢给员工画大饼，其实也是因为这个成本非常低，他们只用动动嘴皮子就可以让员工动起来，让员工为公司获得更大的利益。而且很多员工，他们只是看当下老板说了什么，而不是看他们以后做了什么，因为有很多人，他们都会忘记之前领导给自己的承诺，给大家画的这些饼。因为画饼并不需要付出实际的东西，而且整体的成本非常低

每个领导都是资本主义家，他们当然是希望能够获得更多的利益，以最低、最基本的方式去获得那么画笔，也就是这样的一种方式了。对于领导来说，他们不用付出，就能够得到回报，又何乐而不为呢？而且我们经常在职场上都会遇到这种情况，领导非常积极的去动员所有的员工工作，并且承诺以后会给大家多好的福利，但事实上，这不过是他们画饼的一种方法而已。可能员工努力到最后，反而什么都没有获得，但是却给公司带来了很大的经济效益。

领导总是喜欢给下属画大饼，这是为什么？

因为领导想让员工多做一些工作，但是又不想付出，所以就会给员工画大饼，用大饼来激励员工，让员工们去更加努力工作。

我们在工作过程当中，经常会遇到领导画大饼，领导每天不做实事，只知道给员工画大饼，其实员工都知道，只是员工不想说而已，因为现在的工作比较难找，人们都是将就着工作，如果有新的工作，他们一定会选择离职，因为经常给员工画大饼的公司没有什么本事，而且格局也特别的小，根本不会有什么好的发展。真正的企业从来不会给员工画大饼，他们会做很多实事，会给员工很多福利，让员工们真正的感受到公司的归属感，他们会从员工的角度去看待问题，会真实的考虑到每一个员工的感受，让员工们在工作的时候，更加的舒服，不会有太大的压力，也不会给员工带来很多限制。

如果领导总是爱给员工画大饼的话，那员工就没有必要继续工作下去，因为这样的领导只知道耍嘴皮子，不愿意付出，员工就算再努力也得不到想要的回报，而且经常画大饼的领导，下面的员工也会不会信任他们，因为他们说的话，从来没有实现过，总是说了不算，算了不说，人们对于这样的领导，不会特别的信任，时间久了，公司的员工也就变得难以管理，员工一旦难以管理，这个公司就会出现很大的问题。

要想让一个公司发展的好，领导就要严格要求自己，做好实事，给员工们创造一个好的工作氛围，让员工的感受得到应该有的归属感，实现不了的事情，也不要随便答应，因为作为一个领导，就应该拿出领导的风范，不要总是说一些不切实际的话。