只能接打电话的老人机,疫情老板强制上班

近日，有人在网上发帖反映，常州一家上市公司强制要求员工将智能手机换成只能接打电话的“老人机”，而且还要收钱。

上市公司为员工配发的老人机

反映：上市公司强行要求员工使用老人机

“我们公司KTK准备给员工配上老年机，名义上是为了提高工作效率，为什么还要收钱？我们今创这么大的上市公司，差这点钱吗？难道是收购了手机公司卖不掉卖给我们吗？”这是出现在常州某网络论坛上的一个热帖，帖子中还配了一张朋友圈里讨论此事的截图。

网友反映的截屏

该网帖发出后，引起网友热议。有人认为企业强行要求员工用老人机，是对员工的不尊重。而且“换机”治标不治本，未必能提高工作效率。也有人表示，企业此举并无不妥。

记者联系上今创集团一位员工。据他透露，该企业技术部确实给一线员工配发了老人机，但没听说向员工收取费用。

回应：出于安全和保密的考虑，配发老人机

该企业技术部常务副部长周峰坦言，他们确实为员工配发了老人机，但没有收取费用，而且只要求员工在上班期间使用。

“我们这个部门主要做的是技术转化沟通和生产服务相关工作，一线车间有不少设备，员工如果分心，容易发生安全问题。”周峰介绍，除了安全问题，技术部员工日常工作中会接触到企业的技术专利。出于安全生产和技术保密这两方面的考虑，他们才为该部门110名一线员工配发了只能接打电话、发短信的老人机。

据周峰介绍，由于配发老人机是技术部的决定，没有上报给集团，购买手机的钱是部门五位负责人分摊的，共花费6000多元。周峰还表示，只要求员工在上班期间使用老人机，下班后他们仍可用自己的手机，“上班时把智能手机存放在指定地点，下班后再领走。”

律师：上班期间禁用智能手机没毛病

尽管企业给出了解释，但仍有一些员工认为，企业在上班期间收走员工的智能手机，此举侵害了机主的权益。对此，江苏致达律师事务所资深律师贺冬认为，企业基于安全和保密考虑，制定规章制度，要求员工上班期间不使用智能手机，并统一收走保存，这并不违反法律规定。该企业技术部在制定规定时，已为员工配发老人机，保障了员工的通讯权。只要企业能做到对员工手机科学合理的保管，不侵犯个人隐私，就不存在法律问题。

“就像有些企业车间禁止吸烟，要求穿防护服，这都是合理规定。”贺冬认为，企业的规章制度只要不违反法律规定，没有对员工人格构成侮辱、不侵害员工的权益，就不存在问题。

市民观点

有市民表示，强制要求员工使用老年机，这会造成很多没必要的“麻烦”。

有老年市民表示，作为老年人他们都喜欢使用智能手机，如今反而让年轻人用老年机，这是不是一种倒退呢？

还有市民表示，公司单纯指望换手机并不能真的达到保密的效果。

这家公司强制员工上班用“老人机”，

只能接电话那种，这事您怎么看？

酒店上班老板强制我们使用电信老人机，还要交押金，还要自己贴话费10元每个月。你们说这合理吗？用什么

公司要求员工上班时间交手机，你怎么看这件事？

公司要求员工上班时间交手机，小编觉得这是一件非常没有必要的事情。因为交了手，机也不意味着大家没有时间偷偷玩其他的电子产品，同时有些员工家里可能有事。这个时候如果错过了一个非常重要的电话，都是公司的责任了。

有很多公司有这样的规定，在上厕所的时候千万不能带手机，如果发现了会被开除。同时必须要把手机上交统一管理，在下班的时候大家才能把这些手机领走。如果员工在上班的时候玩手机的话，这样就会影响到工作效率，影响到公司的收益，这是大家能够理解的。但是公司在制作任何规定之前，一定要考虑一下自己这项规定是否可行，到底有没有人性化。因为大家都是一个非常正常的人，完全还不是机器人。大家在工作比较劳累的时候，也可以刷一个视频放松一下身心。

现在大家的工作压力越来越大，手机基本上已经成为了大家生活中的好朋友。如果在上厕所15分钟的时候，不让大家碰任何手机，而且如果家里有非常重要的事情需要大家立刻赶回去的话，这个时候也没有办法了解到。如果他们错过了亲人的最后一面，相信也会及时的离开这家公司，而且是公司全部的问题。

一家公司是没有权利，要求每位员工一定要上交自己手机的。因为手机对于大家来说是一个私人的物品，在上班期间玩不玩手机完全是靠大家的积极性，同时大家也可以让他们把手机放在离自己工位比较远的地方，但是千万不要统一保管。如果在这个期间，有一位小偷不小心把手机偷走了，公司可能要花费额外的金钱来帮助大家买新的手机，完全是得不偿失。