上班被小领导针对,领导看见我就故意躲开

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在职场中，总能见到这样的现象，小员工见到领导来了，总想着躲开领导，不愿跟领导碰面，而小领导见到领导，却主动迎上去向领导汇报工作，为什么会这样呢？

有一次，我去公司下属工厂了解工作情况，在某一个工序，遇见两个员工，一个见到我来了，急忙躲开了，一下子就见不着人影了，一个却热情主动迎上来，了解我的目的和需求。在结束工作后我与车间主任碰了下头，我指着刚才那个主动跟我沟通的员工说：“那个小伙子很不错啊。”车间主任嘿嘿一笑说：“你真有眼光，他是这个工序表现最为出色的员工，我们正打算提拔他担任工序长。”

其实我们都经历过小员工的阶段，都明白为什么有的小员工会有躲避领导这样的举动，其实有四个方面的原因。

第一，怕领导

很久以前我问公司一个员工：“你怕领导吗？”他马上说：“怕什么怕？我为什么要怕领导？”然后主动跟路过的其他部门的经理热情打招呼，以表示他不怕领导，可在这时，他们部门经理从远处走过来了，他一瞧见，马上跟我说：“我那里还有事，有空再聊。”然后就溜了。他怕的不是所有领导，而是管着自己的领导。

小员工为什么要怕领导呢？有两方面的原因，一方面是我们传统的“官本位”意识，遇到职位比我们高的领导，心里会产生畏惧；另一方面是因为领导手里的权力，掌握着员工的发展资源，小员工害怕自己的一言一行做得不好给领导留下不好的印象，所以还不如躲开领导。

第二，不知道说什么

很多人都有这样的体验，在基层的时候，在路上遇见部门领导，本来好好的，一看见领导来了心里就有点紧张，心里闪过无数个念头，如果领导看见自己了，该怎么跟领导打招呼？心里很是纠结，到底要不要上去跟领导打个招呼呢？如果打了招呼，又要说什么呢？真是太尴尬了。

“不知道跟领导说什么”是很多小员工的心声，有时候在厕所或者饭堂遇见领导，总不能说：领导，你亲自来上厕所了或者你亲自来吃饭了？或者遇到了领导，你是该跟领导同行呢还是故意放慢脚步让领导先走呢？很多人特别头痛在这种情景下怎么跟领导沟通，所以，在很多小员工看来，跟领导能不碰面就不碰面，甚至有时候碰见了也当没见到，反正自己不尴尬，尴尬的就是别人。

第三，怕惹事上身

小员工尤其是经验丰富的老员工，太懂得领导的作风了，远远看到领导来视察了，就知道领导“无事不登三宝殿”，肯定是带着事情来的，如果自己迎上去，搞不好这事就落自己头上了，能躲就躲了。

遇事推脱是很多小员工的通病，对他们来说，多一事不如少一事，能躲就躲，能避就避，你以为他们笨吗？不，你千万别这么认为，恰恰相反，很多人还为自己的这么精明而沾沾自喜呢。

第四，不想跟领导打交道

有的小员工愤世嫉俗，看不惯职场的一切，觉得职场到处充满了黑暗，尤其是对领导抱有很大的意见，觉得领导没有一个好人，别人能升职都是靠关系，所以他们不想跟领导打交道，甚至在路上遇见领导连个招呼都不打，好像人间清醒一般，他们认为不管自己怎么做，都不可能得到领导的重用，那为什么要去迎合领导呢？

职场里哪种人最难管？能力差的人还是能力强的人？其实都不是，能力差或者能力好都不是问题，因为至少他们还有职业目标，只要有想法，就好管理，而那些已经躺平摆烂的人，他们“无欲则刚”，事事都要跟领导计较，根本就不看别人的脸色行事，那个领导都怕这种员工。

与小员工想避开领导不同，小领导见到领导来，不仅没有避开，还主动上前，这又是什么原因呢？

来的领导可能是小领导的直接领导或者间接领导，就是来找小领导的，小员工还能说他不知道，让大领导找小领导，小领导怎么推脱呢？小领导根本就没有办法躲避，因为小领导就是岗位的负责人，你逃得了和尚逃得了庙吗？就算你真的躲开了，大领导一个电话让你去办公室，你不得乖乖地去？

第二，小领导还想往上走

人就是这样，你当上了一个小领导，你就希望能再上一级，等你当到了主任，你又想当经理，当了经理，又想当总监，当了总监，又想当副总或者副总裁，在职场上，每个人都是这么走过来的。

对于一个有想法的人来说，是很希望能经常遇见领导的，因为遇见领导才有机会让领导对自己印象深刻，才有机会在领导面前表现，就像有人说的，你再有想法也没用，因为你连领导办公室的门都不敢敲，见到领导就像老鼠见到猫一样，领导根本就不了解你，又谈何给你机会呢？

第三，当了领导，更懂得与领导沟通

有人说，当你在基层的时候，你就像一只在井底的青蛙一样，眼里井口的那一方天空，当你做了领导了，你就像一只跳出井口的青蛙，视野变得开阔了。

这也是为什么有的人在基层的时候，看上去跟其他同事差不多，可一旦升职当了领导，在短短的几个月间就像变了个人似的，因为当了领导之后，你会接触到更高层次的人和事，这会让一个原来平平无奇的人在短时间内完成蜕变。

当了领导以后，站在更高的位置，会更明白上级领导的需求，也更懂得怎么样跟领导沟通，所以遇到领导，对小领导来说不仅不是负担，而是接近领导的机会。

其实，小员工遇见领导想要躲开这种现象是正常的，很多领导还是基层员工的时候也这样过，也确实因为惧怕领导，又不知道说什么，所以就想躲着领导，可是随着在职场经验的增多，很多人慢慢地发现，你越躲着领导，你的发展机会就越少，因为领导根本就不了解你。

所以，我们要考虑一个核心的问题：那就是怎么做对自己的职业发展更有利，其实当你做到了领导，你就会知道，领导是喜欢一个见到自己就躲着的员工，还是一个遇到自己主动积极问候的员工？答案是不言而喻的。

也正因为这样，你可以换个角度理解这个问题，大领导来了，因为不躲避才能成为小领导，而因为是小领导才会不躲，这两者其实互为因果关系，简单地说，这也是为什么别人能成为小领导，而你还一直在做小员工的根本原因，现实就是最好的答案。

一个人要想在职场有所发展，心态一定要成熟起来，让自己变得强大，不要退缩不前，因为在职场，就如同在战场，你不表现别人会表现，你不争取机会就是别人的了，凡事多积极主动一点，尤其在跟领导打交道上面。

我们每个人在成长的过程中，总会因为对一些事情的恐惧作茧自缚，如果你不咬开身上的那层包裹得严严实实的茧，你就永远躲在里面出不来了，我们见过羽化成蝶的美丽，却很少人知道这个过程的痛苦和煎熬，可是正是因为身处困境的不折不饶，主动作为，才能走出职业发展的新天地。

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为什么普通员工看到老板喜欢躲开，而小领导则想方设法刷存在感？

这是因为普通员工和老板不熟悉，他们害怕老板，而小领导刷存在感是为了让老板给他机会。

在生活当中我们会发现这样一种现象，当普通的员工遇到老板的时候，他们可能会绕着道走。而小领导看到老板从远处走来的时候，他们会立刻迎上去，即使他和老板不同路，他也会想方设法和老板搭讪。会有这种差别的原因我觉得是以下这些因素：

普通员工不想从老板那里得到什么，因此他们对待老板的态度就会不一样。普通员工的心理素质可能没有那么好，他们可能把老板想的高高在上，那么对老板有一种敬畏感。如果让他们和老板独处在一起，他们会感到很窘迫，很不自在。

而且普通员工的命运也随时攥在别人手上，如果他和老板走到一起，万一自己做错了什么事情，他也有可能随时被开除。一些人觉得多一事不如少一事，况且和老板在一起不能够给自己带来什么好处，因此他就没有必要巴结老板，看到老板的时候就尽量躲得远远的。

小领导掌握了实权，他们还想更进一步，因此就巴结老板。人有这样的心理，当你得到某一样东西的时候，你还想得到更好的，这就是小领导的心态。虽然他们现在在职场里面已经有一定的职位了，但是他们还想得到更高的职位，而要得到更高的职位，这就必须得到领导的认可。如果他们能够被老板认可，他们就有可能往上升，因此他们就想时常刷存在感，让老板想起他们。

而且小领导平时也和老板打过不少的教导，他们彼此认识，如果他看到老板的时候还绕着走，那老板对他的印象可能会很差，甚至有可能会剥夺他的职位等。而在老板面前刷存在感对自己更有利，他们当然会这样做。

为什么小员工一碰见领导就躲开，而小领导则拼命上前刷存在感？

一个人真的想让自己强大下去，就不要老是退缩，碰到领导干部应当积极迎上，这跟你去授课争得抢第一排是一个大道理。长此以往，你就可以把积极主动的个人行为当做一种习惯，培养正方向意见反馈！这个世界上，很多东西你都需要应对，想躲是躲不掉的，此刻你比不上积极咬开的身上的那层茧，钻出来，化蛹成蝶，展翅翱翔出一片新成就！职场法则是明明白白的，对上承担，上级领导破格提拔下属。让领导欣赏你信任你依靠你，是初入职场发展的充分必要条件。职场上，主动一点，死皮赖脸一点，主要表现自己不丢脸，并没有主要表现如何能有发觉？

成熟期的职场人并不会嘲笑你哪些，再说了，取笑那又怎样？何人身后没有人说呢？积极主动表现自己，争得发展机遇，这也是初入职场关键。再讲小领导，那可是有现实要求的，多刷存在感，晋升考评时不就更有印像了，更何况小领导本就必须跟大领导汇报工作，遇见了也不能躲着假装没看见呀，除非是工作中做得很差，或是对领导干部太有意见，已较为互相抵触了。多在领导干部眼前发生是有好处的，自然是要积极的态度发生，并不是别人一看到你就没精打采，就无精打采，那只会提升不好的印象。

随处慷慨激昂，积极主动解决困难，领导干部在时又激情备至，初入职场发展前途就会有确保了。小职工因为个人心理素质弱，遇到领导干部容易紧张、心理紧张；为了防止出＂出洋相＂，这些人通常挑选避开领导干部，这是很非常容易最立即的方式，却也是最次的方式！实际上小职工遇到领导干部避开是十分不理智的个人行为，假如真的是有什么事情得话，应是谁的责任便是谁的责任，躲是躲不掉的！大家那么一躲反倒暴露了自已的秉性与心态，给领导干部的第一印象是非常不好的。

还会继续因而遗失本属于自己的发展机会！毛遂自荐，便是本人积极去给自己创造机会，造就出属于自己的与众不同方法！没人与生俱来便去关注你，信任你，器重你，而小领导仅有根据这这毛遂自荐，为自己创出工作能力的时间，一旦做的很优异，这可能遭受最高规格的赞美和拥护，涨薪当然顺理成章，不要以为小领导在大领导干部眼前刷存在感，因为这是毛遂自荐的对策之一！就是为了累积更加深入更好的人脉使用价值层级！便于于给自己之后的前途铺好路面！