职场被领导排挤,职场中如何跟领导相处说话的技巧

有句话说的好：悦上者荣， 悦下者蹇。

意思就是：让领导高兴的日子好过，让员工高兴的工作难做。

其实这个问题，在本质上说明，高层和基层，是存在利益博弈的。

老板希望员工996，希望花很少的钱做尽可能多的事情，那员工呢？自然是希望做轻松的工作赚多点钱。

在这个前提下，我们暂且定义领导为老板与员工之间的桥梁，因为老板和员工存在这种利益博弈，也就少有领导可以顾及老板与员工的双向利益了。

那领导一般更偏向于维护老板的利益，因为让员工高兴了，做一个得民心的领导，貌似对他的发展没太大帮助，毕竟发工资给他的是老板而不是员工。

若老板知道你深得民心也会认为你有威胁他地位的可能，那肯定是不太高兴了。

老板可是控制领导饭碗的人，他若不高兴了，领导的工作岂不白做？

1.爱揽工作给员工。

有些领导，为了博老板欢心，可能会增加员工一些职责之外的工作，在老板面前积极承担工作责任，背后则把工作量分给底下员工。

这样的领导，只在乎自己在老板心中的形象，不顾及手下员工的感受，自然也遭人厌。

2.不负责任。

员工喜欢的领导，都有一个被普遍认同的优点，那就是负责任。

不仅对他自己的工作负责任，也对底下员工负责任，关心员工的成长。

不负责任的领导，做起事情来拖泥带水，而且不易决策。

试问哪一个员工喜欢犹犹豫豫、任务传达含糊的领导手下做事？所以不负责任的领导也是惹员工讨厌的。

3.爱摆官架子。

有些领导，仗着自己是老板的“传声筒”，就喜欢在员工面前摆架子。

对员工呼来换去的，还会制造紧张的工作氛围，给人一种很压迫的感觉，自然是得不到员工喜爱的。

首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，

能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。

但这些都符合的领导真的有吗？答案是极少数。

先不说一个领导可以做到这些标准的哪几点，看回这些标准，自己又能做到几个呢？

我们应该少给自己找借口，在工作的时候，更多关注自己手头上的事情，保持一颗平常心。

情况一：尝试认可他

1. 继续了解他，试着发现他的闪光点和过人之处。

领导之所以可以做到领导这个位置，肯定有他的过人之处，也许你只看到一个人的外表，却没看到一个人的内心。把自己的心态端正，调整好自己，去了解他。

2. 换位思考，试着用领导的角度想问题。

员工讨厌领导，很可能是没有用领导的角度去帮领导思考问题，这是由于领导和员工之间的角色差异和地位差异造成的，试试换位思考，或许你能理解领导的苦衷。

3. 提醒自己更全面去处理工作中的困难。

这种困难可能是技术上的，也可能是人际相处上的。任何问题都有多种解决方法，何不放开思路，放弃原来“非黑即白”的单调思维。

职场哪有这么简单？可能等你做到领导的时候，在处理问题上面还没能比现在这个领导高明。

情况二：辞职另谋高就

如果实在受不了，就申请转部门，要不就辞职。

毕竟坏情绪对一个人的影响还是很大的，每个人每一天都要处理很多种情绪，高兴的、开心的、伤心的、愤怒的……

若无法排解负面情绪的影响，人就会感觉做事不在状态。

一开始，可能会觉得工作很压抑，如果随着时间的推移依然不能理解领导，还越发讨厌他，这种坏情绪就很可能会被带下班，从而影响到你的生活、交友…

遇到惹人厌的领导，是一件很常见的事情，遇到问题时先不要着急，不要着急批评别人，定义别人。

社会是需要我们去适应的，而不是让社会适应我们。

如果你想要将这种负面情绪化解，那就尝试发现领导的闪光点和过人之处、尝试用领导的角度想问题、用更全面的角度去思考问题，试着发现问题的更多面。

但如果无法化解，也没什么大不了的，当你无法改变世界时，那就试试改变自己吧！

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

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为什么领导总是晋升最讨人厌的人？原因是什么呢？

为什么领导总是晋升最讨人厌的人？原因是什么呢？

第一：当我们评估一个人在工作时，我们经常从我们自己的主观角度来看待它。例如，在与自己的交集中，我认为他触动了我自己的利益，所以我讨厌它；或者他曾经和自己发生过口角，他非常刻薄，从不喜欢这个人。就领导者而言，他们利用自己的优势，避免自己的弱点。只要他们的强项能在某个领域发挥巨大作用，甚至有些弱项也可以容忍。

第二：无论你在哪家公司，都有一些同事不受欢迎，也不与每个人打交道，但领导总是提拔这些同事，甚至提升到关键职位；工作场所是一个强调兴趣和现实的地方。如果你想在工作中相处融洽，每个人都需要了解这一点；为了公司的利益，我每天都在努力工作，但领导可能不喜欢我。当然，我不会被提升和抚养；领导者之所以选择这种方式，并不是因为他们没有远见或盲目，而是因为他们在考虑长期工作；要理解这个问题，这只是一个错误的命题。对讨厌的人的所谓提升可能是对公司做出最大贡献的人。

第三：当一个同事被大多数人憎恨时，这意味着该同事不能正确地与每个人相处，但该同事可以得到提升。这意味着同事与领导私下相处融洽。这种情况通常是由模式引起的。同事的模式必须比每个人都高一级，这就是他无法与每个人相处的原因；领导喜欢同事的原因可能是同事对事物的看法不同。那些能够站在团队领导者的角度或考虑团队利益的下属自然会受到领导者的青睐；即使是领导在遇到困难时也会优先与这些同事聊天；因此，那些懂得与领导相处的同事自然会有更高的晋升机会。

为什么领导总是晋升最讨人厌的人？他们都是如何想的？

我们在职场中经常会发现那些领导都特别喜欢晋升讨厌的人，这是因为那些不招人喜欢的人身上往往有一些领导比较欣赏的特质，比如做事内卷，不近人情，领导往往认为这样的人比较适合成为领导者。

相信在生活中我们或多或少会遇到非常内敛的同事，有时候他们总是非常积极主动的去干一些工作职责外的活，从而导致自己不得不被迫被卷动起来。这样的同事在工作团队中是非常讨厌的，可是领导却非常喜欢这样的人，他希望他的团队是非常有活力的，所以他喜欢那些在工作中比较内卷的人，这样其他同事也会被带动工作热情。正是因为如此，所以领导者才会特别青睐那些做事比较内卷的人。

当然那些在工作中不讨人喜欢的人还有一个特质就是做事不尽人情，他们根本不会考虑别人的感受一件事情，是非分明，不懂得转弯，这样的人在职场中也是不讨喜的。可是领导者却非常喜欢这样的人，因为他在考虑竞升的时候会优先选择那些不近人情的人，这样的人其实是比较适合做领导者的，因为他不会被人情羁绊，这样能够更合理的去安排工作。如果一个领导者太讲人情味，那么他注定管理不好手下的团队，团队里的成员容易反驳他的意见，甚至推脱工作。

的确我们可以发现在职场中拥有这些特质的人比较容易受领导青睐，如果你真的想要在职场中晋升有更广阔的发展可以做事更加积极，但是也要注意分寸，不要在职场中得罪的同事，不然以后你的工作也会比较难以开展。最后也祝大家在职场中都能有好的发展，同时也能跟同事保持和谐的关系。